Dix Incitations Pour Les Magasins De Placards.

Le 8 - 1 du 10 novembre, l'exécution de la commande d'une récompense de 30, 2000 $, 25, récompense 1000 $20, récompense 800 yuan, achèvement de 15, récompense 500 dollars, inférieur à 10, une amende de 200 yuan...

Onze guerres pour des programmes d'incitation Nanning une armoire de magasin notamment lancé.

Deux mots d'encouragement et de la compensation est complètement différent, un processus, un résultat de lourds.

Excitation davantage axée sur les effets à court terme, peut améliorer la passion et de l'état de travail du personnel, mais le salaire est en retard.

Dans l'armoire est considéré comme le fant?me de bénéfices élevés, les rejoindre notre également par défaut, c'est un fait, alors le salaire de base, procédé d'excitation d'une Haute Commission ", un message d'espoir par ce procédé d'obtenir rapidement de l'ordre de plusieurs, mais quand les résultats de rétroaction a réagi, idéal, c'est pas encore fini.

Le mécanisme d'entra?nement est de garantir la mise en ?uvre de la vitrine de la force centripète, la plupart des armoires de magasin de poids de compensation, qu'à un employé de satisfaction de salaire peuvent gérer, parce que l'industrie aussi difficile, donc bien le garder, mais le manque de motivation, avec le temps, il est très difficile de garantir la stabilité de la mentalité alors, il y a un grand magasin de difficultés de gestion, c'est la mentalité de gestion, ce n'est pas un pléonasme.

La plupart des ventes dans les magasins proviennent de la vente au détail et de la salle d 'exposition, donc la salle d' exposition est le Centre de vente de l 'ensemble du magasin, à l' exclusion de l 'emplacement du magasin, la rénovation de ces installations matérielles, un magasin a besoin d' une forte "soft power", la gestion du magasin, tandis que les mécanismes d 'incitation, comme l' effet chat, sont constamment agités dans l 'eau tout au long de l' opération, les incitations sont bien allumées.

Les incitations sont réparties dans le temps, avec des incitations immédiates et à long terme; du point de vue du type, des incitations psychologiques et matérielles, il y a très peu de magasins de placards qui fonctionnent très bien, car la gestion est trop faible par rapport à d 'autres industries matures.

En promouvant le système d 'incitation, l' auteur a bien compris ce qu 'est la mise en ?uvre de première classe, de deuxième classe, le Programme d' incitation de la Couronne, le patron a déclaré avec serment: J 'espère que mes employés gagneront beaucoup d' argent, qu 'ils signeront des bons, mais les résultats sont très différents, compte tenu de la difficulté d' exploitation de l 'armoire, le processus de service, les noeuds de questions, chaque maillon sont importants, l' encouragement de l 'équipe dans ce magasin est très important.

Il y a beaucoup de magasins qui sortent souvent d 'une seule personne, un magasin qui s' effondre parce qu' ils dépendent d 'individus puissants, pas d' une équipe, de sorte que tout le monde peut devenir un leader, un seul c?té, de sorte que le magasin peut causer la mort, sont des acteurs de tueurs, le patron est heureux de voir que cela se produit, d 'abord en tant que patron, de faire preuve de courage et de force d' exécution, de construction d 'équipe, et de mettre en ?uvre le Programme d' incitation pour l 'entreprise.

Le magasin de magasins de magasins doit faire appel à l 'équipe, il y a trop de maillons, l' équipe n 'est pas un slogan, il ya beaucoup de méthodes de gestion pour soutenir, un bon système d' incitation est favorable à la création d 'une culture d' entreprise unique appartenant au magasin, l 'optimisation de l' équipe, l 'amélioration de la passion d' équipe, la cohésion du personnel.

L 'auteur conclut que le magasin inspire 10 lois:

1) compétition, compétition de vente, concours de conception, etc.

2) le tourisme ou l 'Outdoor, c' est un excellent moyen d 'incitation pour les employés, de soulager la pression sur le travail et de permettre aux employés de mieux conna?tre le patron, plus de respect pour le patron.

3) les promotions, les promotions, les promotions opportunes, le moment venu, ne sont peut - être qu 'une petite pformation d' un poste, sans même augmenter ou diminuer les salaires, et la motivation du personnel est fortement influencée.

Par exemple, la capacité à super - Manager, dans le magasin est le poste le plus élevé, le Directeur général a autorisé le Vice - Président, d'autres inchangée, l'enthousiasme de la responsabilité, de l'employé, le travail va arriver de grands changements.

4) de la formation et de l'apprentissage, de développement de carrière.

Comme nous le savons tous, l'apprentissage est le patron de donner le meilleur de bien - être personnel, tels que, par exemple, de nombreuses entreprises en faveur de la zbm de ses employés expatriés, a grandi, naturellement, de retour au magasin.

5) le personnel ok ou de joie de la nuit, le mode de réalisation de procédé de la bonne vitrine, peut fournir le personnel de comprendre l'autre plate - forme, améliorer l'équipe (suite à une page de contenu en ligne) de l'harmonie.

6) La liste mensuelle de héros, la création de héros, quelqu'un par mois, par le personnel d'un vote à bulletin secret, et après le vote de sélectionner le personnel supplémentaire pour des raisons de héros mensuelles de commercialisation.

Nous avons constaté dans la pratique dans certains magasins que les employés peuvent facilement trouver les avantages de l 'autre, dès lors que l' énumération a reconnu leurs propres insuffisances, pour l 'équipe de construction de l' esprit d 'entreprise.

7) Le magasin gagne chaque année.

La fin de la fin de l'année en récompense de beaucoup de magasins, ou d'atteindre la cible directement de son mandat, des incitations en espèces pour le vendeur d'une certaine quantité de chacun.

Les dividendes contribuera à améliorer le dévouement personnel pour vitrine de magasin, parce que des résultats directs sur les recettes, mais ce procédé présente jusqu'à la fin de l'année, un peu de retard.

8) L'augmentation, il n'y a rien de plus beau.

Mais si l'utilisation abusive de provoquer d'autres employés de dégo?t, même de gros problèmes émotionnels.

9) prix d 'incitation immédiate.

Par exemple, pour plus de 50 000 commandes le jour même, il est possible d 'offrir directement 200 yuan d' incitation positive en espèces pour tous les employés d 'une barre d' étalon, la direction de l 'effort.

10) Joyeux anniversaire.

Le Directeur général signé la carte d'anniversaire jour donne directement le personnel, de fabrication d'accident, à l'exception des cartes de félicitations, et invite tous les membres du personnel au travail dans la vitrine pour le gateau d'anniversaire, de partager la joie.

Le personnel sera ému par le sentiment d 'appartenance.

Il n 'y a pas de meilleur moyen d' inciter, il n 'y a pas de meilleur moyen de l' adapter, car c 'est le meilleur moyen.