Plusieurs Représentants De L 'Industrie De L' Habillement Ont Obtenu Le Modèle National Du Travail

　à la veille de la Fête internationale du travail, le Congrès national de reconnaissance des travailleurs modèles et avancés de 2010 s' est tenu dans la salle de l 'Assemblée populaire de Beijing.

Près de 3 000 travailleurs nationaux de toutes les branches du pays se sont réunis pour recevoir la haute distinction du parti et du peuple, ainsi que de nombreux représentants de l 'industrie du vêtement.

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? Je suis profondément sensible à la reconnaissance et au respect du parti et de l'état à l'égard du Groupe d'entrepreneurs privés, qui est aussi l'expression d'une plus grande diversité dans la définition du travail et des travailleurs au fur et à mesure du développement économique et social de la société, et je tiens à remercier tous Les employés du soja rouge, dont les efforts et les progrès ont permis d'atteindre aujourd'hui le Groupe du soja rouge et qui m'a permis d'obtenir un grand honneur national. ?This is the Voice of the 17th Representative, the Secretary of the Red Bean Group Party and President Zhou HAIJIANG as the National Labour model.

Dans les haricots rouges, à partir de la base de l 'atelier, Zhou HAIJIANG a été Vice - Directeur général de l' atelier, Secrétaire de l 'usine, Directeur général de Red Bean, Premier Vice - Président du Conseil d' administration du Red Bean Group et Président du Conseil d 'administration de Red Bean Corporation.On peut dire que la rivière Zhou HAIJIANG est solide et ferme à chaque étape du développement des haricots rouges.En particulier, depuis 2004, date à laquelle il a été élu Président du Groupe des soja rouges par voie maritime, il a introduit une série d'innovations audacieuses dans l'image d'entreprise entièrement nouvelle, l'innovation technologique, l'accélération de la transition et la création de zones économiques spéciales au Cambodge, ce qui a permis d'améliorer rapidement l'image de l'entreprise et de la marque de soja rouge et de représenter le développement novateur des entreprises privées chinoises.

Avec l 'augmentation de ses contributions à l' entreprise et à la société, Zhou HAIJIANG a non seulement occupé des fonctions sociales telles que le Comité permanent de la Fédération nationale de la jeunesse et de l 'industrie et le Comité permanent de la Chambre nationale de commerce et d' industrie, mais il est également devenu la couverture du magazine financier et économique mondial Forbes.

Un nombre incalculable d 'anneaux lumineux dans la région de la mer et de l' eau douce, de soins aux employés, de retour continu à la société, la mise en ?uvre de l 'industrie rapporter le pays, la prospérité commune.Sous sa décision, l 'entreprise dépense plus de 80 millions de yuan par an à ses employés pour ? s' occuper de leurs bagages?; augmente les salaires annuels; envoie chaque année les travailleurs étrangers à la maison pour le d?ner annuel avec les employés ? restés?; envoie les travailleurs pauvres, malades, etc.Qu 'il s' agisse de l' appui à l 'éducation, de l' appui aux groupes vulnérables, de l 'attention accordée au tsunami en Indonésie, de l' appui au tremblement de terre du Sichuan, de l 'orientation professionnelle des jeunes, de la prise en charge des personnes agées, de l' héritage et de la promotion de la culture traditionnelle du pays...Le Groupe des haricots rouges n'a jamais cessé de financer la société.On peut dire que Zhou HAIJIANG actes, la force et la bonté ont gagné le respect du personnel.

Qiu Guang et ses responsabilités envers la société

"Le modèle national du travail est un honneur, non seulement pour moi, mais aussi pour tous les samas, et surtout pour le Groupe des entrepreneurs de Wenzhou.""Je vais saisir cette occasion pour renforcer encore les entreprises, mieux assumer leurs responsabilités d 'entrepreneur, mieux récompenser la société et faire davantage pour promouvoir le développement économique de Wenzhou et de Zhejiang", a déclaré M. Qiu Guang, Président de samma dressing Co.En décembre 1996, Qiu Guang et de la main - d 'oeuvre, a créé samma, par le biais de la marque, de l' expansion des canaux, la gestion de l 'innovation, l' intégration des ressources, l 'adoption d' un modèle d 'exploitation virtuelle, de faire rapidement de grandes entreprises.Pour la neuvième année consécutive, la société a été classée comme la vente de l 'industrie chinoise de l' habillement, deux cents bénéfices, les entreprises privées chinoises plus de 500, situé dans l 'industrie chinoise de l' habillement 10.Sous le drapeau actuel de deux grandes marques, "samma" et "barabara" sont devenus les chefs de l 'industrie chinoise des vêtements de loisirs et de l' habillement des enfants de marque.

La valeur d 'une personne ne dépend pas de la richesse que vous possédez, mais de la contribution qu' elle apporte à la société.C'est pourquoi nous créons des richesses pour la société et nous assumons la responsabilité de la rendre à la société. ?

Au cours des 13 dernières années, Qiu Guang et s' est investi activement dans les services publics, le système samma a créé plus de 50 000 emplois pour la société.En 2006, qieguang a investi 20 millions de yuan dans la création de la première section de bienfaisance des entreprises de Wenzhou, la section samma de la Société générale de bienfaisance de la région d 'Ouhai, qui a donné une forte impulsion au développement de la philanthropie de Wenzhou.C'est vrai.

Selon les informations présentées, samma a remporté le prix national du travail de cinq et un, le "double amour" entreprises avancées, le modèle national de relations de travail harmonieuses, la maison nationale des travailleurs modèles, le prix de la charité chinoise, et d 'autres distinctions honorifiques.Qiu Guang et les particuliers ont remporté le "tremblement de terre et de secours" des personnes avancées, la Chine charitable récompense d 'éminentes contributions, et d' autres distinctions honorifiques.

　　Zhang Jie Sheng

　Mei Dong a fait de l'esprit de travail un moteur du développement de l'entreprise.

Mei Wing, Directeur général et Vice - président général de posden International Holdings Limited, est le deuxième travailleur socialiste d 'élite à avoir re?u ce privilège après que le Président du Conseil d' administration de la société, M. gordecon, eut re?u en 2000 une évaluation du modèle national de travail.

Il est très rare que deux modèles nationaux de travail apparaissent dans une entreprise.Dans le cadre de ses activités quotidiennes, posden s' emploie à promouvoir l 'esprit de travail en tant qu' élément important de la culture d 'entreprise, à promouvoir les avancées et l' esprit d 'époque des modèles de travail, à créer un climat favorable à l' amour de la main - d '?uvre, à l' apprentissage de la main - d '?uvre et à la mise en valeur de la main - d' ?uvre.

"A Boston, chaque employé a toujours fait un travail de modélisation, et sa conscience et son esprit de pointe m 'ont toujours guidé.Je pense qu'une personne qui n'est pas capable de travailler dur et dévouée en un instant ne peut le faire qu'avec l'inspiration, l'appui et l'influence de l'esprit des personnes qui l'entourent. ?Après avoir re?u cette reconnaissance, Mei Dong a déclaré qu 'il ne manquerait pas de se souvenir de l' objectif du parti, de promouvoir l 'esprit de travail, d' utiliser son personnel comme scène, de contribuer davantage à l 'édification d' une société prospère et moderne, avec un haut degré d 'appropriation, de bonne éthique professionnelle et d' enthousiasme au travail.

Le modèle national de travail est la plus haute distinction des travailleurs, la sélection du modèle national de travail, la promotion de l 'esprit de travail, la promotion du travail.En tant qu 'opérateur d' entreprise, Mei Dong s' est plongé dans le travail, la poursuite de l 'excellence comme sa conviction constante de faire de la marque Boston la seule marque mondiale de l' industrie chinoise de l 'habillement, de réaliser 15 années consécutives de ventes nationales à distance.Elle insiste sur la population, la gestion scientifique, à l 'aide de connaissances culturelles avancées pour former de nouveaux paysans, de sorte qu' une "armée paysanne" se transforme en un personnel de qualité.