多くのアパレル業界の代表が全國の労働模範を獲得した。

　　 “五一”國際勞動節前夕，2010年全國勞動模范和先進工作者表彰大會在北京人民大會堂隆重舉行。

全國の各業界から3000人近くの全國労働模範と先進工作者が一堂に會し、黨と人民から授與された崇高な栄譽を受けて、多くのアパレル業界からの代表もこの特別な光栄を獲得しました。

周海江の栄譽は全國の民営企業家グループに対する認可です。

「私は黨と國家の民間企業家集団に対する認可と尊重を深く感じています。これも経済社會の発展とともに、労働、労働者に対する社會の定義がより多様化していることを示しています。同時に、小豆の全従業員にも感謝したいです。まさに彼らの努力と努力、開拓の奮起こそ、小豆グループの今日も私が全國労働模範の栄譽を獲得しました。」

これは十七大代表、小豆集団黨委員會書記、周海江総裁が全國の労働模範に選ばれた後に述べた心の聲です。

あずきでは、周海江は現場の末端から始めて、職場の副主任、工場部秘書、赤兎馬會社社長、あずきグループ取締役局第一副會長、あずき株式會社社長などを歴任しました。

周海江は小豆の発展の一歩ごとにしっかりとしています。

特に2004年には、彼はオーディションを通じて小豆グループの社長を務めて以來、企業に対して新たな企業イメージを導入し、技術革新を加速し、モデルチェンジ?アップを加速し、カンボジアに経済特區を設立するなど、大膽な改革革新を行い、小豆企業イメージ、ブランドイメージを急速に向上させ、中國の民営企業の革新発展の代表となっています。

企業への貢獻と社會貢獻の増加に伴い、周海江は全國青聯常務委員、全國工商連合常務委員などの社會職務を擔當しているだけでなく、世界的に有名な財経雑誌「フォーブス」の表紙にもなって、麻省理工教壇に進み、中國青年五四賞章を獲得し、2007年に黨の十七大代表に選ばれ、2008年に江蘇省人民代表常務委員に選ばれました。

無數の光の輪が輝いている周海江はやさしくて、従業員に関心を持って、絶えず社會にフィードバックして、「産業報國、共同富?！工稳ぶ激蚵男肖筏蓼?。

彼の政策の下で、企業は毎年8000萬元を使って従業員に対して“包んで居住します”を食べます；毎年従業員のために給料を上げます；毎年外來の従業員を家に送って新年を祝って、“留守番します”の従業員と“年夜ご飯”を食べます；貧困、病気の従業員に暖かさなどを送ります。

対外的には、教育への支援、弱者への支援、インドネシア津波への関心、四川地震への支援、若者の就職への指導、老人の養老への配慮、それとも國の伝統文化の継承と発揚…

小豆グループは社會への支援を停止したことがありません。

周海江さんの言動、迫力と善行は従業員の尊敬を集めたと言えます。

邱光さんは社會に報いる責任を負っています。

全國の労働模範は崇高な栄譽であり、私個人だけではなく、全體の森馬人であり、溫州企業家集団でもあります。

森馬服飾株式會社の邱光和會長は記者の取材に対し、「これをきっかけに、企業をより強くし、企業家の責任をよりよく擔い、社會にもっと積極的に恩返しし、溫州と浙江の経済発展を促進するために、より大きな成果を上げるつもりです。

1996年12月に、邱光と白手起家は森馬を創立しました。ブランドに立腳して、ルートを開拓し、新機軸を打ち出して管理し、資源を統合して、バーチャル経営のモデルを採用して、迅速に大企業を作りました。

會社は9年連続で中國のアパレル業界の販売、利益の雙百強に選ばれて、中國の民営企業の500強、中國の服裝業界の競爭力の10強に位置します。

現在傘下の二大ブランド「森馬」と「バラバラ」は中國のレジャー服と子供服業界のリーダーブランドとなっています。

邱光和さんは言いました。「一人の価値はあなたがどれぐらいの財産を持っているかではなく、彼が社會のためにどれだけ貢獻したかにあります。

だから、私たちは社會のために富を創造し、社會に報いる責任を負うべきです。

13年來、邱光と積極的に各公益事業に身を投じて、森馬全システムは社會のために5萬余りの就業職位を創造しました。

2006年、邱光は2000萬元を投資して溫州初の企業慈善分會を設立しました。溫州慈善事業の発展を力強く推進しました。2007年に1000萬元を投資して、溫州のカンカン基地を建設して、溫州の未発達の沢雅鎮の先導村の貧困から脫卻して豊かになりました。村企業の援助の手本になりました。

紹介によると、森馬さんは全國のメーデー労働賞狀、全國の「雙愛雙評」先進企業、全國模範労働関係調和企業、全國模範従業員の家、中華慈善賞などの栄譽を獲得しました。

邱光さんと個人は全國の「震災救援」先進個人、中華慈善貢獻賞などの栄譽を獲得しました。

　　　 張杰生

 　　   梅冬讓勞模精神成為企業發展動力

波司登國際ホールディングス有限公司の執行役員で常務副総裁の梅冬は、會社の取締役局會長の高徳康氏に続いて2000年に全國労働模範を獲得した後、波司登公司の第二位がこの賞を受賞した優秀な社會主義労働者である。

ある企業の中に全國の模範労働者が二人現れたのは極めて珍しいことである。

波司登公司は日常の仕事の中で労働模範の精神を大いに発揚し、労働模範の精神を企業文化の重要な構成部分とし、労働模範の先進的な事績と時代精神を広く宣伝し、労働模範を熱愛し、労働模範を勉強し、労働模範を獲得する良好な雰囲気を作り、広範な職工業が先進に追いつき、創業の情熱を奮い立たせ、「労働模範精神」が企業発展を牽引する旗と動力となり、労働模範を人為的な企業文化の重要な擔い手とする。

梅冬さんは「波司登では、従業員一人一人がいつも模範労働者として働いています。

人は一時的に困難に奮闘し、奉仕に甘んじる精神があるのではなく、身近な人の心の鼓舞、支持、影響のもとにこそ可能性があると思います。

表彰を受けた後、梅冬は黨の趣旨をしっかり覚えて、労働模範精神を発揚し、従業員を舞臺にして、高い主人翁精神、良好な職業道徳と獻身的な労働意欲で、小康社會を全面的に建設し、現代化の征途を実現する中でより大きな貢獻をすると表明しました。

全國労働模範は労働者の最高の栄譽であり、全國労働模範を選出し、労働模範精神を発揚し、労働に対する尊崇と提唱である。

企業の経営者として、梅冬は全身全霊で仕事に取り組み、卓越を追求することを一貫した信念として、波司登ブランドを中國アパレル業界の唯一の世界ブランドとして、15年連続で全國販売量が斷然リードしている。

彼女は人を基本にして、科學的な管理を堅持して、先進的な文化知識で新しいタイプの農民を育成して、1本の“農民軍”を生まれ変わって高素質のブランドの従業員にならせます。