Si Vous êtes Isolé De Vos Collègues,

Une enquête par sondage effectuée récemment par un organe consultatif d 'autorité dans la ville a révélé que près de 70% des professionnels avaient eu des problèmes de relations professionnelles.En effet, qui est la personne qui passe le plus de temps avec nous après le travail?Dès l 'ouverture des yeux le matin, il se précipita pour les rencontrer; jusqu' à ce que la nuit tombe, il se dit au revoir.Le premier jour où ils sortent, les parents recommandent mille fois: dehors, c 'est un sentiment d' harmonie, et les collègues lèvent la tête pour ne pas baisser la tête, ne vous fachez pas.Mais les hommes ne sont pas aussi grands que les cieux, et même si vous gardez soigneusement vos relations avec vos collègues, un jour vous saurez peut - être surprendre comment vous êtes isolé de vos collègues.

Parce queSalaireTrop haut

Shirley a été isolée de deux de ses collègues du même département depuis son entrée dans cette société.Tous les jours, Shirley leur sourit et leur dit bonjour, mais elles font toujours semblant de ne pas les voir.A chaque fois, le sourire de Shirley s' accroche à son visage.D 'habitude, elles ne parlent pas à Shirley, et parfois Shirley se rassemble pour discuter avec elles, ce qui les amène à fermer la bouche et à faire tout ce qu' elles ont à faire et à laisser Shirley s' approcher.

La dépression de Shirley est bien connue.Par la suite, elle a entendu un bruit accidentel de la part d 'autres collègues: Shirley, bien qu' elle soit arrivée à la société au début, a été payée un peu plus cher que les deux collègues, ce qui a suscité leur haine.

Shirley est très satisfait de son travail actuel, non seulement pour la détente, mais aussi pour les salaires.Elle ne veut pas sacrifier son travail à cause de la discorde de ses collègues, mais son coeur s' ennuie un jour comme un autre.

La voie de la solution: les forteresses ont été attaquées de l 'intérieur pour ne pas être isolées, et la clef est de briser le Front uni des adversaires.Shirley peut se rapprocher de la meilleure des deux personnes qui parlent, louer souvent ses vêtements, son air et parler de sa famille; l 'autre se contente de dire bonjour et de parler moins.?a fait longtemps.CampLa nature est divisée.Toutefois, pour ce faire, il faut faire preuve de la plus grande patience.

Parce que je me suis trompé de r?le.

Oling travaillait dans une entreprise d 'état et le Ministère des finances ne comptait que le Directeur, le caissier et trois personnes.Le Directeur n 'ayant pas d' activité, le caissier n 'est entré dans le service que l' année dernière, de sorte que presque tout le travail de l 'ensemble du Département est resté sur Oling.Le caissier ne fait qu 'une partie de sa vie et ne fait même pas le remboursement le plus élémentaire, mais le Directeur ne dit jamais "non" car elle est fiable.Avec l 'indulgence des dirigeants, les opérations de caisse sont extrêmement difficiles.Au contraire, Oling travaille dur, mais en fin de compte, il n 'est pas agréable.Le directeur suggère parfois à Oling qu 'elle est trop sérieuse avec son travail et qu' elle a tout fait en silence, ce qui ne veut pas dire qu 'il est vide?

Oling est coupable.Le Directeur ne comprenait même pas l 'ordinateur, il ne pouvait pas bouger, il a mis tout son travail sur elle, et il l' a presque épuisée.Au bout du compte, il s' est plaint qu 'elle était trop compétente et Oling s' est senti comme un étranger.

Le Directeur et le caissier manifestent maintenant clairement leur désapprobation à l 'égard d' Oling, qui est souvent rigolo et commercialisé et qui exclut à lui seul.

Lorsque nous sommes isolés par nos collègues, nous devons nous - mêmes chercher les raisons.Si quelqu 'un ne t' aime pas, c 'est peut - être lui qui a tort.Il est probable que c 'est elle qui, de temps à autre, a dépassé les bornes pour le mécontenter.Elle a dit qu 'elle voulait bien faire son travail au Département des finances, mais que sur trois, elle était la seule à le savoir.Elle s' est trompée de r?le.C 'est au Directeur qu' il appartient de veiller à ce que le Département soit bien placé et qu 'en tant que subordonné, il coopère avec ses supérieurs à la réalisation de cet objectif, au lieu de le remplacer.Il semble qu 'Oling doive d' abord prendre sa place.

Parce que c 'est trop.

Jenny est une femme intelligente, très jeune et très utilisée par son patron. Chaque réunion, le patron demande à Jenny ce qu 'il pense de cette question. Jenny est si forte que les qualifications de la société sont un peu moins nombreuses qu' elle et son rang supérieur.

Jenny concept avant, bien que marié depuis plusieurs années, a décidé de ne pas avoir d 'enfants.Ce n 'était qu' une affaire personnelle, mais quelqu 'un de bien s' est mis à souffler auprès de son patron, disant que Jenny était trop forte pour monter et ne pas avoir d' enfant.Cette affirmation s' est répandue dans toute la société et Jenny est devenue une "folie de la fonction publique" du jour au lendemain.Depuis lors, Jenny s' est rendu compte que ses collègues la regardaient bizarrement et lui parlaient aussi vite que possible, avec une barrière invisible qui l 'séparait de ses collègues.Jenny est mécontente. Elle n 'est pas aussi bonne que tout le monde le pense. Pourquoi tout le monde la regarde si mal?

La solutionLieu de travailIl n 'est pas surprenant qu' il y ait un résultat qui soit trop visible au centre et qui ne soit pas attentif à l 'équilibre des mentalités autour de lui.Jenny n 'est pas une personne sans scrupules, mais une personne qui fait quelque chose de très élégant et qui n' est pas capable de cacher ses poings en temps voulu.Tant que Jenny traitera ses collègues de bonne foi, ils comprendront que c 'est son vrai caractère.

Ce n 'est pas bon d' être isolé par ses collègues, mais aussi pour diverses raisons.Mais chacun se sent isolé peut se demander pourquoi ce sont lui - même et non les autres qui sont isolés.Au sein de l 'unité, les personnes qui s' aventurent, les démêlent, les dénoncent, les personnes qui aiment le vent sont souvent des personnes isolées.Si vous êtes isolé, vérifiez si vous êtes comme ?a.

Source: the Talent market.