Moyens Et Moyens D 'Incitation Du Personnel

Tout directeur d 'entreprise sait que pour motiver ses subordonnés, il faut recourir à des mesures d' incitation.

Ainsi, lorsqu 'une personne est autorisée à diriger une équipe et à accomplir des taches difficiles, elle demande généralement l' octroi d 'un pouvoir, à savoir des pouvoirs de récompense et de sanction, lui permettant d' obtenir les ressources nécessaires pour stimuler l 'enthousiasme et la créativité de ses subordonnés par le biais d' incitations.

La motivation est l 'un des moyens les plus importants de gestion d' équipe.

Histoire: Au début de la dispute de Han Chu, Xiang Yu a utilisé plus de 400 000 hommes, soit quatre fois plus que Liu Bang, a fait preuve de discernement dans le monde, pendant un moment de tremblement de terre.

Ainsi, Cheng Ping, Han Xin et d 'autres sous - ministères "choisir un bon bois pour vivre, choisir le ma?tre et les affaires", puis l' a quitté.

Comme Xiang Yu ne conna?t pas la voie de l 'inspiration, la récompense n' est pas claire et n 'est pas utilisée, ce qui fait que le tyran de la montagne a finalement joué la tragédie de beggie.

Par conséquent, si l 'on veut que l' entreprise soit un étage plus haut ou une revitalisation complète, il est également important d 'améliorer le moral et la motivation du personnel, en plus de la bonne gestion de l' Organisation et de la prise de décisions.

Aujourd 'hui, le sujet que M. Tan xiaofang partage avec vous est la motivation du personnel.

Comment récompenser le personnel? - - est également un élément important que les dirigeants d 'entreprise doivent examiner avec soin.

L 'incitation peut être divisée en deux aspects positifs et négatifs, c' est - à - dire, comme nous l 'avons souvent dit, les récompenses et les pénalités.

Il faut motiver les meilleurs employés pour améliorer leur motivation professionnelle et continuer à créer plus de valeur pour leurs entreprises; pour les employés qui ont des erreurs, des erreurs, des pertes et des effets sur l 'entreprise, il faut également mettre en ?uvre avec détermination des ? incitations négatives ? afin de garantir le sens de la responsabilité de l' ensemble du personnel.

Tam xiaofang, chargé de cours sur la formation d 'entreprise, a indiqué qu' il existait deux types d 'incitations à l' intention du personnel:

1) Les critères d 'incitation, c' est - à - dire le type de personnel qui est motivé et le type de travail ou de contribution qui est motivé;

2, une compréhension objective et réaliste des besoins du personnel, des incitations ciblées.

En particulier, il a créé des salariés qui ont contribué à la valeur, et encore moins les chefs d 'entreprise ne veulent pas forcément donner à certains de ces employés des incitations qu' ils ne jugent pas appropriées, ce qui ne leur permet pas d 'être motivés.

Les principaux moyens de motiver le personnel sont les suivants:

Les détails du travail sont déterminés par la satisfaction d 'inspiration

2, le droit de la responsabilité, individuelle et claire,

3, la structure de plate - forme de comparaison équitable et pparent de performance

4, de fournir une formation efficace

5, pratique sur les défis de l'entreprise

Je comprends que - gestion experte des états - Unis d'Amérique Whitman et Peters sur plus longue histoire, une enquête sur la meilleure performance de 60 grandes entreprises, ils sont capables de maintenir la durabilité, le secret est "employés comme un atout important".

Dans le cadre de l 'entreprise, ils ont créé un environnement et une ambiance plus favorables à l' attraction, à la rétention des talents et à la satisfaction des besoins de respect et d 'épanouissement personnel.

Il ressort de l 'enquête que le taux élevé de mobilité du personnel au fil des ans est devenu le plus grand obstacle au développement de l' entreprise, ce qui a contraint de nombreuses entreprises à consacrer beaucoup de temps et d 'argent à des recrutements répétés.

La perte de compétences est loin d 'être aussi simple que le co?t plus élevé du recrutement et du recyclage, et elle est même devenue l' une des causes de l 'échec de l' entreprise.

Bien que de nombreux gestionnaires se soient rendus compte que les incitations offertes par les entreprises posaient des problèmes, ils ont également tenté de réduire les taux de mobilité du personnel en proposant des prestations plus élevées (qui reprennent la page Web de la lettre), mais avec des résultats limités.

Comment motiver efficacement les employés, de sorte que les employés heureux de travailler pour l 'entreprise est devenu un problème commun à l' ensemble de la gestion.

Mais, professeur, quand et où tu veux que possible pour trouver un remerciements, procédé de reconnaissance et de motivation.

D'autres efforts reconnu peut renforcer l'équipe de gentillesse et de l'énergie positive; en même temps, tu es comme de la famille de l'équipe, un bon chef, n'importe où dans l'or peut flash.

Nous avons des entrepreneurs, les gestionnaires peuvent vous demander:

Quel genre de mode de stimulation d'encouragement?

Je me félicite de quelqu'un, si une fois l'un de l'autre un choc?

La dernière fois que je suis dans le travail pour d'autres, c'est quand?

J'ai déjà constaté que certaines personnes ont besoin d'incitations? Si tel est le cas, je leur donner?

C'est quelqu'un que je veux encourager d'autres, mais il est indifférent, ou pour la dépression?

En fait, la motivation des autres est facile.

Simplement quelqu'un tape dans le dos, de montrer leur ami, il ne co?te rien, mais également de nombreux avantages pour le destinataire.

Une étude récente montre que les louanges de l'effet d'incitation, résultant de l'effet d'incitation et les autres avec de l'argent aussi.

Alors, nos dirigeants nous devons apprendre des techniques et des procédés de stimulation.

On peut apprendre de adhérant écrit "Zeng Guofan", a frères sur s de motivation, est très sage.

Pour 譚小芳 impressionnant, 曾國荃 nu de récompenses telles que l'attaque de la première loi: Taiping et Jiangning (Nanjing), d'encourager 曾國荃 flagrante subordonnés, pris la ville de Nanjing peut dans un délai de sept jours de combustion et de pillage commis l'adultère et recommandé la promotion (fabrication de plaisir).

Comme de ne pas attaquer, ou plus, tuer (fabrication de la peur.

Pour dire la vérité, de motivation pour les sous - officiers, 曾國荃 effet beaucoup mieux que son frère Zeng Guofan.

Bien s?r, Zeng plus de contr?le pour chaque personne a une couverture.

Relativement parlant Zeng Guofan relativement l'accent sur l'esprit de l'incitation, de fabrication de sens de l'honneur, tels que la taille de la récompense, spirituel de soins, de prêcher la Confucian.

- Han hégémonie exemple ici de citer un négatif avec l'évaluation de Xi Chu Xiang Yu Chu Liu Bang Xiang Yu Ping: C'est la surface aime ses soldats, ses soldats malades Il pleure en conséquence, mais quand il faut récompenser ses soldats mais Radin, dans la main à ses subordonnés, "

"Longtemps, héro?que."

Parle, ou "pour une épée" quittant les soldats de réalité, afin de permettre la formation, appelé le tuer pour une unité de cuisine cuits, et rempli de vapeur, dans les années à ce d?ner ne sont pas plein, c'est la tentation.

On lance une grenade à main, qui peut être jeté dans le panier peut manger de la viande, et, bien s?r, d'autres forces peut également être de la viande, inaccessible? Désolé, à part l'odeur.

Alors, les soldats les hommes, tout militaire technique parfaite!

Pour le cas de chercher Il y a quelque temps à la formation d'un magasin de vêtements entreprises nous - vendeuse généralement entre 8 h du matin au soir 21h, douze heures et 1 365 jours, s'il vous pla?t notre patron, pas de vente de vêtements, c'est un magasin de s'asseoir sur 6 heures, je crains que beaucoup ne supporte pas! Le travail très dur! Mais, le travail peut être dur, mais le travail ne peut pas amusant! - personnel amusant, de laisser le personnel partout avec vous la joie de compagnons, il est de la responsabilité de la gestion du personnel de magasin pour toujours.

M. Tan xiaofang a recommandé aux entrepreneurs de passer.

écoutons l 'enseignement des sages ancêtres: un bon mot en hiver, un mauvais mot en juin, un pet qui n' empeste pas les morts! Dans les magasins, nos patrons et les cadres ne peuvent pas se permettre des échecs mineurs, ils doivent faire tout leur possible pour fêter même une petite victoire et applaudir à nos employés, sans trop dépenser, un repas ou un souper.