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    New Boss Guide: How To Take A Team

    2010/6/4 14:20:00 58

    Patron.

    Certains nouveaux ministres devra faire face à de nombreux

    La gestion du personnel

    Habitude des défis: comment efficace prend une nouvelle équipe?


    La première exigence est difficile à saisir pour obtenir le droit de contr?le.

    Les nouveaux ministres de nouveaux dirigeants et de la nécessité de faire quatre choses:


    1. L'élaboration d'un calendrier clair.

    Ce programme doit être très simple, comme ?a: Nous sommes ici, notre objectif est d'arriver ici, nous voulons de cette fa?on là. "

    Ces trois a décrit trois (au maximum) tache principale, qui décidera de votre équipe est capable de réussir.

    Les taches quotidiennes a toujours besoin de continuer comme d'habitude.

    Toutefois, de nombreux nouveaux de gestion se noie dans ce travail quotidien et, à cet égard, que de remplir des formulaires bien que très productive de leur travail.

    C'est pour les nouveaux ministres est un immense piège: ils ont noyé dans

    Fonctionnaire

    Les documents qui nous ont été soumis sont vagues.

    Les ministres sont bloqués par des idées stupides de ces personnes.


    Compétence.

    Ne vous méprenez pas. Vous devez prendre le relais.

    Team

    Pour toujours.

    Vous avez besoin de quelqu 'un de confiance, vous devez vous dépêcher de naviguer.

    Plus vous les gardez longtemps, plus vous serez obligé d 'accepter un tel bouchon pour votre équipe.

    Les directeurs sont plus libres que les ministres, mais les ministres peuvent choisir leurs propres conseillers spéciaux.

    Ces personnes détermineront la plupart des décisions politiques, et c 'est à elles qu' il appartiendra de mener à bien l 'ensemble du travail politique.

    Il faut choisir avec soin.

    Il reste à voir comment vous pouvez le faire au Parlement sans majorité et dans un gouvernement de coalition.


    3. Pour votre équipe de fixer des objectifs.

    Comme un nouveau patron vous avez besoin et dans l'équipe, et chaque élément de parvenir à une compréhension mentale.

    Il est souvent dit: "travailler dur, de fiabilité et de loyauté, je serais au moment de l'attribution de bonus et de promotion qui te tirer."

    Mais cela exige une connaissance approfondie des espoirs, des peurs et des rêves de chaque membre de l 'équipe.

    Quand ils investissent leur temps, ils le font en retour.

    Oser fixer des objectifs ambitieux pour chaque membre de l 'équipe.

    Il arrive souvent que les personnes atteignent le niveau souhaité en amont ou en aval.

    Même les ministres peuvent le faire - il serait utile d 'avoir une fonction publique qui vous soutienne.


    Fixer des objectifs avec les patrons.

    Cela revient à un premier point, et c'est très nécessaire de la table de réglage de l'ordre du jour clair.

    Il est essentiel que s'il y a une mauvaise nouvelle, le plus t?t possible de résoudre ces problèmes.

    Les objectifs fixés est très faible, il est facile d'atteindre ces objectifs.

    Dans le monde politique, les ministres qui ne parviennent pas à proposer des objectifs clairs dans les institutions t?t ce groupe est toujours très défavorable, ils n'ont pas réussi à atteindre certains de leurs objectifs ne sait pas, mais soumis à la censure.

    Dans les entreprises, ton patron ne va pas vous donner autant de temps.

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