L 'Industrie Textile Du Pearl Delta Accélérera Le Pfert Vers L' Intérieur.

L 'augmentation du salaire minimum en Chine continentale et l' attention accordée à la demande d 'augmentation des salaires des travailleurs des entreprises montrent que la société accorde une plus grande attention aux droits des travailleurs et contribue à la cohésion sociale.

Professeur, Directeur du Centre de recherche de l'Université de l'économie, de l'industrie 魏達志 Shenzhen, le Pearl River Delta dans le passé, principalement axée sur le développement économique, une attention insuffisante sur le développement social, peu de changement depuis plus d'une décennie de salaire des travailleurs; améliorer le niveau des salaires des travailleurs, peut être plus efficace de protéger les droits fondamentaux de la vie de travail, mais également de réduire les disparités de revenus des différents secteurs, et contribue à l'harmonie sociale.

Il a dit que l'amélioration de la rémunération des travailleurs à promouvoir efficacement l'industrie de la pformation des villes c?tières, d'inciter les entreprises à améliorer l'efficacité, la compétitivité et l'innovation.

Pearl River Delta de Hong - Kong, actuellement de Hong Kong entreprises dans le Pearl River Delta région gestion de plus en plus difficile pour les entreprises, une augmentation de la Pearl River Delta de la pression, le fabricant ne peut pas l'ajustement de la rémunération des industries à forte intensité de travail, sont les plus durement touchés, Par exemple une fois le paysage de l'industrie textile dans un moment, quand par Hong Kong ont pféré à la Pearl River Delta Delta de la rivière des perles, de sorte que les exportations de textiles de devenir le pays de la Couronne, le Pearl River Delta sur une faible efficacité, la pollution, l'avantage de l'industrie à forte intensité de main d'?uvre dispara?t, l'industrie textile dans le Pearl River Delta région ont fondu.

Dans la province de Guangdong, où la plupart des entreprises portuaires sont implantées, le salaire minimum a augmenté de 25,7 à 35,6% entre 2004 et 2008 dans toutes les municipalités et a été relevé de nouveau à partir de mai, soit une augmentation moyenne de 21% par rapport à la dernière augmentation.

Hong Kong Trade Development Authority, dit que dans la plupart des cas, les normes minimales de payer plus pour de hauts salaires, afin d'attirer le personnel existant de nouveaux employés et à retenir.

Cependant, le salaire minimum des travailleurs que des salaires plus élevés de régulation augmente, la pression sur les fabricants, mais aussi à relever le niveau des salaires afin de maintenir le personnel, de la gestion des ressources humaines apparaissent également de nouveaux problèmes.

Hong Kong TDC Chef économiste 黃醒彪, rencontrés dans l'enquête des répondants de la question de l'augmentation du co?t du travail de la Chine, de la moyenne des salaires dans les six derniers mois ont augmenté d'environ 17%, avec la hausse des salaires, l'employeur est tenu de payer des primes d'assurance sociale a augmenté en conséquence.

Dongguan à Hong Kong entreprises centralisée, par exemple, l'employeur verse du total des dépenses de sécurité sociale approximativement égale à payer les salaires de ses employés de 18%.