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Traiter Les Salariés Ont Besoin De Le Faire.

2010/6/11 8:47:00 29

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L'Industrie

De nombreux chefs aiment peindre de la tarte pour les salariés alimentaire un esprit.

- son dur.

Cette tarte est compréhensible, peint la motiver le personnel patron un bon moyen.

Mais le problème est la clé de votre patron le gateau de peinture est virtuel ou réel.

Les employés attendent du patron qu 'il se développe assez bien.

Traitement

Le patron espère que les employés peuvent créer de la richesse pour l 'entreprise.

Quand les employés que la tarte patron de la peinture, et de créer de la valeur, de créer de la richesse, si il est temps de patron encaisser? Patron intelligent pour honorer l'engagement de personnel, ce qui peut les rendre plus dur pour créer plus de richesse, et d'autre part à d'autres employés un bon effet de démonstration, voyez - vous, si vous travaillez dur, de faire les choses, je vais vous donner une récompense.

C'est plus que de bonnes initiatives.

Mais il y a quelque chose de patron de non réanimation, tant pour les entreprises que, moi, je dis à encaisser d'honorer, c'est votre affaire.

Même si tu n 'es pas en colère, nous ne manquons pas de chinois.

Il y a peu de temps, l 'écrivain a parlé avec le patron d' une société de traitement des employés, le patron a dit que son entreprise était très bonne pour chaque employé, plusieurs employés ont acheté une voiture et une maison.

Elle m 'a même envoyé un SMS où elle m' avait contacté pour me dire qu 'elle était prête à financer une maison de retraite.

Face à une telle entreprise, pour moi, c'est très séduisant.

Le chef d'entreprise avec moi une interview après, que dois - je faire pour sa société de faire une formation de haut niveau personnel, je suis heureux de partir, et mon coeur c'est une interview le test.

La formation de plus de 1 heure à la fin, on l'effet de formation pour moi aussi très satisfait,

Patron.

C 'est pas mal non plus.

Le patron m 'a donc aimablement invité à rejoindre cette société, à négocier le salaire et la date du travail, ce qui m' a bouleversé.

Cela m 'a également permis de réduire ma satisfaction initiale de cette société de 95 à zéro.

Le patron dit que dans notre société, il y a une règle non écrite selon laquelle chaque employé doit payer une caution de 2.000 Yuan avant d 'entrer en fonctions, j' étais muet.

Ce n 'est pas une violation flagrante de la loi sur les contrats de travail? Le Directeur général a expliqué que les produits de notre société étaient très chers et qu' il y avait eu des cas où des employés avaient volé des produits peu de temps après leur entrée dans l 'emploi.

Tout de suite, j'ai réfuté, parce que le personnel a volé de produits, de sorte que l'ensemble de la société ont d? payer la caution? Si ce personnel a fait une erreur, il faut que d'autres mesures pour remédier à la situation, par exemple en produits sur le site de l'installation tête de perturbation, avant l'emploi de faire un examen de fond, comme ?a.

Monsieur, ce ne sont pas des employés, la tête s'est enfui, comment peut - On chasse revienne, même les gens qui ne savent pas courir.

Alors j'ai demandé pourquoi, les agents de l'Office doit payer une caution, Monsieur, bien s?r, c'est une main tu dois tout payer.

Le résultat final, bien s?r, c 'est que je n' ai pas convaincu le patron, et il ne m 'a pas convaincu.

On ne pense pas qu 'il s' agit d' une assurance, c 'est tout à fait normal.

Entreprise

C 'est juste qu' il est nécessaire de respecter la déontologie personnelle pour ne pas dire le nom de l 'entreprise et la profession.

Après mon retour, j 'ai beaucoup réfléchi sur la raison pour laquelle l' entreprise a fait plus de 10 ans dans l 'industrie ou n' a pas beaucoup fait.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Et j'ai pensé à de nombreux chefs d'entreprise, dans la réalité, sont utilisés pour le personnel trop de promesses, toujours à ses employés, mais ils savent que le c?ur des employés?

Je me sens toute une entreprise veut réussir, nous devons les traiter eux - mêmes.

Dans le passé, le client est Dieu, du point de vue déjà dépassée, car ces services client est Dieu, le personnel ne sont pas remplies, les clients peuvent également être Dieu?

à traiter les travailleurs, doivent au moins faire deux aspects suivants:

1, traitent le personnel employé doit être véritable, crie je respecte le comportement personnel, mais au contraire, de sorte que la sagesse que le personnel pense à tromper.

2, l'engagement doit être honoré.

Ne promettez rien au personnel, ou promettez - le.

Les pains ne sont pas affamés.

Les deux points ci - dessus ne sont que les aspects fondamentaux du traitement des employés, pour que les employés soient vraiment satisfaits, pour que les employés de créer une plus grande valeur pour l 'entreprise, il faut aussi que les patrons réfléchissent et soignent leurs employés.