従業員を善処するには実際のところをやり遂げる必要がある。
多くの社長はお餅を描くのが好きで、従業員に精神的な食べ物をあげています。
自分のために命を売らせる。
これは大丈夫です。お餅を描くのは社長が社員を動かす積極的な手段です。
しかし、問題の鍵はボスが描いたこの餅が虛なのか、それとも本物なのかです。
従業員は社長が自分に十分な発展空間を與えることを期待しています。
待遇
社長は社員が會社のために財産を作ることを期待しています。
従業員が社長が描いたお餅を信じて、価値を生み出して、財産を作ったら、社長が現金に換えてくれるべきですか？頭のいい社長が従業員に約束を果たしてくれます。そうすると、會社のためにもっと多くの財産を作ることができます。
これはどれほどいい取り組みですか？
でも、どうしても納得できないボスがいます。企業は私のものです。現金にしたいなら、現金にします。あなたの駆け引きがあります。
もしあなたが不服であっても、私たち中國には人が欠けていません。あなたと一緒に行ったら、まだ千萬個があります。
先日、ある會社の社長と社員の対応について話しましたが、社長は彼の會社では社員一人に対してどうすればいいかと言いました。もう何人かの社員が車を買って、家を買いました。
彼女がいつも善行をしていて、ある老人ホームに連絡しているというメールを見せてくれました。彼女は老人ホームを援助するつもりだと言いました。
このような會社に直面して、私にとってはなかなか魅力的です。
この會社の社長は私と一度面談した後、その會社のために中上級者の育成訓練をしてほしいと言われました。喜んで行きました。これを面接の試練と見なしました。
1時間以上の研修が終わりました。皆さんは私のトレーニング効果に満足しています。
社長
の印象も悪くないです。
そこで、私をこの會社に招待して、給料と出勤日を相談した後、社長の一言が私を怒らせました。
この會社に対する満足度も最初は95點からゼロ點まで下がりました。
この社長は、私達の會社では成文ではない規定があります。社員一人が入社前に必ず2000元の保証金を支払わなければならないと言いました。當時は唖然としました。
異常に驚いた様子をしていますが、なぜですか？これは明らかに労働契約法違反ではないですか？この社長は、うちの會社の製品はとても高いと説明しています。入社して間もないうちに製品を盜むことがあったので、この規定があります。
その場で反論しましたが、社員が製品を盜んだことがあるので、會社全體でこの保証金を払わなければなりませんか？たとえこの社員が間違っていたとしても、他の方法で助けてあげなければなりません。
これらはすべて役に立ちません。従業員は頭を出して逃げました。どうしてまた追いかけられますか？人がどこにいるかさえ分かりません。
私はなぜ事務室の従業員もデポジットを払うのですか？
もちろん最後の結果は私もこの社長を説得しませんでした。いつも私を説得してくれませんでした。
（説明します。保険などの企業だと思わないでください。これは絶対正規です。
企業
ただ、ここでは個人の職業道徳を守る必要に基づいて、會社の名前と業界を言いにくいです。
帰ってきてから、いろいろ考えましたが、どうしてこの企業は業界で10年間やってきたのですか？まだ大きくないです。本社は外に行って會社に相談してくださいと言われています。コンサルティング會社は會社の発展には必ず専門の人材を呼んで會社の従業員の発展問題を解決してくださいとはっきり言いました。
この老総経理も私に対して大きな期待をしているように見えますが、私の心の中では、一言問い返すだけではなく、全従業員を泥棒として防ぐことができる企業はどれぐらいの大きさですか？
そこで私は現実の多くの企業の社長を連想して、いつも従業員に多すぎるものを承諾することに慣れて、いつも自分の従業員に対して良いと感じて、しかし彼らは従業員の內心の考えを理解しましたか？
どの企業でも成功するためには、自分の従業員を大切にしなければならないと思います。
以前はお客様は神様の観點で遅れていました。これらのお客様にサービスを提供する神様は従業員です。従業員は不満です。お客様は神様になりますか？
従業員を善処するには、少なくとも以下の二つの面を行うべきである。
1、従業員が従業員を大切にするのは必ず真心から出て、従業員を尊重すると言っていますが、行為はその逆で、従業員に騙されていると感じさせる知恵があります。
2、約束は必ず実行します。
社員に何かを約束しないか、約束したら実行します。
畫餅はしょせん飢えをしのぐことができない。
以上の2點は従業員に優しい基本的な方面だけで、本當に従業員を満足させたいので、従業員に企業のためにもっと大きい価値を生んで、まだ支配人達が一心に考えて、一心に自分の従業員を加護する必要があります。
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