Pearl Triangle & Nbsp; Low Labour Cost Pattern End

[des événements de lecture] extrême et l'action des travailleurs de force, de faible co?t de la main - d'?uvre Pearl River Delta Force de changement de mode de développement à angle mort brusquement dans un délai d'une semaine.

Le 7 juin, a annoncé une augmentation de plan: Foxconn par trois mois de travail d'un rapporteur, le salaire mensuel de base pouvant atteindre 2000 $.

Il y a cinq jours seulement Foxconn, a annoncé le 2 juin, de début juin 1 standard des augmentations de salaires minimum, de rémunération des travailleurs de première ligne standard sans conditions à plus de 1200 $.

Augmentations de plus de 33% jetable.

Deux fois, et cette augmentation, même Foxconn pense également que tout d'un coup.

"Je ne pense pas que ce soit possible.

Tout cela a - t - il été supporté? ? dit à la presse l 'armée roumaine de Qinzhou, du Guangxi, avec un t - shirt bleu foncé, s' appuyant sur la porte est de l' usine Longhua de Shenzhen.

C 'est le matin du 9 juin.

Sous la pluie, le point de recrutement de fujikang, en face de la route, est fermé, et la porte est tombée sur deux ou trente jeunes hommes et femmes qui attendaient en silence.

L 'une d' entre elles était une femme qui venait de trois usines d 'électronique à proximité.

Elle a dit à la journaliste qu 'elle venait pour un salaire de 2 000 dollars presque ? exagéré ?.

"C 'est la même chose, je n' ai que 900 $là - Bas et j 'ai envie de démissionner."

Mais les ? conseils chaleureux ? du point de recrutement lui ont dit que fujikang avait suspendu le recrutement d 'ouvriers généralistes à partir du 29 mai.

En ce moment, sur fujikang 2000 yuan "High - Pay" scepticisme, incompréhensible et ne peut pas ignorer les cinq saveurs Chen, la fermentation est en cours à Shenzhen et dans l 'ensemble de l' industrie du delta de la perle.

"Fujikang joue à la hausse de salaire, peut - être un jeu de mots."

Dongguan Daling Shan Zhen Ju 莊立 Vice - Directeur général de la même usine électronique "dans le Pearl River Delta, les co?ts salariaux ont considérablement augmenté peu probable.

On n'aurait pas suivre la régulation à la hausse de salaire.

Mais d'autre part, l'action du travail de cette région, c'est le monde "usine", "les co?ts de main - d'?uvre avantage" lavé, presque Foxconn une augmentation dans le même temps, les travailleurs en grève Guangdong Foshan Nanhai Honda avec la paix a duré mois et demi pour 35% d'augmentation.

Imitateurs de suivi.

Carrière de moteur électronique d'un appareil d'automatisation du Groupe d'entreprises - LCD 吳志浩 Vice - Directeur général de la zone de commercialisation de la Chine, dit "on aura également une augmentation de la pression.

En fait, depuis 2004, le Ministère de la sécurité du travail d'origine émis par décret 21 salaire minimum depuis, des indicateurs de la rémunération du personnel a continué à augmenter.

Le 8 juin de cette année, la ville de Shenzhen est relevé le salaire minimum des travailleurs locaux standard à 1100 $par mois, et de réaliser la réunification de la norme spéciale de l'intérieur et de l'extérieur.

Et il y a un mois de salaire, de normes minimales dans la province de Guangdong, a augmenté pour la première fois mille dollars.

Peu importe la psychologie, propriétaires d'entreprise Delta d? conscient, qu'il s'agisse d'événements extrêmes, ou les travailleurs opposées conscient, travaillent ensemble à faible co?t de la main - d'?uvre du delta de la rivière des perles de modèle de développement oblige à l'impasse.

Temps de travail bon marché est accéléré disparu.

Cela va de pair avec le fait que les autorités locales favorisent de plus en plus souvent la pition industrielle, mais cela signifie aussi l 'arrivée de jeux difficiles.

Revalorisation

Les ouvriers de la mer de Chine méridionale ont résisté à l 'augmentation de leur salaire et, avec l' augmentation substantielle de fujikang, ont poussé tout le triangle de la perle vers une tarification raisonnable de la main - d '?uvre.

Le 7 juin, les employés de fujikang percevaient leur salaire.

Les employés de fujikang du Guangxi, l 'Armée de l' air a déclaré à la presse que beaucoup de gens avaient déjà re?u de l 'argent et s' en allaient, mais ce mois - ci a été un peu spécial.

"Personne n 'est parti."

L 'armée a dit.

Le salaire minimum ayant été porté à 1 200 dollars, la rémunération des heures supplémentaires a également été augmentée en conséquence.

Jusqu 'en juin, la rémunération des heures supplémentaires était de 7,8 dollars par heure et de 10 dollars par semaine.

Les augmentations de traitement ont été portées à 10,6 et 13,6 dollars respectivement.

N'est pas seulement de régler les travailleurs de portefeuille.

Après l'apparition de l'événement de tomber, Foxconn à rectifier le reste du système, d'exiger que chaque travailleur à un jour de repos hebdomadaire, et les trois équipes de travail, de réglage de deux équipes de jour et de nuit ", c'est - à - dire toutes les 12 heures.

à éliminer le temps de travail standard de 8 heures, chaque classe parmi deux heures de pause pour manger, deux autres heures supplémentaires rémunérées.

Cette loi automatique "heures supplémentaires" arrangements que huit heures trois équipes plus populaire.

Sur la base de chaque jour de travail normal d'employés, plus de week - end, un jour, il a atteint la limite des heures supplémentaires de 80 heures.

De réglage selon le salaire, revenu mensuel peut être que plus d'environ 600 dollars.

Il n'est pas difficile de prévoir, si 2000 $le salaire de base est devenu réalité, dans la même intensité, un opérateur peut facilement près de 3 600 dollars de revenu mensuel, et le salaire moyen de la ville de Shenzhen de travailleurs 2009 3893 yuan n'est pas loin.

Dans le passé, comme Foxconn usine est situé à Shenzhen douanes, les salaires des travailleurs de première ligne pour les travailleurs étrangers, principalement, la plupart des lignes de pression avec le salaire minimum, et le niveau de la ville de salaires du personnel la différence moyenne était énorme.

En 2008, les données à titre d'exemple, le taux de salaire moyen d'un salaire minimum et de la ville de Shenzhen de garde pour 27,61%.

En fait, les entreprises de traitement de Pearl River Delta, une augmentation de l'agitation, dès l'introduction de la législation du travail du nouveau contrat après 2008, c'est - à - dire ouvert grand écran.

Le dernier ajustement d'ici à 2010, le 1er mai, le salaire minimum de la province de Guangdong, quatre types de ville de normes que celle de 2008, avant de régler la croissance de plus de 30%.

Toutefois, de haut en bas "prix d'orientation, encore" rencontre "une politique de contre - mesures.

Sous l'impact de la crise financière depuis 2008 en particulier, les entreprises en difficulté de la Pearl River Delta plus essayer de répondre à des normes minimales pour les mains et les pieds.

Des usines de Delta et Delta à long terme de la société contemporaine de l'enquête de Shenzhen, Directeur de l'Institut de Liu Kaiming nos reporters que, dans sa recherche d'entreprises que 90% des usines, peu importe la taille, le Ministère du travail et des clients à fournir des documents de co?t de la main d'un faux.

"Le nombre total des salaires n'est pas faux, faux est du temps de travail.

Ils calculent également le salaire des heures supplémentaires sur la base du salaire de base qu 'ils versent à leurs clients, la durée du travail étant ramenée à environ huit heures. ?

Liu Kaiming a déclaré que le salaire de base des travailleurs en général, ainsi que la rémunération des heures supplémentaires, était supérieur au salaire minimum local et qu 'après la falsification, le salaire minimum annuel n' avait plus d 'importance pour les entreprises, qui avaient dépassé le salaire minimum sans avoir à procéder à un ajustement.

Cette pratique a ? effacé ? les augmentations de salaires qui auraient d? être rigides.

Les bénéfices des entreprises ont augmenté, les revenus des travailleurs étrangers n 'ont pas augmenté, l' écart de revenus entre eux et les travailleurs urbains en activité s' est creusé et des conflits du travail se sont produits dans le delta des perles.

Dans un document publié en février 2010, Liu Kaiming a indiqué qu 'en 2008, le nombre de conflits du travail à Shenzhen s' élevait à 52 140, soit 7,45% du total national.

Les arriérés de salaire, les heures supplémentaires et ne respectent pas les dispositions de payer les heures supplémentaires à un foyer de conflits du travail, est un cas de conflit de travail 99% de parties de travailleurs migrants.

L'accumulation de finalement provoquer un changement qualitatif.

La vibration de l'industrie est de pièces détachées de Nanhai Honda Guangdong Manufacturing Co., Ltd (ci - après Nanhai Honda) une grève.

Plus de 1 000 travailleurs du Sud de la mer de Honda avec 18 jours de grève de la paix, de dire "non" aux bas salaires, mène directement au Honda quatre usine de montage de véhicule tous les arrêts, face à la perte de 2,4 milliards de yuans par jour.

Au cours de ce processus, les travailleurs ont négocié plusieurs fois avec le patronat et ont finalement conclu un accord d 'augmentation de 35%, soit 500 dollars, avec l' aide de la médiation de Zeng Qinghong, Directeur général du Groupe, et du professeur changkai, professeur à la faculté de droit de l 'université du peuple, en élisant démocratiquement les représentants des travailleurs.

Des protestations similaires ont suivi.

Pendant la lutte des ouvriers de la mer de Chine méridionale, un autre fournisseur local de la mer de Chine méridionale s' est mis en grève pour demander une augmentation de salaire.

Le 6 juin, l 'usine de fabrication de pièces électroniques de l' industrie américaine de droit de Taiwan à Shenzhen a également été fermée pendant deux heures, ce qui a entra?né une augmentation de 16,7% du salaire de base des travailleurs, qui est passé de 900 à 1 050 yuan renminbi par mois.