Le Personnel De L'Entreprise De Gestion Vs & Nbsp; Le "Quanzhou Chaussure Entreprises"

Comment rendre les travailleurs après la formation de ne pas être "voler", comment les entreprises grandissent de créer le noyau de l'équipe, comment faire des agents dans l'ordre traditionnel peut obtenir plus d'avantages...

11, avec la gestion des entreprises, la promotion du marché, les négociations commerciales et d 'autres questions, un grand nombre de petites et moyennes entreprises de la ville est venu à la "Journée des services aux PME" sur le site de consultation de gestion.

Après une journée de consultation, la plupart des entreprises ont re?u une réponse satisfaisante.

Le système intègre les revendications des employés

"Maintenant, c 'est à la fois de former le personnel et de craindre qu' après la formation les ouvriers ne soient" enlevés "sur le site de la consultation de gestion d 'entreprise, un certain M. Cai dans la production de jouets au lion de pierre semble difficile.

C 'est pour ?a qu' on est là pour trouver une solution.

"Le modèle" usine + famille + école "d 'une entreprise de fabrication de softball de Quanzhou peut vous inspirer."

Yang anli, Directeur régional de la société nationale de conseil en gestion d 'entreprise, a conseillé m. Cai.

Cette entreprise de production de base - ball est relativement isolée, les employés n 'ont souvent rien à faire après le travail, ce qui donne lieu à des plaintes.

Les syndicats en ont été informés et les chefs d 'entreprise et les chefs d' atelier se sont rendus dans les dortoirs du personnel pour s' enquérir de leurs besoins.

Par la suite, des ateliers culturels ont été organisés à l 'intention des travailleurs qui étudient leurs idées, des salles de basket - ball éclairantes ont été construites à l' intention des employés qui ont besoin de divertissement et des logements adéquats ont été mis à la disposition des employés qui tra?nent les portes.

"Il n 'y a pas beaucoup de travailleurs dans la saison sèche et prospère", a présenté Yang anli.

Les chefs des organes consultatifs de gestion, tels que le Conseil de gestion, ont déclaré que les entreprises ne pouvaient pas se contenter d 'augmenter les salaires pour résoudre les problèmes fondamentaux de mobilité des travailleurs.

L'accumulation de Co., Ltd Enterprise Management Consulting 楊爵興 que: "la clé est de faire en sorte que les employés de l'identité et de l'intégration de la culture d'entreprise, un système de".

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Une équipe de base: choisir "de diamants bruts"

Les activités sur le terrain, 林藝明 avec un livre de plans d'entreprise n'est pas encore terminé à venir à la consultation.

"Que du personnel difficiles à atteindre les exigences pertinentes, il est difficile de sélectionner les principaux secteurs de compétentes à l'intérieur de l'entreprise, tandis que les gestionnaires de la liquidité est trop grande, à partir de l'extérieur du coeur" embarqués "compétente n'est pas en mesure de réaliser les besoins de développement à long terme.

Un modèle de la famille ou des amis à la phase de démarrage, dans les entreprises de plus en plus tard, tend à produire un phénomène de gestion se chevauchent, sous vide, à ce moment - là a besoin d'une équipe de gestion professionnelle de base.

Compte tenu de 林藝明, Borg (Chine) Management Consulting Co., Ltd a initialement établit une solution.

? les électeurs choisissent les pierres brutes des diamants, forment des équipes d 'apprentissage, mettent en place des mécanismes d' incitation, etc. ?

This management consulting company Senior Customer Manager

Dans le processus de développement des PME, le noyau de l'équipe de construction après le développement d'entreprises d'une certaine taille, devient un sujet incontournable.

賴智斌 rappelle les propriétaires d'entreprise, "si la société peut guider le noyau de membres de l'équipe de mettre les objectifs personnels et la société unifiée, peut produire un fort pouvoir exécutif, il est important de générer la force d'action automatique, pour des membres d'une équipe de noyau de la société graduellement de la surface.

L'ordre de l'agent par: la formation professionnelle

Pour les ventes sur le marché intérieur de l'entreprise, d'établir comment des canaux de vente est un grand problème.

Avec le Directeur général de la clientèle de l 'Agence de conseil en gestion de la navigation, Tan Jian a indiqué que, dans le cas des entreprises de chaussures, il fallait d' abord procéder à une réflexion stratégique avant de passer à la commercialisation interne et déterminer le rythme de sa propre pformation.

Tout d 'abord, définir clairement le positionnement stratégique des entreprises de distribution intérieure, ensuite distinguer clairement les avantages des catégories de chaussures, puis préciser le positionnement du marché des marques de vente intérieure, et enfin réfléchir à la mise en place de canaux de distribution nationaux.

Il est recommandé de faire appel à des entreprises de marketing interne pour obtenir l 'aide d' institutions spécialisées, l 'utilisation de l' avantage institutionnel incluant clairement le positionnement des produits, dans les régions où le potentiel de vente des produits est élevé, les produits doivent aller au - delà des circuits commerciaux directs ou autres.

Quanzhou chaussures pour enfants entreprises en général par l 'intermédiaire de l' ordre national de mettre en place des canaux de vente, dans le passé, certaines parties de la ville de l 'entreprise de chaussures pour enfants de commander le modèle de la saison en tant que nouveau produit.

Depuis le début de cette année, de nombreux enfants entreprises ont choisi de l'ordre de mode, sur la base de la passerelle produit dans le passé, la formation d'agents de liaison accrue, d'inviter la formation professionnelle des enseignants, agents pour expliquer le fonctionnement de l'Organisation, la marque de produits, d'élargir le marché et de l'équipe de construction, etc., et sur le terrain à répondre à cette question.

Les chaussures pour enfants, notre entreprise sera en ordre sur le thème de l'agent de formation de cette manière, l'agent de confiance sur les perspectives de développement de l'industrie, et des commandes sont également plus de confiance.