Quanzhou Chaussures Pour Le Développement De La Collectivité

Comment faire en sorte que les travailleurs ne soient pas "dérobés" après la formation, comment développer une entreprise pour former une équipe de base, comment faire en sorte que les agents soient plus avantageux dans les commandes traditionnelles...11, avec la gestion des entreprises, la promotion du marché, les négociations commerciales et d 'autres questions, un grand nombre de petites et moyennes entreprises de la ville est venu à la "Journée des services aux PME" sur le site de consultation de gestion.Après une journée de consultation, la plupart des entreprises ont re?u une réponse satisfaisante.

Le système intègre les revendications des employés

"Maintenant, c 'est à la fois de former le personnel et de craindre qu' après la formation les ouvriers ne soient" enlevés "sur le site de la consultation de gestion d 'entreprise, un certain M. Cai dans la production de jouets au lion de pierre semble difficile.C 'est pour ?a qu' on est là pour trouver une solution.

"Le modèle" usine + famille + école "d 'une entreprise de fabrication de softball de Quanzhou peut vous inspirer."Yang anli, Directeur régional de la société nationale de conseil en gestion d 'entreprise, a conseillé m. Cai.Cette entreprise de production de base - ball est relativement isolée, les employés n 'ont souvent rien à faire après le travail, ce qui donne lieu à des plaintes.Les syndicats en ont été informés et les chefs d 'entreprise et les chefs d' atelier se sont rendus dans les dortoirs du personnel pour s' enquérir de leurs besoins.Par la suite, des ateliers culturels ont été organisés à l 'intention des travailleurs qui étudient leurs idées, des salles de basket - ball éclairantes ont été construites à l' intention des employés qui ont besoin de divertissement et des logements adéquats ont été mis à la disposition des employés qui tra?nent les portes."Il n 'y a pas beaucoup de travailleurs dans la saison sèche et prospère", a présenté Yang anli.

Les chefs des organes consultatifs de gestion, tels que le Conseil de gestion, ont déclaré que les entreprises ne pouvaient pas se contenter d 'augmenter les salaires pour résoudre les problèmes fondamentaux de mobilité des travailleurs."Il est essentiel que le personnel de l 'identité et de l' intégration dans la culture et le système d 'entreprise", a déclaré Yang juxing Co., Ltd.

Constitution d 'une équipe centrale: sélection des diamants

Sur le site de l 'activité, sylviculture est venue à la consultation avec un projet inachevé.

? Il est difficile de sélectionner les chefs de département au sein de l 'entreprise en raison de la difficulté qu' il y a à satisfaire aux exigences du niveau de l 'employé, et les directeurs de secteur sont trop mobiles et ne sont pas en mesure de répondre aux besoins de développement à long terme de l' entreprise à partir de l 'extérieur des "aérodromes" ?.Le modèle de partenariat familial ou amical au stade de la création d 'entreprise, une fois que l' entreprise a grandi, il arrive souvent que la gestion se chevauche et se vide, ce qui nécessite une équipe de gestion professionnelle.

Pour résoudre le problème de sylviculture, bogge (Chine) Management Consulting Co., Ltd a mis au point une solution préliminaire pour lui.? les électeurs choisissent les pierres brutes des diamants, forment des équipes d 'apprentissage, mettent en place des mécanismes d' incitation, etc. ?This management consulting company Senior Customer Manager

Dans le processus de développement des PME, la construction de l 'équipe centrale après le développement de l' entreprise à une certaine échelle, devient progressivement une proposition incontournable.Il a rappelé aux chefs d 'entreprise que ? si l' entreprise peut amener les membres de l 'équipe centrale à unir leurs objectifs personnels et ceux de l' entreprise, elle peut créer une forte force d 'exécution, ce qui est important, c' est qu 'elle soit autonome et que les membres de l' équipe centrale de l 'entreprise puissent progressivement sortir de l' eau ?.

Salon de l 'innovation: formation professionnelle des agents

Pour les entreprises de transformation, la mise en place de canaux de vente est un problème majeur.

Avec le Directeur général de la clientèle de l 'Agence de conseil en gestion de la navigation, Tan Jian a indiqué que, dans le cas des entreprises de chaussures, il fallait d' abord procéder à une réflexion stratégique avant de passer à la commercialisation interne et déterminer le rythme de sa propre transformation.Tout d 'abord, définir clairement le positionnement stratégique des entreprises de distribution intérieure, ensuite distinguer clairement les avantages des catégories de chaussures, puis préciser le positionnement du marché des marques de vente intérieure, et enfin réfléchir à la mise en place de canaux de distribution nationaux.Il est recommandé de faire appel à des entreprises de marketing interne pour obtenir l 'aide d' institutions spécialisées, l 'utilisation de l' avantage institutionnel incluant clairement le positionnement des produits, dans les régions où le potentiel de vente des produits est élevé, les produits doivent aller au - delà des circuits commerciaux directs ou autres.

Quanzhou chaussures pour enfants entreprises en général par l 'intermédiaire de l' ordre national de mettre en place des canaux de vente, dans le passé, certaines parties de la ville de l 'entreprise de chaussures pour enfants de commander le modèle de la saison en tant que nouveau produit.Depuis cette année, un certain nombre d 'entreprises de chaussures pour enfants ont choisi le modèle de commandes innovantes, sur la base des produits passés, ajouter la formation d' agents, inviter des professeurs de formation professionnelle, expliquer aux agents le fonctionnement de la marque, l 'Organisation de produits, l' expansion du marché, La création d 'équipes, etc, et résoudre les problèmes sur place.Notre entreprise de chaussures d 'enfants dans le cadre de la commande de formation thématique des agents, cette fa?on de renforcer la confiance des agents dans les perspectives de développement de l' industrie, mais aussi plus bas.