Réputation Bien & Nbsp; Hunan Haricot Rouge Rouge "Rouge" Fois "Chaussure De Ville

Haricots rouge chaussures de cha?nes de supermarché a été fondée en 2001, dont le siège est situé dans la province du Hunan Zhuzhou City.

à l 'heure actuelle, les magasins de Yueyang, Changde, Yiyang, Zhuzhou, Loudi, Shaoyang, Yongzhou, Zhangjiajie et ainsi de suite, à la fin du mois de mars de cette année, Red Bean Rouge avait plus de 30 magasins, dont 17 chaussures, plus de 10 vêtements, avec plus de 1 000 employés, une superficie totale d' affaires de plus de 15 000 mètres carrés.

Red Bean Rouge a toujours suivi l 'objectif ? axée sur la population, main dans la main avec la majorité des clients, de réduire ensemble le co?t de la vie ?, a toujours considéré que ? les intérêts des opérateurs ne peuvent être optimisés que si les consommateurs bénéficient d' avantages ?.

Avec l 'intensification de la concurrence dans l' industrie de la chaussure, la société a également intensifié ses efforts de gestion, de continuer à améliorer les fonctions des différents secteurs, de renforcer l 'équipe d' exploitation, la performance de l 'entreprise a continué d' augmenter, avec un chiffre d 'affaires de 160 millions de yuan en 2009.

Dans les interviews avec les journalistes, le Président du Conseil d 'administration du haricot rouge Lotti vient de souligner à maintes reprises que seule une poursuite constante de l' amélioration et de la satisfaction du client peut garantir le développement durable de la cause.

Le niveau de l'avantage concurrentiel de l'industrie (le plus haut score score de 5 points)

Localisation: 4%

Haricots rouge de la chaussure fonctionne actuellement honneur, mingdian, Trisha, 卓詩尼 de plus d'une centaine de marque pour les deuxième et troisième lignes

En ce qui concerne le positionnement du marché, le rouge de soja est à l 'heure actuelle plus concentré sur les marchés de deuxième et troisième lignes, où les groupes de consommateurs moyens tels que les salariés et les agriculteurs sont plus nombreux, ce sont les principaux groupes cibles du rouge de soja rouge.

Bien que les zones d 'exploitation et les ressources soient actuellement concentrées principalement au niveau des districts et des municipalités, il ressort de la planification à long terme de l' entreprise que celle - ci s' emploie à constituer des réserves de personnel supplémentaires, etc., afin de jeter les bases d 'un développement progressif vers les grandes villes.

Prix: 5 points

Red Soybean Red Shoes City est responsable de tous les prix des produits de base et a un strict système de contr?le.

Les deux slogans "prix égal de la ville" et "réduction conjointe du co?t de la vie" montrent clairement l 'itinéraire des prix du soja rouge.

L 'idée de réduire le co?t de la vie avec les consommateurs est de maximiser les avantages pour les clients.

Afin de stimuler la vente dans l 'ensemble de la ville de chaussures, Red Soybean Rouge sera également sur la base de la parité des activités de promotion appropriées, mais les prix, la qualité, la mode, toujours basée sur la satisfaction des besoins des consommateurs, afin de leur permettre d' acheter des produits vraiment trop chers.

Services: 4,5 points

Aujourd 'hui, la concurrence sur le marché est de plus en plus vive et la guerre des prix est de plus en plus chaude.

En plus de suivre la voie de la parité, Red Bean rouge est très apprécié.

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Gestion: 4,5 points

Les équipes de gestion de la société sont sensiblement la vieille équipe travaille dans l'entreprise depuis des années, la gestion du personnel de base à partir de la phase de démarrage est suivi de squelette de force.

Leur fidélité et le sentiment d'appartenance, de performance et de contribution à de très grandes, plus important, ils n'ont pas de sensation de fatigue sur les entreprises, car la société en cas d'améliorer constamment le couple, une plus grande attention à la culture de l'ancien personnel et des promotions, afin de leur permettre de jouer simultanément les avantages de la charge depuis le corps, améliorer eux - mêmes.

Dans l'équipe de gestion,

1, à différents stades de la formation du personnel de différents: du personnel à la formation stage manager, ministères, selon le stade de besoins réels, dans la culture d'entreprise, la société de vente de marchandises, le système des connaissances, et d'autres aspects de la gestion et d'améliorer la capacité de formation de profondeurs différentes.

2, le suivi de la formation: en plus d 'une formation détaillée, la société des ressources humaines sera également à l' occasion du suivi de la formation dans les magasins, l 'examen par sondage, l' évaluation de la formation point, le personnel de l 'atelier sur le site de la clientèle, et ainsi de suite.

Examen de promotion: établissement de critères d 'évaluation des promotions et octroi d' une période de stage régulier aux promoteurs, ce qui permettra de résoudre efficacement les problèmes de réserve et de promotion des gestionnaires de magasins.

Promouvoir la gestion familiale et scolaire: idéologiquement, promouvoir vigoureusement le professionnalisme du personnel, afin que les objectifs personnels du personnel soient étroitement liés à la vision de l 'entreprise, de développer son sentiment d' appartenance et de cohésion d 'équipe; dans le travail quotidien, mobiliser la passion et le combat du personnel en organisant des compétitions.

Ainsi, le personnel a participé activement aux soirées organisées par l 'entreprise, tandis que la loyauté envers l' entreprise a été invisible.

Environnement: 4 points

Culture: 4,5 points

La poursuite continue de la perfection est la société a toujours pr?né la culture d 'entreprise.

La seule chose qui reste inchangée dans le monde, c 'est de ne pas être engloutie par des marchés concurrentiels, mais de choisir de changer et de poursuivre sans cesse l' amélioration.

Red Bean rouge insiste pour pmettre la culture à chacun de ses employés: "Vous avez le pouvoir, j 'ai la scène, la scène de la vie ne vous ouvre à tout moment, la clé est de savoir si vous voulez jouer ou choisir de fuir", la société est en train de construire pour chaque employé une plate - forme qui lui appartient.

Le Président de la société Luo tiegang fréquente à l 'étranger pour apprendre une culture avancée afin de renforcer ses capacités et celles de son équipe.

Dans l 'avenir, rouge soja rouge sera la qualité du service, le portefeuille de produits et des mécanismes d' innovation pour accélérer l 'expansion du marché, s' efforcer de moderniser, de meilleurs produits et services en retour aux consommateurs.