New Change Of Agent: Competition - Induced Maturity Concept

Cette année, les agents chinois de la marque de vêtements d 'or s' est joint à la campagne de sélection des entreprises, le sénateur adjoint à se joindre à l' entreprise avec plus de maturité de la gestion, plus d 'enthousiasme.

Les journalistes ont constaté que, dans le plus grand groupe, subit un changement bienvenu.

Le complot de viser à long terme

à partir de l'enregistrement de données, on peut voir clairement,

The Second Golden Brand agent Zhao Tian a utilisé une métaphore très visuelle pour décrire la relation actuelle entre la marque et l 'agent.

Les agents choisissent les marques comme les jeunes gens, une fois que les deux coeurs s' aspirent et se joignent, que ce soit la pauvreté ou la richesse, ils poursuivent le bonheur à long terme, les agents cherchent le développement à long terme.

Zhao Tian Tong, bien que l 'industrie de l' habillement ait un faible seuil, les agents par rapport au commerce de détail et de gros ont également un certain niveau d 'or, le réseau et les exigences financières.

L 'agent choisit la marque, il faut investir beaucoup d' énergie et de matériel, il ne peut pas facilement abandonner.

Selon les journalistes, il y a beaucoup d 'agents provinciaux dans le pays.

La sublimation du "changement quantitatif" à "qualité"

Et des agents dans la conversation, à savoir, dans le cadre de la brutale de pression de la concurrence sur le marché, des agents de gestion franchisé a adieu "augmente la quantité de l'époque, allons - y de la qualité", à partir de la poursuite de l'échelle à prêter attention à la qualité, Nouvelle étape de gestion de Wallace.

Renforcer à la caravane de construction d'avance, l'amélioration de la qualité de service pour le franchisé est important aujourd'hui de la plupart des agents.

Le deuxième agent de la médaille d 'or Liu Jianming a rompu le changement, "initialement, les adhérents sont pour nous, aujourd' hui, nous aidons les adhérents à gagner de l 'argent et à leur servir".

Cela a été amplement reflété dans les statistiques de la liste de candidats présélectionnés lors de la première session.

Parmi les agents visités, les journalistes ont constaté qu 'il n' y avait qu 'un seul agent au cours de l' année écoulée qui n 'avait pas de magasin de guidage.

Certains agents ont été éliminés l 'année dernière de 20 magasins.

Zhao tianzhong a déclaré que la qualité des résultats n 'était plus le seul critère de mesure des adhérents.

La raison la plus importante pour rejoindre le magasin est que l 'entreprise n' est pas en mesure de suivre la philosophie d 'entreprise et la force d' exécution de la marque ne peut pas être synchronisée avec l 'entreprise.

On préfère que le marché de l'ébauche, ne permet pas de faire abus de marque, la qualité de gagner.

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Profondément, deuxième session or agents Bin Dong Guoqiang, dit - il, trop de marques, produits pour gagner en culture, de services, de la personnalité.

Faire de l'influence de longue durée, une marque locale peut en fait, à l'exception des produits, la clé est l'opération de personnes, est la gestion de rejoindre l'équipe.

Dong Guoqiang estime qu 'il n' est plus possible, comme par le passé, d 'attirer des adhérents en utilisant la formule "100% contre remboursement".

Aujourd 'hui, tous les commer?ants sont plus réalistes, comment l' aider à décorer son portail et à lui donner une image unifiée; comment ouvrir un magasin, comment distribuer, comment présenter des produits, comment former des commandants, etc.

Renforcer les effectifs par la connaissance et le système.

La stabilité de l 'équipe s' en trouve également renforcée.

L'amélioration de la qualité de service, de plus en plus pour améliorer la vitesse de développement de la marque.

Un changement bienvenu dans le secret

Dans le questionnaire sur les agents et à des fonds d'investissement de commercialisation et de formation sont les moins pauvres.

57% des agents de commercialisation d'investissement chaque année dans 10 millions de moins.

Les dépenses de formation d'entrée est plus "moignon ne supporte pas de voir", le montant de 75% des agents dépensés chaque année pour la formation sont à 10 millions.

Le formulaire de demande, l'agent de formation de l'investissement sur six chiffres extrêmement rare, dans la plupart des 2 millions entre - 4 millions par an ne co?te 5000 $, agents de formation a disparu.

Pour les raisons, les agents de l'avis général, maintenant, des cours de formation sont identiques, il n'y a rien de nouveau.

Les choses changent chaque jour de guidage, vendeuse, chaque rencontre différents manuels, quelque chose n'est pas facile et pratique de combinés.

D'autre part, le personnel de l'industrie de l'habillement l'excès de liquidités, est l'une des principales causes d'entrée n'ose le franchisé agissant plus les dépenses de formation, certains de guidage que quelques mois, plus de un an à partir, les frais de formation de pré - seront réduits à néant.

La deuxième session de 汪強麗 or agents dit quelque chose sur la source, dans la pratique, c'est le plus important, c'est le vrai.

On utilise principalement à l'intérieur de la société la formation d'expérience, avec des pas, la formation de nouveaux employés anciens employés, ce qui permet d'économiser des frais, pratique et efficace.

Luo Wenjie dit, plus direct et plus rapide, le moyen le plus simple de générer des profits, c'est le sujet de préoccupation franchisé agents, comme cette formation "branleur" n'est certainement pas au centre de l'attention.

Bien que les intrants Marketing soient également peu nombreux, cela permet aux agents d 'adhésion de parvenir à un consensus.

On a estimé que les investissements dans la commercialisation avaient un impact plus direct sur les gains effectifs.

D 'une manière générale, chaque année, les festivals des cinq, un, onze, trois, huit, le printemps, font des promotions, tous les magasins appliquent une politique uniforme, mais pas beaucoup d' investissements.

Zhao Tian a dit qu 'ils investissaient environ 30 000 yuan par an dans ce domaine.