Pourquoi Est - Ce Difficile D 'Expliquer Pourquoi L' Agent De Sous - Vêtements S' Est Allié?

Dans l 'enquête sur l' échantillon aléatoire, 50,1% des femmes ont indiqué qu 'elles n' avaient pas l 'intention de créer une entreprise, qu' elles étaient satisfaites de la situation actuelle et qu 'elles ne voulaient pas changer; qu' elles craignaient de prendre des risques; qu 'elles étaient convoitées de s' installer dans la confort et de souffrir; et qu' elles préféraient ne pas se lancer dans une entreprise.

Les sources de financement sont uniques et le financement des entreprises est insuffisant.

Dans notre enquête, 71,7% de femmes que "la pénurie de fonds" est la première de l'influence de facteurs indépendants, dans les sous - vêtements de femmes dans l'agent d'échec, 29,1% parce que la pénurie de fonds et rencontre "Waterloo".

Même si les services peuvent être fournis de "microcrédit", mais la lourdeur des procédures, la garantie de la difficulté, n'est pas facile à faire.

"On peut faire un", il n'y a pas de financement, la créativité et l'innovation technologique, la bonne ne peut en réalité de la productivité.

La discrimination fondée sur le sexe, l'opinion publique sur l'esprit d'entreprise des femmes n'est pas juste

Les femmes font de la lingerie de rejoindre l'esprit d'entreprise est souvent la "femme" de stéréotypes, ou est considéré comme "femme" agités.

Dans l'enquête, pour l'entrepreneuriat féminin accueille représentaient 16,7% du nombre total des personnes interrogées répondants 41,5% de l'espoir que la communauté de traiter équitablement les femmes entrepreneurs.

19,6% des femmes interrogées de refléter dans l'entreprise a souffert de la discrimination sexuelle dans la société, 18,2% que l'opinion publique sur les femmes, n'est pas de la justice.

L'opinion publique de la discrimination à l'égard des femmes entrepreneurs a gravement affecté l'enthousiasme de l'entrepreneuriat féminin, les femmes entrepreneurs à l'environnement de 58,7% doit être à l'esprit d'entreprise des femmes plus souples, d'un traitement plus juste.

Les valeurs traditionnelles, l'esprit d'entreprise des femmes vulnérables existent psychologique

D 'après les résultats de la recherche en psychologie, les besoins des hommes et des femmes en matière de réalisations varient. La clef psychologique qui motive les hommes dans leur quête de réalisations est la ? concurrence ?, tandis que les femmes sont motivées par l' ? Intégration sociale ? et que les mentalités et les facteurs physiologiques traditionnels ? Outre les hommes, les femmes chefs d 'entreprise ? sont à l' origine de la dépendance et de l 'infériorité des femmes à l' égard des marques de sous - vêtements.

De nombreuses femmes préfèrent enseigner plut?t que de créer de nouvelles entreprises.

Même les femmes qui ont réussi à créer leur propre entreprise se sont jointes aux chefs d 'entreprise en sous - vêtements et ont assumé la lourde responsabilité de leur famille.

Soixante pour cent des femmes chefs d 'entreprise sous - vêtements assument la responsabilité des soins aux personnes agées, 33,3% des femmes chefs d' entreprise sous - vêtements se spécialisent dans les travaux ménagers, 60% des femmes chefs d 'entreprise sous - vêtements de Guangzhou effectuent une partie des travaux ménagers et seulement 6% des femmes chefs d' entreprise ne s' occupent pas des taches ménagères.

Les hommes ont tendance à se lancer dans l 'entreprise sans porter de fardeau.

La vulnérabilité psychologique est devenue le plus grand obstacle psychologique à l 'entreprenariat féminin.

La concurrence sur le marché des irrégularités, les femmes font de la difficulté croissante à l'entreprise de sous - vêtements

La Chine est encore dans la phase de pition de l'économie planifiée à une économie de marché, l'économie de marché a ses avantages, l'effet négatif a sa propre valeur de poursuite, par exemple sans scrupules, pour obtenir la valeur au détriment de la valeur d'utilisation, et ainsi de suite.

Dans le domaine de gestion, il existe de trouble de la concurrence, le manque de bonne foi de gestion, de morale et d'autres phénomènes.

Dans une enquête par sondage réalisée par la Chambre de commerce et d 'industrie de la ville de Nanjing, 37,7% seulement des chefs d' entreprise privés de sous - vêtements de mode estimaient que l 'ordre du marché actuel était meilleur; l' instauration d 'un ordre du marché équitable était considérée comme la plus grande attente des chefs d' entreprise à l 'appui du Gouvernement.

Dans ce contexte, les femmes assument à leur tour le double fardeau de la carrière et de la famille et ont du mal à se consacrer davantage aux affaires sociales et aux relations.

Au cours de l 'entretien, de nombreuses femmes ont déclaré: ? au bout du verre, les politiques sont assouplies; les baguettes peuvent être prises.

La réussite dépend de la qualité psychologique

Le corps de sous - vêtements avec des entrepreneurs pour la qualité, par exemple le courage de prendre des risques, l'esprit d'aventure, capable de déterminer avec précision du potentiel, résolue, une gestion de cervelle, peut être de l'intérêt personnel, idéal et de la création de l'entreprise par la combinaison des deux, et ainsi de suite.

Parce que le sexe limitées, les femmes au moment de son entreprise à la rencontre des problèmes.

Par exemple, dans les relations commerciales que les hommes, les femmes dans le travail de l'autre noeud peu de popularité.

Dans un autre exemple, la gestion de la conscience que les hommes, et de la créativité de volonté doivent être rectifiées, et ainsi de suite.

Toutefois, les femmes ont aussi certaines caractéristiques qui, si elles sont bien prises en compte, peuvent devenir un atout pour l 'entreprenariat.

La sensibilité naturelle de la femme, si elle n 'est pas bien utilisée, devient méfiante et prudente, mais si elle est cultivée avec soin, elle peut devenir un atout pour l' entreprenariat.

Deuxièmement, une femme née fragile, mais il y a aussi la ténacité de tous les hommes que difficile, triste pleurer, fini de pleurer à continuer de travailler, les femmes doivent apprendre à assumer les risques de dissoudre la pression.

En outre, les femmes de plus de communication, attentionné, d'affinité, devrait mettre les avantages de cette intégration dans la prise de décision dans les affaires commerciales, afin de créer un effet de la chaleur, en effet.

Un certain nombre de femmes chefs d 'entreprise ne veulent pas grand - chose, ne veulent rien d' autre que de la stabilité.

Cela peut les priver de certaines possibilités de développement de leur entreprise ou les empêcher d 'évoluer face à une situation de crise, mais ces caractéristiques peuvent aussi, d' un autre point de vue, contribuer au développement stable de l 'entreprise.