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Au cours de ces dernières années, chaque année, après la fabrication de notre pays en particulier dans les zones à forte intensité de main d'?uvre toujours contre la pénurie de travailleurs de l'industrie, avec le développement de l'économie, de plus en plus de potentiel de ce phénomène. L'industrie du cuir comme des industries à forte intensité de travail, la première expérience de travail manque de choc. Comment éviter le choc, le maintien de la stabilité de l'industrie et les entreprises de devenir le problème à résoudre dans le Gouvernement et les entreprises.

Le Service de l'action de ressort de réchauffement approprié

Face au recrutement difficile problème, Wenzhou activement l'action de ressort de travail et de sécurité sociale, et "Wenzhou Business", Qinghai Province "ouest de Metropolis Daily" Ouest ont lancé l'interaction le recrutement difficile ", libre d'aider les entreprises de recrutement a re?u une réponse positive de nombreux Wenzhou entreprise privée.

La ville de Wenzhou a organisé cette année plus de 23 entreprises privées, 12 337 emplois en deux groupes sont partis à Sichuan et Qinghai pour trouver du travail.

Les entreprises de recrutement incluent plus d 'une trentaine d' industries telles que la chaussure, l 'habillement et d' autres types d 'emploi, les techniciens, le personnel de bureau, les mécaniciens et ainsi de suite.

Le journal de la ville de la mer de l 'Ouest a publié 23 offres d' emploi Wen - Ying, ce qui a permis de relier efficacement l 'information sur l' emploi Wen - Ying et l 'information sur la recherche d' emploi des travailleurs agricoles de Qinghai.

Le recrutement de la Mission ont participé, Dazhou Ville, Province du Sichuan, Wanyuan City "et la douce brise de printemps le" grand champ de recrutement et de l'emploi "action" l'emploi ressort de recrutement à grande échelle, en raison de la province du Sichuan en 2009 et de Wenzhou a signé un accord de coopération des ressources humaines, et d'établir à long terme des relations de coopération, le gouvernement local pour cette activité attention, un total de 1,6 million de l'organisation locale du travail, grande école technique de dipl?més, les ch?meurs et les travailleurs licenciés, ancien soldat, demandeurs d'emploi et de travail des demandeurs d'emploi dans les zones rurales entre en jeu.

La Mission a également participé au recrutement de Qinghai Province, Ville, la Grande Musique de recrutement et de Menyuan City Xining, Qinghai province et les écoles techniques à plus grande échelle à la discussion de l'entreprise de coopération.

La ville de Guangzhou Huadu si afin de les aider à résoudre les problèmes d'emploi, non seulement a organisé plusieurs libre de recrutement, également avec des entreprises "sortir", un contact positif d'entreprises à Yunfu, Luoding Ville à "Nanyue Nuan" de recrutement à grande échelle, dans Zhanjiang, Zhaoqing, Shaoguan, Sichuan, Guangxi, etc. pour les entreprises de fournir des sites de recrutement pratique.

Afin de résoudre le problème de la ville de recrutement difficile, si un jour de pluie, le ressort avant plusieurs fois, une réunion spéciale de déploiement des travaux de recherche, et la Chambre de commerce et de juridiction, l'Association de l'industrie de la communication approfondie, la discussion commune de résoudre le problème des entreprises de recrutement difficile, mais également d'encourager les entreprises de recrutement pour autonome.

En outre, la ville sera constamment d'améliorer et de réguler le marché du travail, de défendre activement les droits des travailleurs migrants, de renforcer l'éducation et la formation de travailleurs migrants, d'améliorer leurs compétences professionnelles, pour le développement de l'industrie du pport si plus de talent.

La sollicitude de créer un environnement attrayant

Pour les travailleurs étrangers isolés et éloignés de leur famille, le plus grand désir est de gagner plus d 'argent.

C 'est ainsi que le niveau élevé des salaires est le facteur le plus fondamental de leur choix.

Comme l 'a dit le Directeur général de la chaussure de Wen Ling, le salaire est une barre d' essai.

Le niveau des salaires détermine si les entreprises de recruter des gens, si on les travailleurs de rester travailler a besoin d'un bon environnement de travail, Wenling fabricants de chaussures pour les employés de construire la maison confortable de l'environnement, les rassurer. Le travail dans les entreprises, dans l'amélioration de la vie de l'aspect de l'environnement est un kung - fu.

Pangchi chaussures (semelle) de l'entreprise dans la nouvelle usine Muyu spécialement affecté à la 5, 4 étages comme le personnel des quartiers, disposés respectivement male, l'auberge féminin et de couples.

En hiver, une alimentation en eau froide, de l'eau et de l'électricité par tous les responsables de la société.

La réinstallation de chaque paire de couples dans l'allocation de loyer mensuel de 100 dollars.

Pour préparer le repas du personnel, un cuisinier de deuxième classe du Sichuan a été expressément engagé.

Au début des travaux au printemps, l 'ancien restaurant de l' usine offre gratuitement 2 jours, une nouvelle usine d 'approvisionnement d' une journée.

Le jeune Zheng a toujours l 'idée la plus simple: vivre en sécurité pour s' amuser.

L 'usine doit s' occuper de la nourriture des employés.

Pour s' occuper des différentes habitudes alimentaires de plus de 4 000 employés de différentes régions de Taizhou, l 'industrie de la chaussure Paulette a mis en place deux cantines qui ne mangent pas épicée et épicée.

à la fin de l 'année dernière, l' industrie de la chaussure de xidebao a organisé plus de 10 camions pour ramener gratuitement 3 portes, Jing, Ningbo, Hunan et d 'autres employés à la maison, et de faire en sorte que les véhicules attendent sur place, les premiers 7 à rentrer à l' usine.

7 jours de vacances de printemps, de gestion du personnel sur le terrain de congés payés.

Plut?t que de laisser le recrutement de personnes, pour garder les gens à voir.

Un humaniste, entreprises bien garder les gens sans bataille humaines n'est pas passive de l'eau.

Réchauffer les échanges de personnel serait l'une des principales nouvelles initiatives visant à faire de l'emploi entre Gilda Festival, des travailleurs et des entreprises, la promotion de la compréhension mutuelle, l'intégration de sentiments.

Cette année, Gilda a pris le temps d 'organiser trois réchauffements qui ont permis aux nouveaux employés de s' intégrer rapidement dans l' entreprise.

Nous sommes venus dans l 'entreprise pour améliorer nos compétences professionnelles, créer une vie meilleure, la société nous comprend et organiser la chaleur pour résoudre nos difficultés, nous avons le sentiment de rentrer chez nous.