Entreprises De Vêtements De 80% Pour Le Concepteur

En raison de la robe de la concurrence, de liquidité, de nombreux HR de recrutement de personnel professionnel et technique sont "C'est - à - dire Dr", et j'espère que la réduction des co?ts de formation.

Comme l'industrie de l'habillement de l'industrie de la caractéristique de Guangdong de faire "une ville, un produit"

Entreprises de vêtements:

80% pour les concepteurs

"Il n'y a pas de robe de surveillance, urgence!".

"J'ai besoin de supervision.

"Moi aussi".

Groupe professionnel HRQ dans une industrie de l'habillement, un poste de surveillance pour aider les femmes HR - le immédiatement attiré deux autres HR "résonance", pour que leurs homologues d'introduction de talent.

Industrie de l'habillement est caractéristique de l'industrie dans la province de Guangdong, faire de marques différentes villes différentes, telles que des vêtements, des vêtements de Shenzhen, Zhongshan, au sud de la mer de sous - vêtements, robe de soirée, Chaozhou Xintang cow - boy.

à Guangzhou, entreprises de vêtements dans la distribution de Baiyun, Haizhu, Huadu, Panyu District, de l'emploi, des informations de l'entreprise de vêtements de la statistique journaliste depuis près d'un mois de publication, un poste de designer plus rares, de 80% des sociétés de recrutement doit recruter des concepteurs.

Pour guider le travail

Une extrémité de l'ensemble des travailleurs "Wo"

"Recrutement de places de stationnement (beaucoup), de découpage de panneaux, de vêtements, de balayage, de vérifier, dans l'avion, Cha, chaud, chaud, de sécurité, de couture de chef de groupe, le motif ma?tre, le présentoir, dans l'usine de QC".

Une entreprise de vêtements Panyu a récemment publié des informations de l'emploi, la production de grandes quantités de chaque liaison de recrutement du personnel.

Selon la rumeur, recrutement de vêtements entreprises concerne la gestion, la production et la vente de liaisons, mais la pénurie de personnel de production, principalement de la production doit avoir les compétences du personnel, et de la gestion du personnel et de la vente de recrutement de l'école peut être compensée.

Le personnel de production, à l'exception de la première position de bas de gamme, l'orientation de l'atelier de couture de toutes sortes, chef de groupe est l'un des favoris de recrutement, en particulier dans des petites entreprises de pformation, l'orientation préférée.

Les journalistes au Rainbow Cun Haizhu District de recrutement sur le marché de voir la route, l'orientation est axée sur les petits patrons de recrutement, car l'orientation qui gère un groupe de travail, un guide de marcher, peut également être d'une autre usine apporte plusieurs travailleurs de première ligne, et même de l'ensemble du Groupe "un nid de bout".

De personnel professionnel et technique est axée sur le recrutement de vêtements entreprises HR.

Ce genre de talent concerne batteur Division Division, de motif, de contr?le de qualité, compétente compétentes telles que la salle de réunion, le concepteur de la demande maximale, aujourd'hui 10 entreprises 8 doit recruter des concepteurs.

En raison de l'industrie de l'habillement, de la diversité des espèces et de styles différents, de sorte que le recrutement de concepteurs de catégories, il y a des hommes de concepteurs, de loisirs des concepteurs, de style européen des concepteurs, etc. - concepteur de coton.

Dans les postes de haut de gamme de seuil

"De plus de cinq ans d'expérience"

En raison de la robe de la concurrence, de liquidité, de nombreux HR de recrutement de personnel professionnel et technique sont "C'est - à - dire Dr", et j'espère que la réduction des co?ts de formation.

Les journalistes de l'accès à l'information au cours des derniers mois, on a trouvé un phénomène intéressant, de personnel professionnel et technique de vêtements entreprises l'universalité n'est pas lourd dans un sens de "héros ne demande pas de source", mais dans des emplois de haut niveau, "expérience" de plus de cinq ans est le seuil.

De nombreuses entreprises de vêtements ont joué "chef d'atelier demande plus de 5 ans d'expérience dans la gestion de l'atelier", "d'une plaque de division pour plus de cinq ans d'expérience de travail de grande marque des femmes", "la Division de motif du motif de la demande de plus de 5 ans d'Expérience de travail", "couturier demande de recrutement de l'expérience des mots tels que" le travail de conception d'au moins cinq ans.

L'analyse de l'industrie, en raison de cette demande est particulièrement élevé sur les compétences, de nombreux hauts concepteurs, d'une plaque de division et de division de motif sont déjà dans l'industrie de l'habillement, à partir de la première ligne de production pour commencer, puis continue de s'améliorer en ma?tre.

Pour devenir un bon motif de division, d'une plaque, styliste, n'est pas une tache facile.

Exigences de retrait de l'expérience de travail, d'une plaque de division de compétence en matière de logiciel utilisant le b?cheron, qualifiés et code logiciel informatique est mis, sur l'aiguille de tissu pour comprendre.

Motif de division pour comprendre comme logiciel, l'expérience de l'Europe et les états - Unis.

Les exigences sont plus élevés, la demande a la capacité unique de la créativité, de posséder une grande idée de tissu correspondant, capable de saisir avec précision les produits de style et de p - saison des tendances, la conception, le développement de produits avant l'indépendance, mais aussi de ma?triser coreldraw, Photoshop, Bureau de la conception de logiciels, même en cas de succès.

Les dipl?més

Faire plus de designer assistant

Le concepteur est une tendance de l'industrie, nous devons constamment et international de manière conforme, certaines des plus grandes entreprises de concepteur de commencer le seuil de réglage "qualifiés", en vue de l'amélioration de la qualité de l'équipe de concepteurs.

Une entreprise de recrutement Directeur de conception, les demandeurs est dipl?mée de la fac de conception de vêtements, une autre entreprise de recrutement de hauts concepteurs, a également ouvert un "des vêtements de la remise des dipl?mes, la demande de licence".

Les dipl?més dans les entreprises de vêtements, de multiples à partir de l'assistant.

Haizhu District a embauché un assistant de designer pour accueillir les meilleurs dipl?més de la conception de vêtements.

Les dipl?més ont postulé designer, il faut faire des devoirs à l 'avance, par exemple se familiariser avec le grand et le grand marché des accessoires, de sorte que plus d' une variété de marchés professionnels de vêtements à visiter.

La journaliste qui a interviewé un designer dipl?mé de l 'école de vêtements a déclaré que le travail d' habitude n 'était pas toujours enterré dans les salles de design et que parfois, les heures de travail se rendaient à Tianhe City, à Guangzhou, au marché des chevaux blancs, voire aux neuf prochaines visites pour voir les derniers styles de vêtements, ce qui faisait partie de son travail.

Elle a suggéré que dans l'industrie de l'habillement "quasi - décorateur", entreprises de vêtements de stage, assistant de bien faire designer.

La mise à jour de l'industrie

Entreprises de vêtements d'augmentation forcée

Au début de l 'année, les journalistes ont interviewé le marché du travail dans le village de Ruibao, dans la région de Haizhu, à un moment où les emplois étaient très rares, où les petites annonces d' offres d 'emploi s' étalaient sur les deux extrémités du marché du travail et où les petits patrons gagnaient 1600 ~ 1800 yuan / mois.

Six mois plus tard, les journalistes se sont de nouveau rendus dans le village de Ribao et ont constaté qu 'il y avait encore beaucoup de fabricants sur le marché de l' embauche routière et que certains d 'entre eux avaient versé des salaires substantiels, tels que "2000 dollars de garantie", "2400 yuan de garantie", etc.

Il est évident que ce salaire a beaucoup augmenté.

L'analyse de l'industrie, l'augmentation est de recrutement un besoin réel, à "la personne vers le haut, le marché de l'emploi à un faible débit d'eau", le salaire n'est pas compétitive est incapable de retenir le personnel.

Deuxième année de Guangzhou de relever le salaire minimum à 1100 $, pratiquement de devenir des entreprises une augmentation de poussée.

La troisième est l'introduction du programme de développement de la Pearl River Delta, Delta de la position de l'industrie textile et de l'habillement haut de gamme, la tradition des industries à forte intensité de travail doit trouver une nouvelle maison pour son usine de vêtements, des entreprises non compétitives dans le Pearl River Delta est éliminé, ce qui permet d'améliorer également indirectement le niveau de rémunération.