アパレル企業(yè)の8割がデザイナーを募集

アパレル企業(yè)の競(jìng)爭(zhēng)が激しく、流動(dòng)性が高いため、多くのHRが専門技術(shù)的な人材を採用するのは「即採用」であり、育成コストを削減したいと考えている。

広東の特色ある産業(yè)服飾業(yè)界として「一城一品」を?qū)g現(xiàn)する

アパレル企業(yè)：

8割がデザイナーを募集

「女裝監(jiān)督はいませんか。急いでいます」「私にも監(jiān)督が必要です」「私も」アパレル業(yè)界の専門HRQグループでは、あるHRが同業(yè)者に女裝監(jiān)督を紹介してもらい、すぐに他の2人のHRの「共感」を呼んで、同業(yè)者に人材を紹介してもらうことを爭(zhēng)った。

アパレル業(yè)界は広東の特色ある産業(yè)であり、異なる都市は異なるブランドを作り出し、例えば、深セン婦人服、中山レジャー服、南海下著、潮州イブニングドレス、新塘カウボーイなど。広州では、アパレル企業(yè)は白雲(yún)、海珠、花の都、番禺などの區(qū)に分布しており、記者が本紙のこの1カ月間のアパレル企業(yè)が発表した雇用情報(bào)を統(tǒng)計(jì)したところ、デザイナー職が最も不足しており、8割の雇用企業(yè)がデザイナーを募集する必要があることが分かった。

指導(dǎo)者が來ると

労働者グループ全體の「一つの端」

「駐車スペース（大量）、裁斷板、電気剪斷、車板、専用機(jī)、中査、大査、中熱、大熱、警備員、縫製チーム長、紙の職人、高級(jí)トラッカー、工場(chǎng)駐在QCを募集する」番禺のあるアパレル企業(yè)はこのほど、雇用情報(bào)を発表し、各段階の生産性人員を大量に募集した。アパレル企業(yè)の求人は管理、生産、販売などの一環(huán)に関連しているが、生産性人員は比較的不足しており、主に生産性人員は熟練した技能を持っていなければならず、管理と販売員は學(xué)校からの求人を補(bǔ)充することができる。

生産性人員の中では、ローエンドの現(xiàn)場(chǎng)のほか、各種作業(yè)場(chǎng)指導(dǎo)工、車縫組長などが採用の人気者であり、特に一部の小型加工企業(yè)では、指導(dǎo)工が優(yōu)先的に採用される。海珠區(qū)瑞寶村の道路求人市場(chǎng)で記者が見たところ、指導(dǎo)工は小さなボスの求人の重點(diǎn)対象だった。指導(dǎo)工はもともと1つのグループを管理していたので、指導(dǎo)工が歩くと、他の工場(chǎng)から數(shù)人の第一線労働者を連れてくることができるかもしれないし、グループ全體が「1つのエンド」で來ることもできるかもしれない。

専門技術(shù)的な人材はアパレル企業(yè)のHRの採用重點(diǎn)である。このような人材は打板師、紙見本師、品控主管、板屋主管などに関連し、その中でデザイナーの需要が最も大きく、現(xiàn)在10社の企業(yè)の8社がデザイナーを募集する必要がある。アパレル業(yè)界は品種が多様で、デザインがそれぞれ異なるため、招聘デザイナーも分類され、男裝カジュアルデザイナー、カジュアルファッションパンツデザイナー、歐米風(fēng)婦人服パーカーデザイナー、綿入れデザイナーなどがある。

ミドル?ハイエンド職階の敷居

「5年以上の経験」

アパレル企業(yè)の競(jìng)爭(zhēng)が激しく、流動(dòng)性が高いため、多くのHRが専門技術(shù)的な人材を採用するのは「即採用」であり、育成コストを削減したいと考えている。記者がこの1カ月間の雇用情報(bào)を調(diào)べてみると、アパレル企業(yè)の専門技術(shù)的な人材は一般的に學(xué)歴を重視せず、「英雄は出所を問わない」という感じがするが、中?高級(jí)職に入るには「5年以上の経験」が敷居であることが興味深い現(xiàn)象だ。

多くのアパレル企業(yè)では、「職場(chǎng)主任は5年以上の職場(chǎng)管理経験を要求している」、「板打師は5年以上の大型ブランド婦人服の仕事経験を要求している」、「紙見本師は5年以上の紙見本の仕事経験を要求している」、「婦人服デザイナーは少なくとも5年の設(shè)計(jì)の仕事経験を要求している」などの求人が出されている。業(yè)界関係者の分析によると、この業(yè)界は特に技能に対する要求が高いため、現(xiàn)在では多くの高級(jí)デザイナー、板打ち師、紙見本師は早くからアパレル業(yè)界に入り、生産の第一線から始め、その後絶えず研修して師匠になったという。

優(yōu)れたペーパーデザイナー、パンチング職人、デザイナーになるのも容易なことではありません。作業(yè)経験の要求のほか、打板師は木こりソフトを使いこなし、ETパソコンのコード入れソフトを使いこなし、針紡績(jī)生地を理解することなどを要求している。紙見本師はリックソフトを理解し、歐米の経験があることなどを要求した。デザイナーの要求はさらに高く、獨(dú)自の創(chuàng)意力が求められ、豊富な生地の組み合わせの理念を備え、製品のスタイルと季節(jié)をまたぐ流行傾向を正確に把握でき、製品の設(shè)計(jì)、開発を獨(dú)自に主導(dǎo)でき、Coreldraw、Photoshop、Office設(shè)計(jì)ソフトウェアに精通し、成功例もある。

新卒者

デザイナーアシスタントを務(wù)めることが多い

デザイナーはファッション業(yè)界であり、絶えず國際ファッションと結(jié)びつく必要があり、一部の大手企業(yè)はデザイナーに「學(xué)歴」の敷居を設(shè)け始め、デザイナーチームの全體的な素質(zhì)を高めることを期待している。ある會(huì)社はデザインディレクターを募集し、応募者にアパレルデザイン専科以上の學(xué)歴を求め、別の會(huì)社はベテラン婦人服デザイナーを募集し、「正規(guī)服裝學(xué)院卒業(yè)、本科以上の學(xué)歴」の要求も出した。

新卒でアパレル企業(yè)に入社するには、アシスタントから始めることが多い。海珠區(qū)のあるアパレル企業(yè)はデザイナーアシスタントを募集し、アパレルデザイン専攻の優(yōu)秀な新卒者の応募を歓迎した。新卒でデザイナーに応募するには、中大面の補(bǔ)助材料市場(chǎng)を熟知し、さまざまなアパレル専門市場(chǎng)をぶらぶらするなど、事前にいくつかの宿題をしなければならない。

記者はかつてアパレル學(xué)校を卒業(yè)したデザイナーにインタビューしたことがある。彼女は、普段の仕事はいつもデザイン室に沒頭しているわけではなく、出勤時(shí)間には天河城、広百、白馬市場(chǎng)、さらに上下九をぶらぶらして、最新の服のデザインを見てみることも、彼女の出勤內(nèi)容の一つだと話した。彼女はアパレル業(yè)界の「準(zhǔn)デザイナー」に入りたいと提案し、アパレル企業(yè)で実習(xí)し、まずデザイナーの良いアシスタントになることを提案した。

　　産業(yè)のグレードアップ

アパレル企業(yè)に賃上げを迫る

記者は年初に海珠區(qū)瑞寶村の道路採用市場(chǎng)を取材したことがあるが、その時(shí)はちょうど雇用が不足していて、求人広告がずらりと並んでいて、道路採用市場(chǎng)の両端に並んでいて、ボスたちが出した給料も1600 ~ 1800元/月だった。半年後、記者は再び瑞寶村を訪れたが、道路採用市場(chǎng)では依然として多くのメーカーが求人をしており、一部のメーカーは「2000元保証」、「2400元保証」などの莫大な給料を出している。このような給料は明らかに以前よりかなり上がった。

業(yè)界関係者の分析によると、賃上げの1つは労働者募集の現(xiàn)実的な需要であり、「人は高いところに行き、水は低いところに流れる」雇用市場(chǎng)では、競(jìng)爭(zhēng)力のない賃金では従業(yè)員を引き留めることはできない。

第二に、今年の広州の最低賃金は1100元に引き上げられ、知らず知らずのうちに企業(yè)の賃上げの推進(jìn)器となった。第三に、『珠江デルタ地域改革発展計(jì)畫要綱』の公布、珠江デルタ産業(yè)の位置づけのハイエンド化、服裝紡績(jī)という伝統(tǒng)的な労働集約型産業(yè)は自分の服裝加工工場(chǎng)のために新しい家を探さなければならず、競(jìng)爭(zhēng)力のない企業(yè)の一部は珠江デルタで淘汰され、これも間接的に全體の報(bào)酬レベルを向上させる。
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