Une Augmentation De La Fonderie Chaussure Entreprises Où Chao Xia

Selon l 'enquête de presse du China Economic Times, avec l' augmentation du capital humain chinois, l 'avantage du triangle de perles est en train de se perdre, les entreprises de substitution sont confrontées à un braquage de cartes et les entreprises à faible valeur ajoutée vont fermer.

Les augmentations sont irréversibles.

Après la rencontre "sauter", compte tenu de l'accusé, Foxconn deux fois l'augmentation du salaire de tous les employés, total

"Aujourd'hui, une augmentation de 20%, demain, de plus de 20%, après - demain, hors de question? Un an plus tard, Foxconn sera de maintenir des niveaux de salaires actuellement?" journaliste 28 juin interroger M., la gestion du personnel yitaifeng Holding Group Co., Ltd, de Shenzhen Deng, dit - il, une augmentation par les entreprises de la science l'analyse, par addition, plut?t que de la folie de l'addition, ce qui n'est pas conforme à la règle de la croissance de l'entreprise.

Dans Shenzhen, un chef des entreprises de fabrication de produits électroniques anonyme et initiatives sur il dit ne pas comprendre, il a déclaré: "la hausse des salaires est tendance, mais ce n'est pas si fou, je ne sais pas dans quel but Gou, est de lutter contre l'adversaire, ou sur le produit en aval Jusqu'à maintenant, ne sont pas encore dire".

Les journalistes au cours de l'enquête, une augmentation de l'influence considérablement Foxconn directement OEM entreprises de produits électroniques Pearl River Delta, beaucoup de l'industrie a serré avec une augmentation, sinon les travailleurs ne sont pas d'accord.

Dans le même temps, une augmentation aussi sur d'autres secteurs Pearl River Delta et de l'ensemble des entreprises de sous - traitance afin de générer une pression.

"Cette grande amplitude élevée de la tendance à la hausse des salaires n'est pas Honda Foxconn ou d'événements déclenchés par un phénomène de".

Instruments de recherche économique de la Chine à l'Académie des sciences sociales de la population et du travail des collègues pour les journalistes économiques de la Chine, a déclaré que la hausse des salaires est une tendance, est le résultat inévitable de l'adaptation du marché du travail.

Dans le parc industriel de Houjie Dongguan, haocheng Shoes Co., Ltd, Directeur du personnel Yang Jin a déclaré l'économie chinoise fois: "si Foxconn pas une augmentation de salaire, d'autres entreprises sont une augmentation, car le manque de travail, à travers une augmentation de salaire pour le recrutement.

Les journalistes en décembre dernier

Pour les entreprises de fabrication de chaussures Yang Jin est, par exemple, afin de recruter des travailleurs, travailleurs des salaires de l'année dernière a atteint 2000 $1200 yuan, technologie de salaire.

Yang Jin: "à partir de la seconde moitié de l'année dernière, jusqu'à présent, les entreprises en constante augmentation, aujourd'hui, les salaires des techniciens ont atteint 2500 yuans, 3000 $, mais encore insuffisante pour le travail".

Fédération de Hong - Kong Industries et de Hong Kong TDC sur les enquêtes entreprises de Hong Kong a récemment fait montre que, dans l'enquête de 160 Jia Gang Qi, le problème de la pénurie de travailleurs ont rencontré de 150 à plus de 90% des entreprises de Hong Kong.

Si le taux estimé par manque de travail, le nombre de manque de travail global pour 29517 personnes, soit 20,8% 160 le nombre total de salariés des entreprises de Hong Kong Pearl River Delta, soit en moyenne chaque entreprise 197 pénurie de travailleurs.

Instruments élevé qu'actuellement, le motif de l'offre et de la demande sur le marché du travail de la Chine subit un changement fondamental: le surplus de main - d'?uvre a été pformé par une offre de co résiduel, ce genre de ne pas augmenter les salaires peuvent être obtenues en continu de l'offre de main - d'?uvre dans les zones rurales est passé.

OEM d'augmentation de pression

Fujikang international a récemment publié un avertissement de rentabilité selon lequel les pertes augmenteraient au cours du premier semestre de l 'année en raison de la baisse des prix et de l' évolution de la structure des produits.

Au 5 juillet, la valeur des actions de Fusco international avait chuté de plus de 57%, passant de 11,68 dollars de Hong Kong au 18 janvier à 5,01 dollars de Hong Kong.

Bien qu 'il n' ait pas été fait mention de l 'effet de l' alerte rapide sur la rentabilité, le marché s' attendait généralement à ce que cette augmentation entra?ne une nouvelle augmentation de ses pertes.

? une augmentation de salaire, la pression s' est manifestée tout de suite, en particulier en ce qui concerne les externalités, et les commandes sont maintenant nombreuses et annulées, souvent parce que l 'entreprise n' a pas eu le courage d 'accepter ou d' annuler les commandes parce qu 'elle n' a pas de profit après l 'augmentation de salaire. ?

Lee Xuehua, Directeur de Guangzhou Hongrun Business Services Co., Ltd, a expliqué à la presse que "pour les entreprises de substitution, le co?t est le noyau, le co?t détermine directement la survie de l 'entreprise".

à Shenzhen, le patron d 'une entreprise de 20 000 personnes travaillant dans le secteur de l' électronique a fait part à la presse de sa situation embarrassante: ? sous l 'effet d' une forte augmentation de salaire, notre entreprise a été obligée d 'augmenter ses salaires, les bénéfices de l' entreprise sont très faibles, entre 3 et 5%, les salaires des travailleurs ont augmenté de 20 à 30% et l 'entreprise n' a plus de bénéfices ?.

On sait que la grande majorité des entreprises du Pearl triangle n 'ont pas un taux de rentabilité supérieur à 10% et que le taux moyen brut des services de fabrication électronique est tombé de 6,2% en 2006 à moins de 3% aujourd' hui, alors que le bénéfice net est inférieur à 1%.

"Il y a eu un nombre particulièrement élevé de défaillances et les commandes n 'ont pas été acceptées en raison de risques inconnus, de l' ampleur de la tache et de la capacité de négocier avec les clients, mais, pour les PME, la capacité de négociation est faible et les perspectives d 'avenir sont peu optimistes."

C 'est ce qu' a déclaré Chen Ke, Directeur de Ding Ding Ding Dong Animation Technology Co., Ltd à Dongguan, à la presse le 29 juin.

Les entreprises de substitution ont été encouragées par de nombreuses sources extérieures par le biais de négociations avec leurs clients, mais les journalistes ont appris que même le plus grand fabricant mondial de produits électroniques, fujikang, éprouvait des difficultés à négocier avec ses clients le prix de la pomme, et que la demande de fujikang tendant à ce que les Co?ts de main - d '?uvre augmentent en partie n' avait pas été accueillie favorablement par Apple.

En revanche, Apple iPad plat a un taux d 'intérêt brut supérieur à 100%, l' usine d 'assemblage représentée par fujikang, dont les bénéfices bruts se situent entre 2 et 4%.

Une analyse a montré que le r?le des entreprises de substitution dans la cha?ne industrielle consistait à aider les entreprises de marque à réduire leurs co?ts et leurs risques, ce qui permettait de réduire au minimum leurs co?ts de fonctionnement et de réduire leur pouvoir de négociation.

Toutefois, l 'augmentation des co?ts de main - d' ?uvre est une tendance inéluctable, Li Jianwei, chercheur au Département de la recherche macroéconomique du Centre de recherche pour le développement du Département d 'état, interrogé par le China Economic Times, a estimé que l' augmentation des co?ts de main - d '?uvre était un problème persistant.

La vague n 'a pas encore commencé.

Après une augmentation importante des salaires, le porte - parole fujikang, Jun Wenxin, a récemment indiqué que la société pourrait achever d 'ici à la fin de l' année le projet de pfert Nord de la plupart des capacités productives, qui ne resterait qu 'une partie de la production à Shenzhen, afin de réduire le co?t de la main - d' ?uvre.

On sait que fujikang doit déménager à Tianjin, Chongqing et Henan, où le salaire minimum est sensiblement inférieur à Shenzhen.

Il a été signalé que de nombreuses entreprises se sont rapprochées de l 'intérieur du pays, ce qui a eu pour effet de déplacer des criquets pèlerins.

Une enquête de presse a révélé que la plupart des entreprises du Pearl Delta n 'avaient que l' idée de déménager.

"Aucune des entreprises que je connais n 'a été réinstallée, le co?t de la main - d' ?uvre doit être pris en compte, mais il existe d 'autres facteurs de développement de l' entreprise et l 'environnement de l' investissement et du commerce extérieur du Guangdong n 'est pas comparable dans l' intérieur du pays."

Shenzhen Peng Da Kang Holding Group Co., Ltd, le Directeur de M. Deng.

La vague d 'émigration n' a pas eu lieu, ce qui a également été reconnu par le Directeur général du Groupe Hua Shang de Guangzhou, Deng Jinsheng, qui a estimé que ? les salaires du Guangdong progressent progressivement, tout comme ceux de l 'intérieur du pays, et qu' il n 'est pas possible que Les salaires du Guangdong et ceux de l' intérieur du pays s' écartent sensiblement ?.

L 'instrument de haut niveau dit aux journalistes: ? On peut s' attendre à une augmentation plus rapide des salaires dans les régions du Centre et de l' Ouest à l 'avenir ?.

Il a toutefois indiqué que, pour les régions du Centre et de l 'Ouest, la concurrence entre les entreprises et la main - d' ?uvre était beaucoup moins intense que dans le Guangdong, que les travailleurs agricoles étaient relativement bien approvisionnés et qu 'il était peu probable que les salaires augmentent sensiblement dans un proche avenir.

Il a également été signalé que les entreprises du Pearl triangle se dépla?aient vers des pays où les co?ts de main - d '?uvre étaient moins élevés, comme le Viet Nam et l' Inde.

Journaliste d'enquête, des pluies le tonnerre Ta?wan entreprises à l'Asie du Sud - est d'un point de pfert de petite taille, y compris le Viêt Nam Foxconn est l'investissement, le capital n'a pas complètement mis en place.

"Local ne trouve pas assez de travailleurs qualifiés, l'infrastructure manque également, l'industrie de la cha?ne n'est pas parfait".

鄧金生 que seul OEM individuels de l'entreprise à grande échelle peut être dans ces régions de l'Asie du Sud - est le pfert de petites et moyennes entreprises de distribution, l'incapacité de l'ordre international, mais également à des entreprises de sous - traitance locale, "pour les petites et moyennes entreprises OEM Pearl River Delta, de ne pas parler de pfert".

Une représentation d'instrument, même en présence de phénomène de pfert, il n'est pas nécessaire de faire d'histoires, avec l'amélioration de la qualité et de la productivité du travail, de la Chine, le statut mondial de la Chine est relativement améliorée, et ne peut pas être toujours à la partie basse de faire des salariés du monde.