Comment Le Modèle WENLING De Négociation Salariale Est - Il Per?u?

Depuis le 1er janvier, le salaire minimum a été relevé simultanément dans plusieurs provinces et municipalités du pays, avec une augmentation moyenne de plus de 20%.

La tendance à la hausse des salaires a également permis de recentrer le système de négociation salariale.

En tant que modèle du système national de consultation salariale, l 'industrie de la laine de la ville de Wenling, la lettre d' accord sur les salaires des travailleurs de 2010, qui sera la huitième depuis la mise en place du système de consultation salariale dans l 'industrie de la laine dans la ville de New River, sera publiée en ao?t.

Pull en Laine industrie engendre la "WENLING mode" peut apporter l'apocalypse? Les systèmes de négociation salariale peut, sur la base de la rémunération des travailleurs à améliorer, devenir une assistance afin de promouvoir la pformation de vêtement?

Les syndicats pour promouvoir la "WENLING mode"

"Les salaires des travailleurs de cette année est estimé à environ 10% de plus que l'année précédente.

Chen Fuqing fermement que ce journaliste.

Comme le Président le pull de l'industrie de l'Union Xinhe Zhen Wenling City, Province de Zhejiang, le mois prochain, Chen Fuqing représentera Xinhe Zhen de 12 000 travailleurs de l'industrie du livre de laine, de signer le Protocole de négociation des salaires des travailleurs dans le cadre de l'année 2010.

C'est la huitième salaire a signé le Protocole de négociation de livres.

Dans l'industrie de l'Union, sous la présidence de la huitième année, puisque c'est "Fuqing Chen 60 ans de travailleurs migrants ? continue de vélo dans la rue Xinhe Zhen.

La bicyclette est témoin de l'Union Chen Fuqing 8 ans, et maintenant il en vélo est "troisième".

8 ans, Chen Fuqing monter cassé deux bicyclettes, il avait également été renversé par une moto trois aiguilles.

La bicyclette aussi assisté à de nombreuses reprises dans 8 ans le Président Chen Fuqing début de l'industrie de l'Union.

Le premier accord de livre

"Difficile à voir, sale gueule, sale".

Au début de 2003, afin d'élaborer le salaire d'un tableau de travail acceptable pour les deux parties, Chen Fuqing a commencé à salaires des entreprises pull sur Xinhe Zhen de recherche, j'espère que le salaire de table pour les usines, et ce pour les entreprises mais les secrets commerciaux.

Donc, au début, il n'y a pas de patron est prêt à coopérer.

Chen Fuqing dans la porte au nez rencontrés plusieurs fois ou faces froides, de recourir à la ville de gouvernement, et enfin dans le 13 juin de cette année a convoqué "pull en laine, les travailleurs de l'industrie des salaires", le patron de 13 représentants des travailleurs et des entreprises de 8 bits assis ensemble les négociations.

Chen Fuqing rappelle le processus de négociation à l'époque: Nous selon cinq grands types, 59 procédure constitué de salaire par salaire des travailleurs de table, sur une table de prix au porteur, et le patron a également rapporté que son salaire, et ensuite, les deux parties en vue de son salaire controversée de discussion.

"En fait, l 'écart de prix entre les deux parties n' est pas très important, environ 10% de la différence."

Chen Fuqing a déclaré qu 'il revenait et revenait de plus d' une douzaine de cycles de négociations et que plusieurs ajustements avaient été apportés aux normes de prix.

Le Gouvernement intervient sur les maillons les plus difficiles.

Le prix définitif a été fixé comme le prix le plus bas du secteur.

Le 8 ao?t 2003, le syndicat de la ville de New River, qui représente les travailleurs, a signé avec l 'Association professionnelle de l' entreprise un accord de consultation sur les salaires (prix du travail) dans l 'industrie de la laine et a convenu de tenir des consultations annuelles sur les salaires dans l' industrie.

".

Afin de mieux poursuivre cette tentative couronnée de succès, le syndicat de l 'industrie de la laine de la ville de New River a été créé en ao?t 2003 pour inaugurer le Syndicat des entreprises non publiques.

Chen Fuqing, qui était alors Vice - Président du syndicat municipal, était également Président du Syndicat du secteur.

Long Island sleep

La mise en place d 'un système de négociation salariale dans la ville de New River a également été forcée.

Xinhe Zhen du pull usine sont concentrées le long de la route Changyu, comme de nombreux vêtements agglomération industrielle, le développement de la famille des ateliers par le milieu des années 1980, à partir de la taille initiale de quatre ou cinq, le développement en 1998 près de 100 à 116 sociétés jusqu'à près de 10 milliards d'euros, au cours de la première année de la valeur de la production et de 12 000 travailleurs.

Parmi les travailleurs de l'industrie pull Changyu, provinces représentaient 70% à 80%, de conflits du travail et des travailleurs à temps partiel de l'expérience sur le terrain avec un afflux constant de devenir le mystère de l'industrie locale.

Le pull a divisé la saison de production.

Chaque année, au mois d'avril à décembre est la saison, de janvier à avril est hors saison.

L'état de cette instabilité conduisent directement à des travailleurs n'est pas stable.

Mars - avril de chaque année, les travailleurs comme les oiseaux volent, 12 mois, et comme les oiseaux s'envoler.

De savoir si le prix de compensation de salaire, un foyer de conflit les travailleurs et le patron.

Les entreprises pull Changyu taille pas beaucoup, bien que 三四千萬 dollars de la valeur de la production annuelle.

"Fortune", pas "gaz naturel", pas grossier.

Chen Fuqing introduit la Changyu avant 2003, certains employeurs afin de "liaison" travailleurs par mois, mais le co?t de la vie, à la fin de règlement des salaires, mais avant de parler de salaires sont souvent aussi accord oral.

Par conséquent, en particulier dans une mauvaise gestion des entreprises, souvent des arriérés de salaires, de la situation.

Chaque 89 mois la saison de production, la pétition est Changyu pull en laine entreprises en raison de problèmes en cas d'arrêt de salaire, de fréquentes périodes.

Rien qu'en 2002, le volume des travailleurs de l'industrie de la laine de pétitions pull a représente 45% de la ville de recevoir des visites.

Son salaire n'est pas raisonnable, l'emploi non standard, ce qui entra?ne une commutation fréquente des travailleurs, les travailleurs qualifiés à la stabilité.

Le manque de main - d '?uvre pendant la saison est devenu un dilemme collectif pour l' usine de laine de Long Island, et est devenu un obstacle au renforcement de l 'industrie locale.

Toutefois, la situation s' est nettement améliorée à la suite de la négociation collective sur les salaires, avec une baisse de 70% par rapport à la même période en 2002, avec la visite de l 'industrie de la laine de Long Island en 2003.

? en 2006, nous n 'avons eu aucune plainte dans les affaires de conflits salariaux. ?

Chen Fuqing est fier de ce résultat.

Progrès de la consultation

Comment le modèle WENLING de négociation salariale est - il per?u?

? il s' agit là d 'un bon phénomène qui se traduit par une concurrence juste et équitable entre les différents groupes d' intérêts de la société. ?

Le célèbre économiste zhongdajun dans une interview avec ce journaliste dit "WENLING mode" très bien, mérite d'être étendue à tout le pays.

Zhongdajun analyse, quand mon pays d'augmenter le degré d'ouverture de l'ensemble de l'économie et, après le groupe économique forte en contact avec le monde.

Dans ce procédé, la Chine involontairement être bon marché de piller des objets.

Cette situation dans une certaine mesure entra?ne des couches à faible salaire, un grand nombre de domestiques.

Pour remédier à cette situation, la Chine doit accélérer le processus d'industrialisation, de la structure industrielle et de régler dès que possible les structures sociales dans les zones urbaines et rurales à un état raisonnable.

Mais dans ce processus, si un temps de maintien de bas salaires, qui sont de nature à l'industrialisation et à la modernisation de notre pays dans une situation anormale.

"Le mécanisme de négociation des salaires est un progrès, juste avant le patron de groupes d'intérêt, les travailleurs n'ont pas de conflit d'intérêts et de mécanisme de patron, il y a un mécanisme de négociation des salaires, de la répartition des revenus atteindre équitable, le développement à long terme de l'ensemble de l'industrie et de l'économie".

Selon l 'armée.

à l 'heure actuelle, le système de consultation salariale bénéficie d' une grande attention de la part des autorités nationales compétentes.

Les syndicats nationaux ont récemment organisé une réunion spéciale en vue de mettre en place, d 'ici à 2012, un système de conventions collectives dans les entreprises essentiellement syndiquées et de mener des négociations collectives globales sur les salaires.

D 'après les dernières informations émanant de la Confédération nationale des syndicats de Chine, 13 provinces du pays ont publié des documents en vue de faciliter la concertation collective sur les salaires; 23 assemblées provinciales ont adopté des règlements locaux tels que les ? dispositions des conventions collectives ? ou les ? règlements des conventions collectives ?.

En outre, une version révisée de l 'ordonnance sur les salaires, élaborée par le Ministère du travail et de la prévoyance sociale, sera publiée dans le courant de l' année et les dispositions du système de consultation salariale seront incorporées.

à partir du 1er juillet, plusieurs provinces et municipalités comme Beijing, Henan, Shenzhen, Shaanxi, Anhui et Hainan ont simultanément relevé le salaire minimum, ce qui représente une augmentation moyenne de plus de 20%.

Au total, 27 municipalités et provinces ont augmenté ou projeté de relever le salaire minimum cette année.

Une guerre à l'échelle nationale "augmentation de salaire marée" et de "consultation" chauffe encore.

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Une augmentation de l'espace

Avec son fils machine atelier le pull de laine, douzième WENLING petit personnel, Ho - (un pseudonyme) à cette journaliste description ans: "Je suis natif, dans l'industrie des pulls en laine à sec de 10 ans.

Il y a 8 ans de mon salaire seulement sept ou huit cent yuan, est très faible.

Toutefois, il a dit que les petites, puis le salaire augmente chaque année un point de l'industrie de l'Union et, chaque année, des consultations pour déterminer le salaire.

Selon le Rapporteur, les entreprises de participer à la négociation des salaires Xinhe Zhen, selon un rapport de 5% à 10% du nombre total de chaque usine de travailleurs à participer aux consultations.

? les salaires des ouvriers de l 'usine de laine de la ville de New River sont à peu près les mêmes, et les ouvriers ont droit à plus de 2 000 dollars, le maximum étant de 4 500 dollars. ?

Dis - le.

Grace aux efforts conjugués des autorités municipales, des syndicats professionnels et des associations professionnelles, l 'industrie de la laine dans la ville de New River augmente les salaires de 5 à 12% par an.

étant donné que la ? lettre d 'accord ? signée dans le cadre de la négociation salariale est enregistrée auprès de l' administration municipale du personnel, elle a le même effet que le contrat de travail.

En outre, les prix du travail doivent être constamment révisés en fonction de l 'évolution du secteur, ce qui signifie que ce ? changement ? risque fort de n' entra?ner que des augmentations et des baisses.

Plus de 90% des usines de laine de la ville de New River ont participé à des consultations sur les salaires, et les enquêtes locales ont montré que les salaires des entreprises locales de laine étaient à peine inférieurs à ceux du secteur, voire supérieurs de 5 à 10% dans la plupart des entreprises.

Toutefois, les bénéfices de la production de pull sont limités et, compte tenu de l 'augmentation du co?t des matières premières cette année, les entreprises de laine de la ville de New River peuvent - elles supporter de grosses augmentations de salaire?

à ce sujet, Wang XinFa, Président de l 'Association des Cardigans de Wenling et propriétaire de la douzième usine de Cardigans de Wenling, a déclaré dans un entretien avec la presse que les affaires étaient plus difficiles à faire.

La nouvelle loi sur la laine de la ville de New River, dont 90% sont vendus à l 'intérieur du pays, a commencé en 1992 à faire de la laine de laine.

D 'après lui, l' année dernière, l 'usine a bien fonctionné, il n' y avait pas de bons de commande, la stabilité de l 'emploi, au premier semestre de l' année, et au second semestre de l 'année, la situation n' est pas facile à dire.

La nouvelle loi de Wang n 'est pas très claire non plus, mais il ne pense pas qu' il y ait un grand rapport entre l 'augmentation des salaires des travailleurs et le bien et le mauvais fonctionnement des entreprises.

Le mois prochain, c 'est la saison la plus intense de la production de Cardigans, a déclaré Wang XinFa, le patron d' aujourd 'hui a le plus grand besoin d' examiner les commandes pour obtenir des bénéfices élevés.