Le Gouvernement De La Mise En ?uvre Des Politiques De Quanzhou & Nbsp; Les Entreprises Ont Réglé Quanzhou

Audition, 24 juillet hier, le journaliste du Bureau du travail et de la protection sociale a été informé que, jusqu'à la fin du mois de juin, un total de près de 1 000 personnes dans ma ville de Hong Kong et de Macao pour un permis de travail, principalement dans les

Le 24 juillet, la presse a appris, hier, de l 'Agence municipale du travail et de la sécurité sociale qu' à la fin du mois de juin de cette année, près d 'un millier d' employés de Hong Kong et de Macao avaient obtenu des permis de travail dans notre ville, principalement dans les secteurs de la chaussure, de l 'habillement, de l' information électronique, etc.

Avec la signature de l 'accord - cadre de coopération économique entre les deux rives du détroit de Taiwan (ECFA) et la multiplication des vols directs entre les deux rives, le marché commun des talents des deux rives prend progressivement forme.

Les données montrent qu 'à l' heure actuelle, des dizaines de milliers d 'emplois ont été libérés sur le continent, soit une augmentation de 35 à 100% par rapport à la même période de l' année dernière, principalement dans les secteurs de la technologie de l 'information, de l' industrie manufacturière, etc.

La demande de main - d '?uvre des entreprises de Quanzhou ne cesse d' augmenter.

Il y a beaucoup d 'espace de coopération entre les deux rives.

? avec le développement des échanges entre les deux rives du détroit, les talents taiwanais sont de plus en plus conscients de la patrie continentale et de plus en plus désireux de se développer sur ce continent. ?

Le Président de la Chambre de commerce et d 'industrie de Taiwan, Ta?wan Ta?wan Ta?wan Ta?wan, Ta?wan Young - Sakai, a déclaré ce qui suit: ? les talents taiwanais auront pour l' instant certains avantages en termes de visibilité internationale, d 'expérience de gestion, etc., qui sont nécessaires aux entreprises de Quanzhou ?.

Selon la rumeur,

"Ta?wan a du talent et de personnel technique et de gestion de nombreux, très haut degré de la mondialisation.

Avec les similitudes entre les entreprises de fontaine et de Ta?wan, l 'introduction de la haute direction de Taiwan permet d' apprendre rapidement les techniques de pointe et l 'expérience de gestion des entreprises de Ta?wan. ?

Bien que le salaire des cadres taiwanais occupant des postes équivalents soit deux à trois fois plus élevé que celui des cadres locaux, Hong zusheng, Directeur d 'une entreprise de confection de Jinjiang, ne cache pas son ? favoritisme ? à l' égard des cadres et des techniciens taiwanais.

? en fait, de nombreuses PME locales ont l 'intention d' attirer des talents taiwanais, et la difficulté tient au fait qu 'il n' a pas encore été possible de trouver un bon moyen de communiquer avec les talents taiwanais. ?

En outre, d 'aucuns ont fait valoir que toutes les entreprises de source n' étaient pas aptes à introduire des cadres taiwanais, en particulier celles dont le système et la gestion n 'étaient pas assez réglementés, et qu' elles pouvaient avoir des problèmes de gestion difficiles à résoudre, et que les entreprises de source conditionnelle pourraient envisager d 'introduire la haute direction de Taiwan en équipe, ce qui permettrait une meilleure coordination entre les dirigeants et ne rendrait pas les problèmes de communication ? insatisfaisants ?.

Avec la signature de l 'accord - cadre de coopération économique entre les deux rives du détroit de Taiwan (ECFA) et la multiplication des vols directs entre les deux rives, le marché commun des talents des deux rives prend progressivement forme.

Les données montrent qu 'à l' heure actuelle, des dizaines de milliers d 'emplois ont été libérés sur le continent, soit une augmentation de 35 à 100% par rapport à la même période de l' année dernière, principalement dans les secteurs de la technologie de l 'information, de l' industrie manufacturière, etc.

La demande de main - d '?uvre des entreprises de Quanzhou ne cesse d' augmenter.

Il y a beaucoup d 'espace de coopération entre les deux rives.

? avec le développement des échanges entre les deux rives du détroit, les talents taiwanais sont de plus en plus conscients de la patrie continentale et de plus en plus désireux de se développer sur ce continent. ?

Le Président de la Chambre de commerce et d 'industrie de Taiwan, Ta?wan Ta?wan Ta?wan Ta?wan, Ta?wan Young - Sakai, a déclaré ce qui suit: ? les talents taiwanais auront pour l' instant certains avantages en termes de visibilité internationale, d 'expérience de gestion, etc., qui sont nécessaires aux entreprises de Quanzhou ?.

Selon les informations disponibles, les grandes entreprises, telles que anzou, les sept loups, le Jiujiang, ont introduit la haute direction de Taiwan et occupent un certain nombre de postes au - dessus du poste de Directeur général.

Ces hauts responsables taiwanais sont spécialisés dans la gestion fine, le professionnalisme rigoureux, un modèle de gestion avancé, peut aider rapidement les entreprises de marque à faire des propositions constructives et aider les entreprises à se perfectionner.

"Ta?wan a du talent et de personnel technique et de gestion de nombreux, très haut degré de la mondialisation.

Et le mode de gestion des entreprises et des ressorts de Ta?wan entreprises relativement similaires, l'introduction de Ta?wan de cadres peut rapidement apprendre de l'expérience de la technologie de pointe et de gestion d'entreprises ".

Bien que les salaires du personnel de gestion de Ta?wan à la même position que la gestion du personnel local de 2 - 3 fois, Jinjiang un tissage entreprises 洪祖生 n'est toujours pas cacher son Président de Ta?wan, de gestion et de personnel technique du "service".

"En fait, les petites et moyennes entreprises de nombreux locaux a l'intention d'introduire de Ta?wan de talent, les difficultés actuelles est également un canal de connexion de bien et de Ta?wan de talents et de communiquer sans le trouver."

En outre, l'industrie a dit que toutes les entreprises ne sont pas approprié pour l'introduction de ressorts de gestion de talents de Ta?wan, en particulier ceux du système de gestion et de relativement n'est pas très description de l'entreprise, pourrait impliquer un difficile problème dans certains mode de gestion, les entreprises et les ressorts conditionnelle peut envisager l'introduction de la forme de Ta?wan à l'équipe de cadres, de sorte que les cadres de coordination sera plus lisse, pas à cause de problèmes de coordination de communication "agent".

Le Gouvernement