Jiangxi Vocational Technical College Of Costume

Il s' agit d 'un établissement d' enseignement supérieur privé ordinaire et inhabituel: les étudiants dipl?més en juillet 2010 ont été cambriolés au début du mois de décembre de l 'année dernière, près de 40% d' entre eux étant entrés dans une centaine d 'entreprises de confection nationales, avec un salaire moyen supérieur à 2 000 dollars.

Aujourd'hui à étudiants "difficile",

Ensemble d'échelle, pas épeler caractéristique

En 2007, c'est quand le vent de l'inscription de l'Université nationale de Zheng Sheng.

Dans le plan de l'inscription de l'école professionnelle des vêtements de Jiangxi, l'échelle de développement initial de 3 millions de personnes ont été considérablement de compression ne dépasse pas de plus de 1,5 million de personnes.

"Il n'y a pas d'une certaine taille, la formation professionnelle non gouvernementales est intenable.

Mais trop important de l'échelle et l'efficacité économique, les enseignants et les conditions de l'école est peut - être pas. "

Le doyen Chen Wanlong a déclaré que l 'Académie avait déjà recherché la taille, mais qu' il s' était avéré qu 'il était préférable de se concentrer sur la taille.

L 'Institut

Le Vice - président Xu Wei, du personnel qualifié nécessaire à toute l'industrie de l'habillement, ici peut trouver.

"L'école chaque année, conformément à la demande du marché, professionnel de perdre trois ou quatre impopulaire de direction, ajouter une ou deux professionnels, de continuer à améliorer le système de formation du personnel.

La taille de compression après l'école professionnelle des vêtements de Jiangxi sera principalement les dépenses à la première ligne de l'enseignement d'inclinaison, principalement pour l'enseignement de la recherche, de la formation des enseignants et l'introduction, acheter des instruments, des livres, des améliorations des conditions de vie des travailleurs et de l'Institut d'enseignement, l'ensemble des actifs de la province de Jiangxi

Une jambe, il peut aller très stable

Seulement l'éducation de vêtements cette jambe, jusqu'où on peut aller?

Selon Chen Wanlong, la Chine est le plus grand producteur, consommateur et exportateur de vêtements du monde, mais pas encore le plus puissant.

? la principale raison en est le manque de personnel de haut niveau dans le domaine de l 'habillement, qui représente à lui seul un déficit de 150 000 personnes.

L 'éducation vestimentaire n' est pas une offre excédentaire, mais une vaste perspective de marché. ?

L 'Institut propose la notion d' éducation de l 'homme "Valoriser le potentiel, valoriser le talent, respecter la personnalité", et applique un modèle de formation "qualifiés + spéciaux".

Les étudiants suivent des cours de base et une formation de base dans le domaine de l 'habillement en première ou deuxième année d' études universitaires et, après la troisième année d 'études, ils peuvent suivre des cours de ? commande ? et des cours de ? projet ?.

à l 'heure actuelle, l' école a mis en ?uvre 55 programmes d 'enseignement dans le cadre de divers projets.

En 2009, il y a de 136 élèves de récompenses de 120 dans les différents types de vêtements de la concurrence.

"C'est comme un

Selon les statistiques, les dipl?més de l'école de 2010, au début du mois de décembre de l'année dernière en est la sélection d'un espace.

Au 20 juin, des ordres de recrutement de dipl?més pour 2011 atteint 842 personnes, près de 1 / 3 de tous les dipl?més.

Il y a du travail, et il a plus de "face"

"L 'étudiant doit non seulement aller de l' avant, mais aussi aller bien", c 'est un changement fondamental qui va de "bon emploi" à "bon travail".

Xu Wei a indiqué que l 'Institut n' avait pas simplement encouragé l 'emploi, mais qu' il travaillait avec les entreprises pour améliorer la qualité de l 'emploi des étudiants.

à cette fin, l 'école propose que l' emploi des étudiants soit ? à trois niveaux décents ?, c 'est - à - dire ? un travail décent, un travail décent et un salaire décent ?.

Lorsqu 'elle propose un emploi aux dipl?més, l' Académie applique une politique de ? trois non ? qui consiste à ne pas imposer de droits de recommandation aux dipl?més, à ne pas imposer de frais de formation aux entreprises et à ne pas imposer de frais d 'entrée aux parents des dipl?més.

Après plusieurs années d 'efforts, l' Académie a établi une relation de coopération à long terme avec des centaines de grandes entreprises de vêtements dans tout le pays, l 'application intégrale de la politique des ? quatre conditions ? pour le recrutement des dipl?més.

C 'est - à - dire "temps fixe", "nombre fixe", "poste fixe", "salaire fixe".

Les entreprises doivent de temps conformément à l'Institut de formation du personnel, après l'achèvement de la tache d'apprentissage aux étudiants dipl?més ne peut laisser postes; le recrutement de chaque entreprise ne peut pas dépasser un certain nombre d'étudiants par an; les postes de nature à pré clair; l'ensemble des normes de la rémunération des personnes.

Selon les statistiques incomplètes, 2000 $de plus sur le salaire moyen dipl?més de l'Académie, millions de plus haut salaire; en position de part également la tendance à l'emploi des dipl?més de haut niveau, plus de 40% dans la marque de l'entreprise.

Chen Wanlong dit, "nous est de veiller à ce que les étudiants un haut point de départ de l'emploi".