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Le 1er février, le salaire minimum dans la province du Jiangsu a été ramené de 670 à 960 dollars.

Depuis lors, Shanghai, Tianjin, Guangdong et Ningxia ont annoncé des augmentations successives du salaire minimum.

à partir du 1er juillet, le salaire minimum a également été relevé dans le Henan, le Shaanxi, l 'Anhui et le Hainan, où il a augmenté de 31,7%, ce qui constitue la première augmentation du pays.

De nombreuses entreprises de l'industrie par augmentation de salaire, à l'exception de la société de bénéfice dilué, elle suscite des chocs émotionnels employés, même connu un phénomène de chaque mécontent de son salaire et la grève de Xi'an, par exemple une entreprise japonaise de l'équipement de couture de frère, avant l'apparition d'un événement de grève du personnel, la cause principale de la demande de derrière est de salaire.

1500 à 2000 $, c'est un salaire de la zone c?tière près de deux ans, la plupart des fabricants de vêtements des travailleurs de première ligne, mais ce critère peuvent actuellement être ont été "Amendement", car il a été employé pour attirer et retenir le personnel n'est pas séduisant.

Dans le cadre de l'augmentation de salaire de fond, afin de soulager la pression des co?ts, l'économie réelle de divers types de vêtements de la cha?ne de l'industrie par divers moyens pour répondre.

"Un" est le moyen le plus souvent partie des petites entreprises à adopter, de le faire un jour à un jour d'argent, peut - être le co?t salarial économiser de repos et d'autres prestations de dépenses, à court terme et de représentation, est le plus approprié pour les petites entreprises d'économiser le co?t de la règle principale psychologique.

Mais c'est pour les entreprises de plus de ne pas avoir de la valeur de référence, et lorsque les commandes à augmentation soudaine, de mains vont immédiatement deviennent rares, des propriétaires d'entreprises et à augmenter les salaires à "attrape".

Une autre forme de rémunération à payer le prix de la hausse de co?t au produit, après augmentation de salaire de phénomène de prix actuellement aussi remarquable.

à la fin du mois de juillet de l'auteur à une industrie de l'Assemblée générale, un certain nombre de fournisseurs en amont de l'équipement en aval de l'entreprise fait collective "Bi" incident sur ce dernier de la hausse des prix des produits n'a pas exprimé son mécontentement, beaucoup de fournisseurs en amont a été incapable de continuer à soutenir la tendance à la hausse des co?ts, prix mais qui n'osent pas faire le premier pas, alors le fer de lance en aval de l'entreprise, fixe comme objectif de "force" leur prix pour leur prix trouver assez "excuses".

Selon l'auteur pour comprendre une partie de marque de vêtements entreprises, le produit terminal depuis le début de cette année ont eu lieu à des prix plus ou moins; et à la hausse des prix de produits de luxe tout aussi vague.

Il convient de noter que la hausse de salaire, ce phénomène, beaucoup de l'attitude des propriétaires d'entreprises est impuissant et angoissée, sont contraints d'adopter des moyens de faire face à l'attitude plus généralement.

Cette attitude n'est normal, mais si un go?t avec "raler" face, ne peut être entreprise rapidement sortir de la situation permettra également de créer des problèmes nouveaux négatifs.

On pourrait comprendre la raison de cette augmentation de salaire de la roue arrière.

Beaucoup de gens pensent que "

Le quotidien coréen coréen coréen Korean Daily a publié un article intitulé ? est - ce un malheur ou une bénédiction que la hausse des salaires en Chine? ? dans lequel il était dit que ? la hausse des prix des produits provoquée par la hausse des salaires pourrait exposer l 'économie à des pressions inflationnistes ?.

Dans le même temps, selon cet article, depuis plus de 30 ans, la Chine joue le r?le d 'une ? usine mondiale ? en se prévalant d' un faible avantage salarial, et l 'augmentation actuelle des salaires peut être considérée comme un signe de la désintégration de l' économie chinoise sur les grands marchés de consommation.

Les économistes nationaux ont estimé que cette augmentation était inévitable pour le développement.

Selon le livre bleu social de 2008 publié par l 'Académie chinoise des sciences sociales, les recettes fiscales chinoises ont augmenté en moyenne de 20,4% par an entre 2000 et 2008, mais les salaires réels des travailleurs n' ont augmenté que de 15,7% par an.

Dans les pays développés, les salaires représentent généralement environ 50% des co?ts de fonctionnement des entreprises, contre moins de 10% en Chine.

En effet, le processus de ? hausse des bénéfices agricoles, sociaux et industriels, de la structure industrielle et des salaires ? que la Chine a connu est conforme à ce qui s' est passé dans les pays développés, à l 'exception de la Chine, qui a eu un cycle plus tardif que les pays développés et qui a commencé au plus tard aujourd' hui.

Cela signifie implicitement que, si les augmentations de salaire ne sont pas intervenues cette année, l 'année prochaine ou au - delà peut arriver à tout moment, de sorte que les chefs d' entreprise n 'ont pas à se prononcer sur la question de savoir si les augmentations de salaire sont ou non nécessaires.

Derrière l 'augmentation des salaires, c' est une profonde pformation de l 'économie chinoise.

Lorsque les entreprises chinoises sont capables de produire plus de 70% de plus de 500 000 produits industriels dans le monde, et que de plus en plus de grandes marques internationales de vêtements pfèrent leurs cha?nes de production en Chine, la Chine n 'a guère d' espace d 'expansion pour l' expansion simple de l 'industrie manufacturière à faible technicité, la modernisation de l' industrie est devenue une exigence intrinsèque de la pformation structurelle de l 'économie chinoise et l' amélioration de l 'industrie entra?nera inévitablement une hausse des salaires.

C 'est le grand environnement qui laisse le projet à l' industrie chinoise de l 'habillement.

"Et, à son tour, à la Chine."