Groupe De Promotion: Amélioration De La Qualité & Nbsp; Optimisation Continue De L 'Environnement De Travail

Ao?t XIAORAN enveloppé dans la terre, le soleil, marcher dans la rue, le sens de la semelle le c?ur doit "br?ler", mais dans le Zhejiang Hongyang Groupe dans l'atelier de fabrication, ne se sentent pas à l'extérieur de la vague de chaleur. Dans l'atelier de promouvoir entreprises textiles, à l'atelier sur Le mur de la température et de l'humidité dans la table de température, "30 degrés Celsius, 60% d'humidité" - ce chiffre montre clairement.

Dans 單繼江, Directeur général de la société, il semble que le développement des entreprises est indissociable de personnel visant à créer, le développement de l'entreprise doit également être accompagnée

"Chaud, étouffant, poussière", c 'est notre connaissance des entreprises traditionnelles de coton, mais quand vous entrez dans un atelier de production, un environnement de travail propre et agréable va certainement changer votre impression traditionnelle de "haute température" dans l' atelier textile.

Afin d 'assurer le confort et la sécurité du personnel dans le cadre de la promotion du travail, la société a pris en compte la configuration avant de modifier les projets et a investi plus de 20 millions de yuan dans l' achat d 'un ensemble complet de climatiseurs de poussière et de congélateurs, de sorte que l' air circule de manière ordonnée, de qualité et contr?lée dans l 'ensemble de l' atelier.

En 2009, la société a collaboré avec Ken Peak Corporation de Taiwan, l 'introduction active de la gestion 5S, par le biais de la mise en place, de l' assainissement, de nettoyage, de la culture et de la poursuite de la construction en cinq phases. "

Mettre l 'accent sur l' innovation et créer un environnement réglementaire efficace

? comment assurer la survie et le développement durable?

Comme dit le fleuve unique.

Dans l'atelier de filature Textile monocouche plus de 4200 mètres carrés la superficie de l'Angleterre, vois rarement employé, parfois un gaz tissé entre nous - par inadvertance de la navette, c'est "la gestion axée sur les résultats de l'innovation" opération de patins à roulettes de pport en effet Hongyang après la manifestation.

L'été 2008, la gestion de la redécouverte de la face à une visite il y a plus de 100 mètres de long - distance, regarde les employés dur dans l'atelier de machine navette entre, non seulement une perte de temps et d'énergie, comment faire? Après une analyse détaillée de la pratique et de manière répétée, Une action de réforme en temps de paix, n'ose pas penser à l'intérieur de la société. A commencé à mettre en ?uvre, de filage à air pour patins à roulettes de pport -, c'est une histoire pour l'industrie textile, est devenu un exemple de la gestion de l'innovation de l'industrie.

Dans le même temps de la mise en ?uvre de patins à roulettes de pport, de la gestion du personnel dans les emplois dans l'industrie textile classique, pour permettre un fonctionnement les meilleurs employés de flux le plus important, le processus sera facile à saisir par séparation et relativement faiblement actionné à la main, ce procédé en recommandant a pleinement mis en ?uvre.

De promouvoir l'amélioration continue et l'innovation sera également fonctionner comme un système de société, récompense a mis en place des mécanismes régulièrement évaluées et de récompense pour améliorer les résultats de mesures et de l'innovation.

Au cours des deux dernières années, 86 mesures d 'amélioration proposées par les salariés et adoptées par l' entreprise ont été récompensées, ce qui a permis d 'obtenir de bons avantages économiques et sociaux pour l' entreprise.

Mettre l 'homme au centre de la vie

Hong - Yang Groupe de personnel de 20 provinces, municipalités et régions autonomes du pays, le Groupe a longtemps créé une culture d 'entreprise de grande qualité, a rassemblé des employés de tous les coins du pays.

D 'une part, la société a mis en place une plate - forme pour permettre aux employés d' exploiter pleinement leurs talents; d 'autre part, l' entreprise s' est attachée à créer une culture d 'entreprise positive et un environnement de vie confortable.

En 2003, l'entreprise a investi jetable pour le personnel construit des installations conformes aux normes, Groupe du dortoir de la vie moderne, pour l'hébergement du personnel; l'année dernière, la société a également pour le personnel des quartiers de système d'alimentation en eau chaude, un ordinateur de système de réseau à fibres optiques pour réaliser un réseau global de modernisation, de la Chambre, l'eau chaude traversant chaque famille.

Pour améliorer la qualité de vie du personnel avec les exigences de la politique d'entreprise, faire un bon travail, travail, par exemple un construit des salles de danse, des lieux de salle de ping - pong, afin d'enrichir le personnel amateur de vie, détends - toi.

Simultanément à la vie culturelle riche employés, l'entreprise a également activement à construire une variété de scène de spectacle employés talentueux: "promouvoir quotidiennement, Art Festival, de concours, de concours de rédaction et ainsi de suite, les employés de talent a permis de montrer.

Le personnel de première ligne Xu Lili est l'un d'eux, à partir d'entreprises parler sans rougir, vers le troisième prix Zhen Le concours de diction - Xu Lili, Hongyang a également contribué à de nombreux travailleurs de grandir.