La Plate - Forme De Soins & Nbsp; & Nbsp; La Question De La Mise En ?uvre De "Travail Décent"

Le 19 ao?t,

Qu 'est - ce que ?a veut dire?

Si chaque patron comme le traitement de leurs enfants de traiter les travailleurs, alors, les employés ont un sentiment de sécurité et le sentiment d'appartenance, doit également être mis, comme leur maison comme ici heureux, heureux de vivre.

Dans le processus de promotion du développement de l'entreprise - - la valeur de personnel afin d'obtenir la réalisation.

Notes

Equitable Labour, pourvu qu 'ils soient compétents, ont également des possibilités de développement, la gestion interne de l' actuel système de promotion pour la majorité des employés de première ligne offre plus de possibilités.

- la compréhension du travail décent par les employés de guofi

Augmenter le salaire de base de tout le personnel

Ces jours - ci, l 'atelier de moulage de guofi vient d' arriver à Xiao Li, un travailleur étranger de la frontière du Yunnan, comme d 'autres employés de première ligne de production de tout le pays, a re?u le salaire de base.

à l 'origine, avec le développement de l' entreprise, la société guofi a décidé d 'augmenter le salaire de base de tous les employés, anciens et nouveaux, sur la base d' un salaire à la pièce, afin d 'améliorer la sécurité de leur vie et de leur travail.

GuoHui (Chine) Co., Ltd, Directeur des ressources humaines du Centre de gestion de ressources humaines 葛艷 a déclaré: "au premier semestre de cette année, nous avons un système de compensation de la révision globale de la réforme, de créer le salaire de base est important dans la réforme des traitements nouveaux et anciens employés, pas un seul" sous forme de pièce unitaire × la capacité de gagner un salaire, mais selon le "l'augmentation du salaire de base, la garantie d'un revenu de base chaque mois.

"Ainsi, parce que le travail n'est pas encore les travailleurs ne sont pas commencer sans garantie d'un revenu minimum, et les anciens employés et en raison de leur ancienneté, de recevoir un salaire de base plus riche.

Cette réforme des traitements après la mise en ?uvre, la majorité des salariés loué ".

葛艷 dit.

Selon la rumeur, GuoHui délibère actuellement la deuxième augmentation, et pour la première fois une augmentation de salaire, l'augmentation de l'amplitude de la première moitié de l'année et jusqu'à 25%, l'aiguille de voitures, de coupe et d'autres travailleurs de salaire est considérablement améliorée.

Signature du travailleur de déterminer la capacité des mois

En GuoHui a un co?t Ministère chargé du prix, de la capacité de production, le calcul de statistiques du temps de travail.

葛艷 introduit, le co?t de son intention initiale est l'espoir de la comptabilisation des salaires de chaque employé dans un environnement complètement pparent et juste, c'est de veiller à ce que la base de chaque employé peut obtenir justice.

Tout d 'abord, le Ministère des co?ts évalue le co?t des différents types de chaussures sur la base de chaque commande, puis publie les prix unitaires des différentes procédures.

Chaque mois, nous utilisons habituellement les statistiques de site, et les employés peuvent répondre à tout doute dès le début aux responsables concernés.

Ainsi, tous nos employés connaissent bien leur salaire à la pièce. ?

En plus de veiller à ce que chaque employé peut fonctionner dans un environnement équitable et pparent, afin d'encourager davantage le personnel de première ligne, de leur faire sentir travaille "dignité", depuis le début de cette année, pour chaque atelier GuoHui également les travailleurs offre diverses possibilités de promotion.

葛艷 dit "réserve de chef de classe, c'est le chef, chef de section et demain est responsable", c'est dans l'intérieur de motivation des employés à la promotion des principes, actuellement, l'atelier de production de 60% de l'équipe de Secrétaire général GuoHui proviennent du personnel de première ligne.

En outre, GuoHui par toute la gamme des talents de formation, afin de leur permettre de pformer une nouvelle génération de travailleurs industriels.

à l 'heure actuelle, près de mille employés ont commencé à bénéficier de la planification de la carrière fournie par l' entreprise.

Basketball Culture

Au début du mois d 'ao?t, l' équipe de basket - ball de GuoHui "Rapid" s' est battue pour la première fois avec l 'équipe de basket - ball Jincheng - dragon mécanique.

On sait que c 'est la deuxième fois cette année que Guo Hui participe à la Ligue de basket - ball des entreprises de Jinjiang.

Pour guofi, le basket - ball n 'est pas seulement un sport, c' est aussi un concept culturel indispensable pour les entreprises, qui a été intégré à la gloire nationale.

Le 1er juillet 2008, l 'équipe de basket - ball de GuoHui "vitesse des mines" a été officiellement mise en place.

Il est indiqué que l'équipe de basket de jeunes employés par la composition, et chaque joueur a la construction d'équipements de sport de CBA spécial.

L'équipe de formation après deux heures chaque jour, souvent avec d'autres unités de tenir des alliés, il y a plusieurs jeux par mois.

En outre, GuoHui n'est souvent pas la tenue régulière de petites activités, cela permet aussi de chaque employé, c'est très chaud.

葛艷 a déclaré que, récemment, le Directeur d'atelier de moulage est l'Organisation de salariés du secteur d'aller nager.

En plus des activités quotidiennes du groupe encore le nouvel an, souvent organisés au cours des activités conservées et mensuelles de grande fête d'anniversaire.

葛艷 soupirer, notre plate - forme est à ses employés afin de créer un sentiment d'amour, à travers cette activité continue, de sorte que les employés de sentir, les travailleurs migrants, peut également être chaud et heureux!