L'Entreprise Humaniste & Nbsp; Et La Mise En ?uvre De "Travail Décent"

Qu'est - ce que "travail décent" la promotion de l'emploi,? Par le renforcement de la sécurité sociale, le maintien des droits fondamentaux des travailleurs, et de mener le Gouvernement, le dialogue et la négociation tripartite de l'Organisation et les entreprises de l'Union, afin de garantir que les travailleurs dans la liberté, la justice, la sécurité et la dignité.

Si votre entreprise a fait de la liberté, de la justice, de la sécurité, de la dignité, de sorte que les travailleurs migrants de la mise en ?uvre de "travail décent"?

Si chaque patron comme le traitement de leurs enfants traités

- le travail décent

Equitable Labour, pourvu qu 'ils soient compétents, ont également des possibilités de développement, la gestion interne de l' actuel système de promotion pour la majorité des employés de première ligne offre plus de possibilités.

- les employés de Guo hui.

Augmenter le salaire de base de tout le personnel

Ces derniers jours, GuoHui Ltd d'atelier de moulage à peine de Li Gang, un mois, un des travailleurs migrants de Yunnan Jie Tou, comme d'autres viennent de tout le pays de la première ligne de production anciens employés, au salaire de base.

Initialement, le long de l'entreprise continue de cro?tre et de se développer, sur la base d'un taux de salaire GuoHui Ltd a décidé d'augmenter le salaire de base pour les employés, anciens et nouveaux, pour plus de sécurité de leur vie et de leur travail.

GuoHui (Chine) Co., Ltd, Directeur des ressources humaines du Centre de gestion de ressources humaines 葛艷 a déclaré: "au premier semestre de cette année, nous avons un système de compensation de la révision globale de la réforme, de créer le salaire de base est important dans la réforme des traitements nouveaux et anciens employés, pas un seul" sous forme de pièce unitaire × la capacité de gagner un salaire, mais selon le "l'augmentation du salaire de base, la garantie d'un revenu de base chaque mois.

"Ainsi, parce que le travail n'est pas encore les travailleurs ne sont pas commencer sans garantie d'un revenu minimum, et les anciens employés et en raison de leur ancienneté, de recevoir un salaire de base plus riche.

La mise en ?uvre de cette réforme salariale a été très appréciée par la majorité du personnel. ?

C 'est pas grave.

Il a été indiqué qu 'une deuxième augmentation de salaire, associée à une première augmentation, avait été envisagée pour le premier semestre de l' année avec une augmentation de 25% des salaires des employés de première ligne, tels que les voitures à aiguilles, les coupures, etc.

Signature du personnel pour déterminer la productivité mensuelle.

Il y a un Département des co?ts dans la ville de guofi, qui est chargé de la comptabilité des prix, de la productivité et des heures de travail.

Le Ministère des co?ts a été créé dans l 'espoir d' achever la comptabilisation des salaires à la pièce pour chaque employé dans un environnement totalement pparent et équitable, ce qui est également la base de l 'équité de traitement de chaque employé.

Tout d'abord, le co?t du service en fonction de chaque lot de commandes, des estimations de co?t sur différents types de chaussures, et de publier le prix unitaire, à la fin de chaque processus, selon les heures de travail et la productivité de prix pour chaque employé pour le calcul de statistiques, et, enfin, pour chaque employé sur les détails de la capacité de production de ce mois personnellement confirmer et de signature.

"Chaque mois, nous avons l'habitude de prendre la place de statistiques, l'employé a le moindre doute, peut être le premier à des responsables de la réflexion.

De cette manière, nos employés sont bien sur la pièce de salaire propre ".

En plus de veiller à ce que chaque employé peut fonctionner dans un environnement équitable et pparent, afin d'encourager davantage le personnel de première ligne, de leur faire sentir travaille "dignité", depuis le début de cette année, pour chaque atelier GuoHui également les travailleurs offre diverses possibilités de promotion.

葛艷 dit "réserve de chef de classe, c'est le chef, chef de section et demain est responsable", c'est dans l'intérieur de motivation des employés à la promotion des principes, actuellement, l'atelier de production de 60% de l'équipe de Secrétaire général GuoHui proviennent du personnel de première ligne.

En outre, GuoHui par toute la gamme des talents de formation, afin de leur permettre de pformer une nouvelle génération de travailleurs industriels.

à l 'heure actuelle, près de mille employés ont commencé à bénéficier de la planification de la carrière fournie par l' entreprise.

Basketball Culture

Au début du mois d 'ao?t, l' équipe de basket - ball de GuoHui "Rapid" s' est battue pour la première fois avec l 'équipe de basket - ball Jincheng - dragon mécanique.

Cette année, la société est GuoHui pour la deuxième fois à la Ligue de basket Jinjiang entreprises.

Pour GuoHui, le basket - ball est non seulement un mouvement, plus d'entreprises sont indispensables à l'idée de la culture, A et GuoHui intégré.

Le 1er juillet 2008, GuoHui "Ray" vitesse de l'équipe de basket de formellement établie.

On sait que l 'équipe de basket - ball est composée de jeunes employés de l' entreprise et que chaque joueur dispose d 'un équipement de sport CBA dédié au match.

L 'équipe est formée deux heures par jour, elle organise souvent des matchs d' amitié avec ses frères, plusieurs fois par mois.

En outre, guofi organise souvent de petites manifestations occasionnelles, ce qui permet à chaque employé de se sentir bien.

葛艷 a déclaré que, récemment, le Directeur d'atelier de moulage est l'Organisation de salariés du secteur d'aller nager.

En plus des activités quotidiennes du groupe encore le nouvel an, souvent organisés au cours des activités conservées et mensuelles de grande fête d'anniversaire.

葛艷 soupirer, notre plate - forme est à ses employés afin de créer un sentiment d'amour, à travers cette activité continue, de sorte que les employés de sentir, les travailleurs migrants, peut également être chaud et heureux!