Zhonghui Cuir: Drapeau De Soutenir La Réduction De Consommation D'énergie

Le Président Hu Jianzhong, Président du Conseil d 'administration de Zhonghui, a commencé à partir de 1993 et a achevé son accumulation initiale en 1998, après 17 ans de vent et de pluie.

à l 'heure actuelle, la société a un capital total de 500 millions de yuan, couvre une superficie de 300 hectares, emploie 3000 personnes, sous le drapeau de Zhejiang Zhonghui cuir Co.

Engagement mondial de la route de la marque

Dans le pays et à l'étranger, dans le cadre de la concurrence de plus en plus grand age d'arrière - plan, toute entreprise peut immédiatement la mer, bateau Kunlun, sans exception, sur la construction de faire l'article.

La Chine comme le plus grand centre de traitement de la fourrure, chaque année sur toutes sortes de vêtements en fourrure sont vendus dans le monde entier millions de pièces.

Toutefois, la Chine est dans l'industrie mondiale de la fourrure de classement, mais peu de marque de fourrure.

Les prix de gros et de bas de gamme de l'importation de fourrures élevés, les ventes OEM est devenue inquiétante de la Chine industrie de la fourrure de développement, dans le marché aujourd'hui des fluctuations de prix international de fourrure, des entreprises nationales encore seul avantage de prix dans la fourrure a limité le développement de l'espace, qui met l'accent sur la marque de la valeur ajoutée, les effets de la fluctuation des prix des matières premières pour supporter, la marque de l'entreprise va devenir la norme de l'industrie nationale de la fourrure.

Continue de deuxième "Qiu cuir roi" gagnant, conforme à l'évolution de la réforme, afin que la stratégie de marque "Zhonghui" essentiel: il n'y a pas de marque de conscience ou de marque est faible, la consommation sur le marché, de gagner, c'est les frais de traitement des maigres.

Pour ce faire, "Zhonghui" résolument opté pour la qualité de la voie de créer de marque, de suivre la tendance de développement, s'efforce de l'innovation, et de faire tous les efforts possibles "pour l'esclavage gamma (ENAGA)" marque de la culture et de la construction.

En 2003, le Centre de recherche et de développement de nouvelles technologies a été la création de l'entreprise, en plus d'avoir plus de 70 et de personnel technique, il a engagé le concepteur et techniciens supérieurs, en grande quantité à la marque.

à partir de matières premières de la peau, de l'achat, de haute qualité respectueux de l'environnement chimique à des excipients de bronzage, de la teinture et de deux couleurs, la peau fine, cinq catégories de finition Seiko technique, chaque liaison démontrer tous "Zhonghui" unique et fine, de veiller à ce que les produits non respectueux de l'environnement de la pollution, de recherche et de développement, la mise en ?uvre de la convergence avec les normes internationales.

En 2005, la société a également engagé de luminance dans la célèbre styliste de l'Italie, de développer des vêtements en fourrure avec International populaire de style, la couleur de suivre de près l'évolution internationale, jusqu'à présent, de vêtements de vente de fourrure de types de sociétés des pays développés.

En 2007, la Chine a annoncé dans des produits de marque, "Zhonghui" esclave Gamma en cuir a été nommé le "chinois célèbre marque de produits, de réaliser une avancée de zéro de la marque de la fourrure de l'industrie Tongxiang City.

C'est également dans cette année, la Chine industrie de la fourrure "col de fourrure" standard de l'industrie dans la ville de naissance, Zhonghui fourrure pour sa force et l'influence de l'élaboration de normes et de devenir un leader, soulignant le vent le roi dans l'industrie.

En avril de l'année dernière, Zhonghui fourrure ne "pionnier des travailleurs" et "Qiu cuir roi", le titre honorifique.

Hu Dong, dit "pionnier des travailleurs", n'est pas s?r que sur le travail du Centre de recherche et de développement, il est de plus en plus sur l'ensemble de la construction, l'entreprise Zhonghui de réduction d'énergie, le recyclage, s?r de la protection de l'environnement. ?

Dans la force de créer, inuga est devenue une conception intégrée, la qualité dans l 'un, la connotation, la qualité, l' harmonie dans l 'unité, a toujours pr?né des éléments de vie nobles, la promotion de l' art de marque de fourrure de vêtements.

Zhong Hui cuir à long terme avec des marques étrangères d & G, Prada, burberry, et d 'autres marques de haut niveau, a réussi à améliorer leur propre niveau de gestion technique et commerciale.

Après des efforts soutenus au cours des dernières années, la société a acquis une plus grande notoriété de la marque inuga, a été reconnue par la majorité des consommateurs, a une "marque chinoise célèbre", "marque de commerce célèbre", "marque de cuir de Chine roi de cuir", "produits nationaux exemptés" et d 'autres honneurs.

Zhong Hui a la certitude dans les trois à cinq prochaines années, a fait de l 'inoga la plus grande de la région, le réseau le plus puissant, le meilleur service mondial de première classe professionnelle de marque de fourrure.

Il s' agit d 'un plan ambitieux de ? zhong hui ?, et nous avons de bonnes raisons de croire que, dans le cadre d' un processus de prise de décisions ambitieux et décisif sur des milliers de kilomètres, une marque de fourrure de mode, élégante et personnalisée - inuga - devient de plus en plus une nouvelle vedette de l 'industrie du cuir, tant à l' intérieur qu 'à l' extérieur du pays.

- la réduction de consommation d'énergie de drapeau

Dans le pays et à l'étranger, toute une entreprise, que les caprices de la concurrence sur le marché, de gagner les opportunités de développement de haut niveau, doit avoir un perturbateur de l'audace, l'audace de la franchir le Rubicon l'idée innovante, plus la valeur de la clé de la compétitivité des entreprises.

Sur une échelle de développement et de protection de l'environnement, et comme de nombreuses entreprises, "Zhonghui" était confrontée à un dilemme.

Il est indéniable que la fourrure appartenant à l'une des industries polluantes, mais en tant que prêt à investir, peut encore faire "impeccable".

En 1998, la société dans l'expansion de passerelle, le manque de fonds, de dépenser plus de 130 millions de dollars pour construire des installations de traitement des eaux usées, en 2005, en raison de l'extérieur de l'usine de traitement des eaux usées ne peuvent pas faire un traitement efficace des eaux usées pour de nombreuses entreprises d'investissement de plus de 280 millions de nouvelles installations de prétraitement des eaux usées.

Depuis lors, la technologie de l 'environnement n' a jamais cessé d 'évoluer.

Autour de l 'objectif de réduction des émissions d' énergie, "Zhong Hui" grace à la poursuite de l 'adaptation technologique, l' introduction d 'équipements et de procédés de pointe à l' étranger, chaque année les entreprises ont atteint un nouveau niveau d 'efficacité de réduction des émissions, toujours en tête de l' industrie.

Au cours des cinq dernières années, l 'Espagne a introduit des filières de production de fourrures à double usage en cuir; le projet de vapeur éclair de niveau Xi, qui a permis de réduire de 45% la consommation d' énergie du procédé et d 'économiser environ 2 000 tonnes de charbon tout au long de l' année; et le projet de recyclage de l 'eau centrale, qui a doublé la production, a permis de réduire de 1,24 million de tonnes le volume des eaux usées en 2009, soit 54%.

Au cours des cinq dernières années, la société a mis en ?uvre 224 améliorations importantes et mineures dans le domaine des économies d 'énergie, investissant plus de 33 millions de yuan, ce qui a permis de réduire considérablement les co?ts de production et d' exploitation, mais aussi de réaliser des économies d 'énergie, de réduire la consommation, de réduire la pollution et d' accro?tre l 'efficacité de la production moins polluante, avec une baisse moyenne annuelle de plus de 10% des émissions totales d' eaux usées et de la consommation de charbon.

En 2005, la société a participé à un projet de gestion efficace des co?ts environnementaux (eocm) en coopération avec le Gouvernement sino - allemand, qui a permis d 'obtenir des avantages économiques, environnementaux et sociaux importants.

"Zhonghui mise en ?uvre de l 'eocm a ouvert la première rivière de l' industrie du cuir respectueux de l 'environnement, pour donner un exemple de la direction de l' industrie".

This is an Evaluation of "Zhong Hui", Vice - President of China Light Industry Federation and honorary president of China Leather Association.

Le 6 mai 2007, la cha?ne de télévision centrale, News Broadcast, a diffusé des informations sur la réduction des émissions d 'énergie de la société China fai, la gestion efficace des co?ts environnementaux.

En 2007, Zhonghui Rongfeng, Province de Zhejiang modèle d 'économie en circulation, le 13 juillet, la Commission nationale pour le développement et la réforme, la Commission économique et commerciale de province et de ville

C'est bien pour la protection de l'environnement dans le FAI, plus de puissance Zhonghui d'aller de l'avant.

En 2008, le Groupe de la mise en ?uvre de la "à faible consommation d'eau moins de projets écologiques" face de tannage au chrome a également fait la Chine en association, de la Chine, de financer et de textile de l'Union du tabac "éco - innovation".

Le Président de la société Hu le respect, de la protection de l'environnement est une politique fondamentale de notre pays, le développement de l'entreprise doit être conforme aux dispositions de la législation nationale, ou les entreprises et la société va payer un prix très lourd, des entreprises va vers une impasse, dans le trajet de développement de L'entreprise, nous devons toujours mettre la bannière de la conservation de l'énergie, à l'avant - garde de l'industrie pour devenir.

La forme de la culture d'entreprise de l'ame

Tout au long du chemin, les "Zhong Hui" ont compris que l 'homme est le facteur le plus dynamique de la productivité, que le développement des entreprises, l' harmonie, non seulement l 'inspiration matérielle, les contraintes institutionnelles, mais aussi et surtout l' inspiration spirituelle et la cohésion, et que l 'origine de cette inspiration et de cette cohésion réside dans le fait que la culture d' entreprise est un "atout".

Les employés viennent de tous les lacs et de toutes les mers, et l 'équipe continue de grandir.

Comment organiser, gérer et unir efficacement un si grand nombre de travailleurs pour atteindre un objectif commun, est devenu une question de fait devant "Zhong Hui".

Pour former des équipes et rassembler les esprits, il faut être centré sur l 'être humain, être motivé par l' homme, être motivé par le respect, la compréhension et le souci de l 'être humain, ce qui permet de mobiliser pleinement la motivation de l' ensemble du personnel et ainsi de se rapprocher de l 'objectif commun de promotion de l' entreprise.

L'intégrité, la méritocratie est "Notre" toujours à mettre en ?uvre le concept de talent.

Comment faire meilleur usage, utilisation "Zhonghui" à l'intérieur d'établir un ensemble de talent strict et efficace des mécanismes d'incitation, Directeur général, à un employé ordinaire, afin de procéder à l'évaluation de la performance.

Si c'est le niveau personnel où, les riches et les pauvres, de la culture, tant qu'il y a la capacité, peut le faire seul, de non - discrimination.

"Ce Hui" en fait que de promouvoir et de formation de talents, de talent et de charité de réutilisation de talent, de sorte que l'initiative et la créativité de la conscience et le ma?tre de personnel suffisamment démontrée.

Qu 'est - ce qui est le plus cher au XXIe siècle?

Afin de développer davantage de talents chaque année, l 'entreprise doit investir beaucoup de ressources humaines, matérielles et financières pour la formation systématique du personnel, le co?t de la formation est de plus d' un million de yuan.

EMBA programme, APC Management, basic skills, security operations Protocol, Job Skills, from the Senior Management to the General Staff, will provide some Financial for Training of Staff every year.

La création d 'un groupe de centres d' activités culturelles, tels que centres de gym, basket - ball, sallde lecture, etc. Est visiblepartout; la création du China - hui offre également une plate - forme d 'échange d' idées aux employés internes; les différentes manifestations culturelles et récréatives, le déroulement des compétitions du travail ont renforcé la motivationet la cohésion des salariés; des relations de travail harmoni, garantissant l 'équité, la légalité des contrats, avec le taux de signature du contrat de travail des travailleurs a atteint 100%; l' attention d 'un autre travaille, la vie active, l' exclusion des travailleurs est difficile; l 'exercice actif de la responsabilité sociale, de retour à tous ces travailleurs, la société, la société, tous les travailleurs, tous.Le niveau a permis de donner une image positive de la société.