Pourquoi Quelqu'Un Travail Bien Fait?

On peut voir que mes collègues et camarades c?té, certaines qualifications que lui - même ne plus

1,0

Beaucoup de gens pensent que j 'ai bien fait mon travail, les relations humaines n' est pas le plus important, donc il semble très passif dans la gestion des relations humaines, ne savent pas que ce sont les gens qui font les choses, les problèmes de l 'homme, naturellement, les choses sont de l' eau, si nous pouvons tenir pleinement compte des sentiments des personnes impliquées avant de faire quelque chose

Dans 2 ou 8 heures.

Beaucoup de gens autour de nous, la classe ou dormir, ou de jouer à des jeux, ou avec des gens pour faire du shopping, de mener une vie de comparaison avec le sexe, tu veux faire quoi, en fait, nous le savons tous, ces succès ont plus que d'autres ne sont pas parce que son talent avec succès les plus élevé que les autres gens c'est parce qu'ils apprennent que quelqu'un a pris plus de temps, je préfère dire de décider si une personne peut aller loin, huit heures n'est pas dans une large mesure au travail, mais huit heures en dehors de votre classe?

3,

La nature de l'homme est paresseux, au travail, on espère faire sa propre part, si tout d'un coup, on vous a demandé de faire un peu plus, peut - être je voudrais être mal à l'aise, car cela augmenterait notre charge de travail, s'il y a de nouveaux emplois attribués à nous, On peut pas faire essayer de poussée, le résultat est de ne pas te faire faire quelque chose que vous voulez faire ou ne veut pas faire de leadership, et même certains dirigeants aussi parce que ?a te fait spécialement faire quelques corvées sans importance, et ceux qui n'ont pas de plaintes a pris un travail supplémentaire qui a accepté De nombreuses nouvelles, au travail de leur exercice, crash, certains dirigeants choisissent ceux qui ont de l'expérience, mais pas ceux qui ne sont pas prêts à assumer la responsabilité.

4, pas de publicité propre

Il y a un vieux dicton chinois appelé l'oiseau, plus t?t la plus facilement jouer, quelqu'un a dit qu'il y a la capacité de mettre le patron de tuer et moi - même, je pense que cette capacité n'est pas généralement un? Ne veux que si les résultats de la direction du vent est mort sur La plage est modifié comme les vagues à cracher pas.

Quand beaucoup de gens nous vu sous le fait qu'il n'y avait pas de personnalité, mais une fois à l'occasion de son h?te, capable de personnalité et de charme, unique montre pourquoi? Comme subordonnés, je voudrais tout d'abord, nous devons adapter le patron de style, avec le patron de style - style propre, et, par conséquent, sa personnalité n'est pas si important, quand il y a de l'espace d'affichage et certainement révéler personnalité charme.

C 'est pour mieux tenir.

Ne fuis pas facilement.

Il y a beaucoup de gens dans certaines sociétés, l'idéal, les résultats de la société n'est pas attacher de l'importance de ce secteur, beaucoup de son propre plan proposé n'ont pas les moyens de réaliser, alors très décadent Ah, finalement décidé de tomber.

Je pense qu'il y a trois sortes de gens dans ce monde, un est à d'autres de changer la capacité (forte), une rencontre tout sur le dos de personnes (une idée: partir), il y a un homme de s'adapter à l'environnement après la diffusion de leur influence, nous sommes fort n'est pas beaucoup, mais je pense que nous on peut le faire avant l'adaptation de la culture d'entreprise, de par son influence, étape par étape, affecte les gens autour de lui, en fin de compte cette influence diffuse dans un secteur, et ensuite les autres départements, et de réaliser leurs objectifs, quand la réalisation d'objectifs je veux ce un plus grand sens!!! Ne sois pas abandonner facilement! Dans de nombreux cas d'entreprises nationales sont similaires, dans des situations difficiles chercher avance doit aller plus loin.