Après La Crise De Manque De Talent De Restreindre Le Développement De L'économie

Avec la reprise économique, la demande pour le talent de l'habillement chinois est amplifié et à Summer.

Rappelle qu'il y a exactement un an "

Lorsque la grille Nord, avec ces entreprises "le même sort", il y a 胡姐 petit restaurant.

Au début de l'année dernière, Hu a pris un petit restaurant près d'une usine, avant le patron de suivre usines ferment par les travailleurs de démobilisation rentrer ensemble.

"Patron s'est enfui, l'usine est tombé, ont vidé.

C'est l'ancien patron de plaintes.

Hu a compris que son petit cette affaire avec ces usines de vêtements et de récession ou non directement liés.

Si elle le souhaite, plus tard, le taux de productivité de l'installation en train de s'améliorer.

Au mois de juillet et ao?t de l'année dernière, le plein de la zone industrielle de fabrique de vêtements, d'avis de vacance et partout.

Le petit restaurant de Hu patron a été progressivement invité, la plante à l'intérieur de chaque éclairé s'nuit, qu'elle se sente à l'aise.

Mais loin de son entreprise de production de bonne humeur, peut enfin de nouveau re?u

Meilleur au cours de cette période de recruter des travailleurs ordinaires prévu à 100%, peut être une publicité de la publicité pour un mois, seulement 70 ou 80 personnes identifiées au gang.

"Usine a commencé à fonctionnement à pleine charge.

Alors, la société gestionnaire de commerce extérieur 李躍福 dit, l'ordre de la compagnie, en juin et juillet de l'année dernière un certain degré de rebond, bien que cette scène avec boom n'est toujours pas en mesure de comparaison.

En fait, il y a un an, de nombreuses entreprises ont

"Dans les usines, la partie la plus importante de la perte est le personnel de première ligne."

Dongguan City Pig Benner Clothing Co., Ltd, manager of manpower resources, Robert.

Chen Weiqiang, Président du Guangdong Nanhai New Yi Lingerie Co., Ltd, a également déclaré qu 'en raison de la réduction des commandes, il n' avait pas envisagé d 'augmenter le nombre de travailleurs au cours du premier semestre de l' année dernière.

Ce qui lui a paru inattendu, c 'est qu' à mesure que la commande reprenait lentement, en ao?t de la saison de recrutement traditionnelle de l 'année dernière, il devait faire face à des difficultés de recrutement.

Au cours de la première semaine d'ao?t dernier, à demander de l'aide à Dongguan statistiques s'élève à 151, "équivalents par 151 postes de travail seulement 100 personnes à la recherche d'un emploi.

蕭欣欣, Directeur du Centre du Service de l'emploi de l'administration de la ville de Dongguan.

Au cours de la même période, selon les données du Ministère du travail et de la sécurité sociale de Shenzhen, la pénurie de travail sont en expansion, y compris l'industrie d'exportation de vêtements, de plusieurs types de jouets, principalement, l'emploi de reprise de la demande est particulièrement évident.

Dans un autre de la Chine industrie textile et de l'habillement de concentrer la région du delta, la situation est sensiblement similaires.

Selon le Centre de services de développement des aptitudes de la ville de Ningbo, la saison des recrutements de juillet à septembre de chaque année est courte, mais en ao?t dernier, les besoins effectifs des services de recrutement ont augmenté d 'environ 5% par rapport à la même période de l' année précédente.

Au cours du deuxième trimestre de l 'année dernière, 7 060 entreprises ont été enregistrées au Centre d' orientation des services de placement de la ville de Wenzhou, soit un doublement par rapport à la même période de l 'année précédente, et la demande totale de main - d' ?uvre s' est élevée à 113 979; l 'écart entre la demande de main - d' ?uvre des entreprises s' est creusé de près de 50 000 personnes, soit une augmentation de 22% par rapport au premier trimestre; et le marché des ressources humaines de Yiwu a même vu le nombre de petits employeurs privés dépasser celui des travailleurs.

Pire encore, cette situation s' est même étendue à cette année.

"Un gros problème qui se pose dans mon atelier, c 'est que l' accumulation est plus grande, si la production normale, l 'accumulation N' est pas aussi grande, les quantités de couture quotidiennes et de br?lure totale ne sont pas compatibles."

Wuxi Guangming Group Silver Lake chemise Plant Hung Wei said.

Selon Hung Wei, après la fête du printemps, les ateliers de couture, de coupe et de repassage ont perdu en moyenne 10% des travailleurs, dont les plus durement br?lés, soit 40% de moins, et la réduction des effectifs a entra?né une augmentation de l 'intensité de travail des travailleurs restants, ce qui a entra?né une démission de nombreux employés.

Pour résoudre les problèmes que les commandes ne peuvent pas résoudre, la société a opté pour l 'émission de commandes en dehors de ses propres usines, en partie au Cambodge, et en partie dans les petites usines du pays qui coopèrent avec la lumière, ce qui a accru la demande de personnel de pointage et contraint les entreprises à s' efforcer de procéder à des ajustements internes afin d' accro?tre le nombre de jeunes ayant plusieurs emplois.

Les analystes estiment que la demande de main - d '?uvre a également augmenté à mesure que les entreprises manufacturières du commerce extérieur de ces régions s' orientent vers le marché intérieur, ce qui s' est accompagné d' une série de mesures d 'incitation favorables, d' ajustements structurels de la production, d 'une réorganisation de la commercialisation et d' un regain de confiance dans le développement.

Bien que beaucoup, y compris Li Yuefu et Chen Weiqiang, pensent que ce type de ? difficulté de recrutement ? est loin d 'être une ? pénurie de main - d' ?uvre ?, l 'aggravation de la pénurie de main - d' ?uvre, notamment parmi les travailleurs de première ligne, après l 'affaiblissement de La crise financière, a effectivement stimulé le nerf déjà fragile des entreprises.

En Asie du Sud - Est, l 'un des grands centres de distribution de vêtements, Guangzhou ensemble de la production de vêtements et de vente en gros dans une seule, a conduit et formé une cha?ne industrielle à une certaine échelle et plus complète, y compris les entreprises de vêtements, les magasins de détail et ainsi de suite.

En raison de la crise financière et d 'autres problèmes qui existent depuis longtemps, il y a une pénurie de personnel de haut niveau dans l' industrie de l 'habillement à Guangzhou.

Aujourd 'hui, dans les informations publiées sur les marchés de vêtements de Guangzhou, tels que le cheval blanc, la treizième ligne, le sable et d' autres, il n 'est pas difficile de constater que beaucoup d' entreprises recherchent des talents tels que les designers, les acheteurs et la gestion.

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à l 'heure actuelle, certains designers de vêtements de Guangzhou per?oivent un salaire mensuel d' environ 10 000 dollars, alors que le salaire annuel d 'un designer de haut niveau peut atteindre des centaines de milliers, voire des millions de dollars.

Dans l 'industrie de l' habillement de cette année, lors de la Foire de l 'emploi, la catégorie la plus populaire de la société de l' habillement, il n 'y a pas plus de talent dans la conception et la vision internationale de l' excellent designer de l 'habillement.

La plupart des autres entreprises qui recrutent des designers exigent également des candidats qu 'ils aient au moins deux ans d' expérience professionnelle.

Il est entendu que le nombre total de concepteur de Guangzhou à plusieurs dizaines de milliers.

Toutefois, bien que l'Université de technologie de Guangdong Guangdong existantes, plus de 20 universités telles que l'Université de Guangzhou a ouvert la conception de vêtements de spécialité, mais dont la situation de l'emploi de certaines écoles ne sont pas aussi bien que prévu, les étudiants une raison importante est dipl?mé, ne répond pas aux employeurs de présenter l'expérience de conception de cette demande.

Cette situation est également en proie à des grandes entreprises de vêtements de marque.

"Le manque de talent comprend des talents, de la commercialisation et de la conception des chaussures, vêtements de designers, Directeur, les ventes régionales au gestionnaire, de formation de la Division.

Parce que nous avons besoin d 'un plus grand professionnalisme, les talents sur le marché sont relativement peu nombreux, il y a donc un grand déficit de recrutement. ?

Turbo Limited Human Resources Center Manager Lu Zhangwu said.

"Nous sommes principalement dépourvus de designers, de techniciens et de techniciens en plaque, ainsi que de hauts fonctionnaires de vente."

Le Directeur général des ressources humaines de la marque Tang lion de Ningbo Yang, Mao Feng Yan, a également déclaré que la stratégie de Tang lion avait été modifiée par la crise financière.

Pendant la crise financière, de nombreuses entreprises ont adopté des stratégies de contraction, mais le lion Tang a connu une expansion négative, ce qui a entra?né une pénurie de personnel de base.

Avec le réchauffement de l 'économie, la demande de main - d' ?uvre des entreprises s' est accrue.

En même temps, il y a de nouvelles caractéristiques qui se manifestent en cette période particulièrement délicate, en ce qui concerne les compétences professionnelles ou supérieures, ainsi que les groupes qu 'ils représentent.

On peut dire que, face à la pénurie de personnel, les entreprises ont un besoin urgent de savoir.