Bronze Bull Group: Responsibility Reflects The Soft Power Of The Enterprise

　　Beijing bronze GroupCo., Ltd est le prédécesseur de la ville de Beijing, fondée en 1952, le peuple usine de tricotage, après plus de 50 ans de développement, est devenu la recherche et le développement de l 'habillement tricoté, le commerce intérieur et extérieur comme l' activité principale, les fils, non - tissés etServices modernesEt le développement global, les ventes annuelles de plus de 1,2 milliard de yuan de grands groupes d 'entreprises d' état.

? il y a une certaine contradiction entre les bénéfices des entreprises et leur responsabilité sociale.Toutefois, les entreprises sont des acteurs importants de l 'économie de marché qui ont non seulement des attributs économiques mais aussi des attributs sociaux. ?Le Secrétaire adjoint du Comité du parti du Groupe des têtes de cuivre, Zhao Hongye, a déclaré que le Groupe de têtes de cuivre de Beijing, qui est une ancienne entreprise d 'état et est situé dans la capitale de Beijing, joue un r?le important dans le développement de l' économie de la capitale, dans le maintien de la stabilité sociale et dans la protection des intérêts des travailleurs, et qu 'il a un devoir et une responsabilité sociaux incontournables.

Adhérer à la "axée sur la population", afin de permettre aux employés de partager les résultats du développement de l 'entreprise, c' est l 'objectif constant du Groupe de cuivre.Le Groupe de bronze Bull a mis en place le concept de "ressources humaines est la première ressource", conformément à la loi, de protéger et de défendre les droits et intérêts légitimes des travailleurs, de respecter les employés, d 'encourager les employés et de créer un environnement de travail où chacun peut faire son travail.Les entreprises ont atteint le taux standard de distribution de fournitures de sécurité du travail de 100%, le taux de formation du personnel de 100% et le taux d 'examen médical du personnel de 100%.En outre, la société organise des activités littéraires, de l 'émotion des travailleurs de la métallurgie, de la vie active des travailleurs, tels que le concours annuel d' alpinisme, la Fête de la mi - automne, etc.Dans le même temps, la société a mis en place un système de recommandations pour rationaliser le système de gestion, de leadership des cadres du système des jours d 'accueil démocratiques, la création de comités de gestion de la vie du personnel, des conseils du personnel et d' autres systèmes de gestion de base pour protéger efficacement les intérêts du personnel.

Le Groupe de cuivre estime que l 'invisibilité de la responsabilité sociale de l' entreprise améliorerait également sa compétitivité.Zhao Hongye a déclaré que la responsabilité sociale peut améliorer les relations entre les entreprises et le public, ainsi qu 'avec les pouvoirs publics, et contribuer à une bonne image de la société.Cela permet aux entreprises d 'obtenir des avantages sur le marché tout en permettant aux employés d' obtenir de meilleurs résultats et d 'attirer efficacement du personnel, créant ainsi les conditions d' un développement durable des entreprises.

De nombreuses années d 'expérience ont montré aux gens du cuivre que les économies d' énergie et la protection de l 'environnement deviennent de plus en plus des instruments de la concurrence internationale et nationale avec l' industrie.à cette fin, le Groupe a réussi à protéger l 'environnement en réduisant les émissions polluantes grace à des mesures telles que l' amélioration continue des procédés de production et le renforcement de la gestion des services de production.Dans l 'industrie a été à l' avant - garde du système de gestion de l 'environnement GB / t24001 - 2004, le certificat de certification des produits d' écoétiquetage chinois et le certificat d 'écologie textile 0eko - Tex Standard - 100, a été inclus par l' Association chinoise des industries textiles dans le système chinois de gestion de la responsabilité sociale des entreprises textiles (csc9000t) dans l 'une des 10 entreprises nationales pilotes de textiles et de vêtements.Bronze Bull s' est également efforcé de construire "jardin vert" usine, de veiller à ce que les produits, l 'équipement, la technologie et d' autres éléments soient strictement conformes aux prescriptions environnementales nationales et a déclaré le projet de production propre de Beijing.

La société et l 'entreprise sont aussi liées à l' eau et au bateau, dit Zhao Hongye.Les gens de bronze pensent qu 'une entreprise ne peut gagner un soutien, une compréhension et une confiance plus larges et plus durables du public que si elle a un sens aigu et clair de sa mission, si elle répond aux besoins des membres de l' entreprise eux - mêmes et si elle continue à stimuler l 'enthousiasme créatif des employés.

Le Groupe de bronze Bull a continué de s' intéresser aux biens sociaux en organisant les Jeux olympiques de Beijing en 2008 et en participant activement à la série de manifestations organisées à l 'occasion de la fête nationale de 2009, en versant des contributions aux zones sinistrées telles que Wenchuan et Yushu, en faisant des heures supplémentaires pour arrêter Les fournitures de secours et en soutenant la participation à des manifestations culturelles d' intérêt public.