Les Fabricants De Chaussures Jordan & Nbsp; Se Concentrer Sur Le Développement à Long Terme De L'Entreprise

Récemment, le jardin d 'enfants bilingue de Jordanie a été achevé et officiellement inauguré.

Jordan Sports Co.

? afin d 'améliorer les conditions d' apprentissage de l 'anglais pour les enfants, Jordan a également fait appel à des professeurs étrangers.

Les employés sont très contents parce que leurs enfants fréquentent des jardins d 'enfants bilingues et qu' ils ne paient que 200 300 dollars par mois pour les repas, le reste étant à la charge de l 'entreprise, ce qui réduit considérablement la pression des employés sur les plans économique et psychologique. ?

Wu Chengguan affirme que cela a joué un r?le très important dans la stabilité du personnel jordanien.

En outre, la sécurité sociale est importante pour les travailleurs de première ligne et, pour leur donner un sentiment de sécurité suffisant, les Jordaniens ont toujours cotisé à la sécurité sociale et médicale pour tous les employés, afin qu 'ils se sentent en mesure de vieillir et de se faire soigner.

Soins:

吳承權 introduit, à l'exception de l'assurance, la Jordanie a également créé un fonds de l'amour, de haut niveau, chaque année, des sociétés et de se donner à la Fondation de plusieurs centaines de milliers de dollars, pour résoudre le problème des travailleurs eux - mêmes ou par leurs familles et difficile à résoudre d'urgence.

L'amour est employé au Fonds et même des membres de leur famille immédiate du personnel lors de la rencontre des difficultés pour tous azimuts de protection des travailleurs, pour leur soutien pour aider leurs familles dans les moments difficiles, afin de protéger leur vie de travail sans souci.

"Il y a un moment, on a un employé de découverte de maladies congénitales a de son amour, pour comprendre la situation immédiatement après 2 millions de crédits de lui donner d'urgence; puis il y a la maison chez un employé du feu, de l'amour de la Fondation n'a pas hésité un instant, à la fois d'allouer 2 millions pour lui et sa famille situation par temporaire n'est pas nécessaire; il y a des employés, propre a eu une crise cardiaque, de la situation de famille difficile de chez nous, et de loin, le Fonds peut aussi donner un coup de main.

Comme chaque année, malheureusement, il y a beaucoup de choses, mais pas un employé en raison de changement des pas de quitter l'entreprise, car les entreprises ont donné leur maison et de s'appuyer sur ".

吳承權 dit aux journalistes.

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Santé

Les clubs de gym sont ouverts gratuitement aux employés.

Pour permettre aux employés de faire de l 'exercice et de se détendre pendant qu' ils sont occupés.

En outre, pour vivre, amateur de culture riche du personnel, d'améliorer la qualité de vie des salariés, organisé chaque année par l'excellent personnel à la province du tourisme de 2 jours.

"Le tourisme est un mécanisme d'incitation bien, non seulement pour les salariés de sentir un assouplissement de la santé, l'environnement de vie et de travail agréable, plus d'élargir le champ de vision du personnel".

Wu Chengguan.

Développement

Mettre en place des institutions de formation pour aider les employés à grandir

"Pas de des moines vont tout, de nombreux chefs d'intermédiaire de Jordan sont les anciens employés de première ligne de plus de dix années de suite.

Ces cadres de niveau moyen tout le personnel de notre propre culture et, bien s?r, il y aura de nouvelles de sang ici, mais dans la promotion de la mise en ?uvre de la Jordanie sur le canal d'extraction externe et interne après ".

吳承權 dit Jordan société afin de donner l'occasion à chaque employé de la croissance, des possibilités d'apprentissage, en particulier la création d'un organisme de formation, pour les salariés à temps a la possibilité d'améliorer continuellement et améliorer leur potentiel infini, auto - pour la forme future mieux.

"Que les employés sont constamment de croissance, l'entreprise va obtenir le développement, plus vite dans ces la croissance et, par conséquent, de soin personnel, tout comme bien des travailleurs est la culture d'entreprise Jordan de la société la plus populaire".

吳承權 dit.