Deux Heures Supplémentaires, N 'Oubliez Pas De Laisser Des Preuves.

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En fonction de la situation de la Cour populaire suprême récemment informé, à partir de l'arbitrage de loi a été promulguée, le nombre de cas de poursuites pour les employeurs de travailleurs heures supplémentaires a considérablement augmenté.

Mais il y a aussi l'enquête a montré que les travailleurs migrants en cas de demande de frais supplémentaires, le taux de succès est relativement faible.

Selon les statistiques de Pékin Zhicheng d'assistance juridique pour les travailleurs migrants et des centres de recherche, les travailleurs migrants dans le cas de licenciement au moment de la demande de rémunération en trois a perdu.

Depuis longtemps, le problème de la charge de la preuve qui pèse sur les travailleurs contraints de faire des heures supplémentaires, de faire des heures supplémentaires gratuites et de réclamer des heures supplémentaires est devenu plus fréquent.

"La demande de paiement des heures supplémentaires doit être" autocertifiée "

Le 14 septembre, la Cour populaire suprême a rendu public l 'interprétation (III) de la Cour populaire suprême sur certaines questions de droit applicable dans les affaires de conflits du travail, dont l' article 9 dispose que la charge de la preuve de l 'existence d' heures supplémentaires incombe au travailleur qui réclame une rémunération supplémentaire.

Toutefois, si le travailleur a la preuve que l 'employeur dispose de la preuve de l' existence des heures supplémentaires, les conséquences négatives sont à la charge de l 'employeur si celui - ci ne le fait pas.

Dès la publication de cette interprétation judiciaire, la question du recouvrement et du calcul de la rémunération des heures supplémentaires a suscité un large débat au sein de la société.

Il y a des internautes, la rémunération des heures supplémentaires nécessaires pour les travailleurs de fournir des preuves, est sans doute plus difficile pour les droits des travailleurs, "veux supplémentaires plus difficile".

Mais il y a aussi la loi considère que ce règlement est à l'aide de moyens juridiques pour pousser l'employeur a fait preuve, le message est avantageuse pour les droits des travailleurs.

Parce que le festival, à proximité de la fête nationale, des internautes également calculer le festival, au cours de la Journée nationale des heures supplémentaires pour obtenir le paiement des heures supplémentaires jusqu'à un mois de salaire.

La chaleur à chaud, mais pour la plupart des contraints de faire des heures supplémentaires pour les travailleurs, doivent accepter de l'unité de demande des heures supplémentaires, même si l'unité n'est pas payer d'heures supplémentaires, ils ne peuvent choisir de faire.

"Les heures supplémentaires sont faciles à garder, sauf si l 'unité se déchire le visage."

A moins que tu ne veuilles pas travailler dans cette unité, qui oserait dire "Je ne fais pas d 'heures supplémentaires sans payer les heures supplémentaires", dit Wang.

Wang Ming est un marketing de Dalian Real Estate Development Corporation.

Selon la société, il travaille huit heures et cinq heures par jour, moins une heure et demie de pause de midi, 7,5 heures par jour et une journée de repos hebdomadaire.

"Mais la tache tellement occupé le temps de manger ne sont pas, parfois jusqu'à 90 heures de travail de nuit pour le week - end, il devient de plus en plus très occupé, il y a une heure de la vente de biens immobiliers par semaine un jour de repos ne peut pas garantir".

Selon Wang Ming introduit, selon les années précédentes de la "Convention", le festival pourrait un jour de repos, fête nationale ne peut que trois ou quatre jours de repos d'année en année, si.

"Le travail de trois ou quatre ans, souvent des heures supplémentaires, je n'ai pas vu un sou de rémunérer les heures supplémentaires.

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? chaque fois que la direction vous informe oralement, elle ne vous informe pas des heures supplémentaires, par exemple en ne publiant pas de documents.

Nous nous réunissons tous les matins, nous nommons, nous relevons le temps de travail, mais les feuilles de présence sont conservées par les unités, les employés ne sont pas à la main, comment obtenir un permis de séjour?

Si vous voulez faire des heures supplémentaires, vous n 'aurez pas le droit d' y aller, sauf si vous vous êtes déchiré avec l 'unité.

Xiao Liu, un coursier d 'une compagnie postale dans le quartier ouest de la ville de Beijing, a consulté un avocat sur la question des heures supplémentaires, mais est finalement rentré dé?u.

Un petit il et la répartition du travail, ont signé un contrat de travail à temps plein de non -, a été envoyé à une société postale lorsque le coursier.

"Aux termes du contrat, je travaille de jour, Journée de travail ne doit pas dépasser 4 heures.

Mais chaque jour à envoyer de courrier express beaucoup, en fait je suis chaque jour, souvent fais cinq ou six ou sept ou huit heures. "

Xiao Liu.

"Tous les jours, je veux des heures supplémentaires, mais je n'ai pas de preuve que j'ai fait souvent des heures supplémentaires.

Unité si ne donne pas, je n'ai pas le choix.

Xiao Liu.

Avocat conseil Liu, à la réception de courrier express, doit être signé doit signer mon nom, c'est un moyen de conserver des preuves.

Comme il y a beaucoup de courses à faire tous les jours, Liu est souvent paresseux de signer.

"Même s' il a signé son propre nom, la dernière lettre de livraison est conservée entre les mains de l 'entreprise et des clients, nous n' en avons pas, à moins de la photocopie.

C 'est trop cher de faire des copies aussi rapides tous les jours.

Liu dit.

Dans le processus de journalistes, seuls les magasins un Wang vendeuse dit "festival, fête nationale n'est certainement pas de repos, mais peut avoir 3 fois le salaire des personnes interrogées ont dit!" le reste de la fête peut - être besoin de faire des heures supplémentaires, mais il n'y a pas d'heures supplémentaires.

"Conscience d'avoir des réserves de preuves, mais la charge de la preuve de la difficile question reste difficile à résoudre"

"En fonction de la situation de contact, les droits des travailleurs, que les jours de repos, les vacances des salaires relativement facile, que préconise la temporisation des salaires, à la rémunération des heures supplémentaires est plus difficile.

L'avocat de Pékin et 郭興昌 avocat dit ", principalement de nombreux travailleurs n'a pas de réserves de preuves, la conscience de maintenir les droits de l'homme, ce qui a entra?né des problèmes de droit de la charge de la preuve en faveur de pas".

Guo les conseils d'un avocat, en fonction de la nature du travail, les éléments de preuve peuvent continuer à de nombreuses formes.

Tels que des unités de copie, et au moins un chef de département, de dirigeants de la signature ou sceau officiel de couvercle, mais peut également refléter le nombre de listes de présence de travailleurs autant que possible.

En faveur de droits peut être un exemple, en combinaison avec d'autres éléments de preuve, tel que la déposition d'un témoin, d'enregistrement, l'unité de demande de montrer de la Feuille de présence tout au long de l'année, comme preuve de la présence des faits.

En outre, comme les contrats de travail, des cartes, des cartes d'accès et d'unités de travail de la marque, écrire les règlements sur le temps de travail et de temps de repos, d'enregistrer le texte de la notification à faire des heures supplémentaires, d'enregistrement des entreprises et de prendre des photos, d'enregistrement, etc. peuvent être utilisés comme éléments de preuve de retenue.

Une autre réalité tient au fait qu 'il est souvent difficile pour les travailleurs de recueillir des éléments de preuve et des intérêts majoritaires parce que certains services ou sociétés ne sont pas réglementés ou parce qu' ils ne sont pas censés prouver qu 'ils revendiquent des droits et intérêts, ou parce qu' ils ne signent pas de contrat, ou parce qu 'ils se soustraient à d' éventuelles questions juridiques.

Au cours de ces entretiens, les journalistes ont également appris que, dans la mesure où les travailleurs sont souvent défavorisés dans les relations professionnelles, et bien que les heures supplémentaires ne soient pas rémunérées, la grande majorité des travailleurs hésitent à faire valoir leurs droits, à renoncer à leurs droits ou à demander une indemnité supplémentaire jusqu 'à Ce qu' ils quittent l 'établissement.

D 'après les statistiques du Centre d' aide juridique et de recherche pour les travailleurs agricoles de Beijing, 107 des 130 demandes de paiement d 'heures supplémentaires recensées ont été présentées en même temps que la dissolution de la relation de travail, soit 82,3% du total des cas.

Selon le Conseil Guo, ? il s' agit là d 'une question d' ordre général du travail, de relations de travail, y compris de la manière dont les autorités administratives coopèrent à la gestion de l 'état de droit ?.