労働者二時(shí)間殘業(yè)して証拠を殘してはいけません。

に従って

最高人民法院が先日通報(bào)した狀況により、労働紛爭調(diào)停仲裁法の公布施行以來、労働者が雇用単位に殘業(yè)代を請(qǐng)求する事件が大幅に上昇した。

しかし、農(nóng)民工が殘業(yè)代を請(qǐng)求するケースの勝訴率は比較的低いという調(diào)査もあります。

北京からの出稼ぎ労働者の法律援助と研究センターの統(tǒng)計(jì)によると、農(nóng)民工が解雇された際に殘業(yè)代を主張したケースは3割が敗訴した。

長い間、労働者が殘業(yè)を余儀なくされ、無償殘業(yè)をし、殘業(yè)代を主張する時(shí)に立証困難に直面することはすでに普遍的な問題となっている。

殘業(yè)代を追究するには「自己証明」が必要です。

9月14日、最高人民法院は「労働紛爭事件の審理における法律適用の若干の問題に関する最高人民法院の解釈（三）」を発表した。そのうち第9條は、労働者が殘業(yè)代を主張する場(chǎng)合、殘業(yè)事実の存在について立証責(zé)任を負(fù)わなければならないと規(guī)定している。

しかし、労働者は使用者が殘業(yè)の事実を把握している証拠があり、使用者が提供しない場(chǎng)合、使用者が不利な結(jié)果を負(fù)擔(dān)する。

この司法解釈が公布されると、殘業(yè)代の請(qǐng)求や計(jì)算をめぐる問題が世間で話題になっています。

殘業(yè)代を要求するには労働者が証拠を提示する必要があり、労働者の権利維持の難しさが増していることは間違いないというネットユーザーの意見があります。

しかし、この規(guī)定は法律で使用者に事実証拠を示すように促すので、労働者の権利を守ることに有利なニュースだという法律関係者もいます。

中秋節(jié)、國慶節(jié)の休暇が近づいているため、中秋節(jié)、國慶節(jié)期間の殘業(yè)代を算出するネットユーザーもいます。

議論は熱くなりますが、殘業(yè)を強(qiáng)いられている労働者の多くは、會(huì)社の休日出勤の要求を受けざるを得ません。たとえ會(huì)社が殘業(yè)代を支払わなくても、彼らは我慢して飲むしかないです。

「殘業(yè)は証明書を殘すのが難しいので、會(huì)社と顔をつぶす以外は難しい」

「この職場(chǎng)で働きたくないなら、殘業(yè)代を支払わないと殘業(yè)しない」と誰が言いますか？

王明さんは大連のある不動(dòng)産開発會(huì)社の営業(yè)マンです。

會(huì)社の要求によって、彼の毎日の勤務(wù)時(shí)間は朝8時(shí)から夜5時(shí)までで、晝休みを取ります。一時(shí)間半、毎日の勤務(wù)時(shí)間は7.5時(shí)間で、毎週一日休みます。

「仕事がこんなに多くて、忙しくて食事をする時(shí)間もないです。夜九十時(shí)まで働けば、週末はもっと忙しくて、不動(dòng)産販売がある時(shí)は毎週一日休んでも保証できません。」

王明によると、往年の「慣例」によると、中秋節(jié)は一日しか休めないかもしれません。國慶節(jié)も三、四日間しか休めません。毎年このようにしています。

三、四年働いています。よく殘業(yè)します。殘業(yè)代は一円も見たことがありません。

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「上司はいつも口頭で通知します。

私たちは毎朝會(huì)議をして、出席を取って、出勤を覚えていますが、勤務(wù)評(píng)定表は全部會(huì)社が保管しています。従業(yè)員は持っていません。どうやって証明書を殘しますか？

殘業(yè)代がほしいなら、會(huì)社と顔をつぶす以外に、このサークルの他の會(huì)社も行きたくないと思います。

北京市西城區(qū)の郵便會(huì)社の配達(dá)員の劉さんも殘業(yè)代について弁護(hù)士に相談しましたが、がっかりして帰ってきました。

劉さんはある労務(wù)派遣會(huì)社と非全日制労働契約を結(jié)び、ある郵便會(huì)社に配達(dá)員として派遣されました。

契約の規(guī)定によって、毎日出勤します。毎日の勤務(wù)時(shí)間は4時(shí)間を超えてはいけません。

でも、毎日の速達(dá)はとても多いです。実は毎日五六時(shí)間か八時(shí)間ぐらいやります。

劉さんは言います。

「毎日殘業(yè)しています。殘業(yè)代がほしいです。

會(huì)社がくれないなら、仕方がないです。」

劉さんは言います。

弁護(hù)士は劉さんに速達(dá)を受け取る時(shí)に、速達(dá)員のサインすべきところに必ず自分の名前をサインしてくださいと提案しました。これは証拠を保留する方法です。

毎日の速達(dá)が多いので、劉さんはいつもおみくじをしないです。

「自分の名前にサインしても、最後の宅配便は會(huì)社と取引先の手に殘っています。自分でコピーしない限り、手にはありません。

でも、毎日こんなに多くの速達(dá)があると、コピーのコストが大きすぎます。」

劉さんは言います。

記者の取材の中で、中友百貨店の王姓販売員だけが「中秋節(jié)、國慶節(jié)は休みではないが、3倍の給料がもらえます」と話しています。

証拠を保留する意識(shí)が必要ですが、立証が難しい問題はまだ解決しにくいです。

「今の狀況から見ると、労働者が権利を守る時(shí)、休日や休日の給料は比較的簡単だと主張し、超過賃金を主張したいなら、殘業(yè)代がもっと難しい」

北京翔実弁護(hù)士事務(wù)所の郭興昌弁護(hù)士は「主に多くの労働者が証拠を保持し、権益を守る意識(shí)を持っていないので、権益を主張する時(shí)に立証できない問題を引き起こしている」と話しています。

郭弁護(hù)士は仕事の性質(zhì)によって、保留できる証拠はいろいろな形があると提案しています。

単位の勤務(wù)評(píng)定表のコピーのような場(chǎng)合、少なくとも部門責(zé)任者、主管者の署名が必要であり、または會(huì)社の公印を捺印した場(chǎng)合、労働者の人數(shù)を反映してできるだけ多くの勤務(wù)評(píng)定表が必要である。

権益を主張する時(shí)はこれを証拠として、同時(shí)に他の証拠を結(jié)び付けて、例えば人証、録音など、単位に年間勤務(wù)評(píng)定表を提出して、殘業(yè)の事実が存在する証拠として要求します。

また、労働契約、単位の勤務(wù)証、出入証、勤務(wù)時(shí)間と休憩時(shí)間が記載された規(guī)則制度、殘業(yè)を知らせる文字記録、関連業(yè)務(wù)記録、寫真、録音などは証拠として保留されます。

しかし、もう一つの現(xiàn)実的な問題は、一部の組織や會(huì)社の管理が規(guī)範(fàn)化されていないため、あるいは労働者に権益を主張して証拠を殘すことを避けるために、往々にして契約を締結(jié)しない、あるいはさまざまな形式を採用して、起こり得る法律問題を回避するために、労働者に証拠を収集し、主張権益を主張する時(shí)には大きな困難に直面する。

インタビューでは、労働者は労使関係において弱い立場(chǎng)にあるため、殘業(yè)で殘業(yè)代が得られないにもかかわらず、大多數(shù)の労働者は権益を主張する勇気がなく、多くの権益を放棄することを選択したり、職場(chǎng)を離れる時(shí)になってからクラス代の追加要求を提起したりすることがわかった。

北京からの出稼ぎ労働者の法律援助と研究センターの統(tǒng)計(jì)によると、130件の殘業(yè)代を集計(jì)した場(chǎng)合、107件が労働関係を解除してから殘業(yè)代を請(qǐng)求したもので、全體の件數(shù)の82.3%を占めた。

郭弁護(hù)士は、「これは全體の労働秩序、労働関係に関わるもので、行政主管部門が協(xié)力して、法制化管理の問題をどうやって行うかを含む。」