企業従業員の年次有給休暇実施弁法

中華人民共和國の人的資源と社會保障部令

第1號

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部長の尹蔚民

2008年9月18日

企業従業員年次有給

第一條「社員有給年次休暇條例」（以下、條例という）を実施するために、本実施方法を制定する。

第二條中華人民共和國國內の企業、民営非企業単位、雇用のある個人商工業者等の単位（以下、雇用単位という）と労働関係を確立する従業員は、この弁法を適用する。

第三條社員が連続して12ヶ月以上働いた場合、有給年次休暇（以下、年休という）を享受する。

第四條年間休暇日數は従業員の累計勤務時間により確定する。

従業員は同一または異なる使用者が勤務している間、及び法律、行政法規又は國務院の規定により同一作業期間とみなし、労働時間を累計しなければならない。

第五條従業員の新規雇用単位が本弁法第三條の規定に適合している場合、當年度の年間休暇日數は、當該會社の殘りのカレンダー日數に基づき換算して確定し、換算してから一日未満の部分は年間休暇を享受しない。

前項に定める換算方法は、（當年度の単位におけるカレンダーの殘り日數÷365日間）×社員本人が年間を通じて享受すべき年休暇日數である。

第六條従業員が法により享受した帰省休暇、冠婚葬祭休暇、産休などの國家規定の休暇及び労災休業による有給休暇期間は年間休暇に算入しない。

第七條社員が冬休みと夏休みを享受する日數がその年の休暇日數より多い場合、その年の休暇を享受しない。

確かに仕事の必要により、従業員が享受する冬休み?夏休みの日數がその年の休暇の日數より少ない場合、雇用単位は年休暇の日數を補充するよう手配しなければならない。

第八條社員は既にその年の休暇を享受しており、年度內にまた條例第四條（二）、（三）、（四）、（五）項の規定狀況の一つが現れた場合、次年度の年次休暇を享受しない。

第九條雇用単位は生産、仕事の具體的な狀況に基づき、従業員本人の意向を考慮し、年間休暇を計畫案配する。

雇用単位は確かに仕事の必要により、社員の年休暇を手配できない或いは1年を跨って年休暇を手配する場合、応募は社員本人の同意を得ます。

第十條雇用単位は従業員の同意を得て、年間休暇を手配しない、或いは社員の年間休暇日數を手配しない場合、本年內に従業員に対して休暇を取っていない年休暇の日數を支払わなければならない。その日の給料収入の300%によって、未休年休暇の給料報酬を支払わなければならない。

雇用単位は社員の有給休暇を手配しますが、社員が本人の都合で書面で年中休暇を提出した場合、雇用単位は正常勤務期間の給料収入だけを支払うことができます。

第十一條未休年休暇賃金の日給収入を従業員本人の月給に基づき月計賃金日數（21.75日）で換算する。

前金でいう月額賃金とは、従業員が雇用単位で、その未休年休暇賃金を支払う前の12ヶ月間に殘業手當を差し引いた後の月平均賃金のことです。

本雇用単位での勤務時間が12ヶ月未満の場合、実際の月によって月平均賃金を計算します。

従業員は年休中に通常の勤務期間と同じ賃金収入を享受する。

歩合賃金、昇格賃金またはその他の業績賃金制度を実行する従業員は、日給収入の計算方法は本條第一項、第二項の規定に従って実行する。

第十二條雇用単位と従業員が労働契約を解除または終了した場合、年度に従業員の休暇を満期日としない場合、従業員の當年の勤務時間に応じて、未休年休暇の日數を換算して、未休年休暇の賃金報酬を支払わなければならないが、換算して計算した後、一日未満の部分は休暇なし賃金報酬を支払わない。

前項に規定する換算方法は、（當年度は本會社でカレンダーの日數÷365日を過ごしました）×社員本人が年間享受すべき年休暇の日數-當年度はすでに年休暇の日數を手配しました。

雇用単位はその年すでに従業員の年間休暇を手配していますが、それより多くの場合、休暇を取るべき年休暇の日數は差し引かれません。

第十三條労働契約、集団契約に約定された或いは使用者の規則制度に規定された年間休暇日數、未休年休暇賃金が法定基準より高い場合、使用者は関連規定又は規定に従い執行しなければならない。

第十四條労務派遣組織の従業員が本弁法第三條の規定條件に適合する場合、年間休暇を享受する。

派遣された労働者が労働契約期間內に無職の期間において、労務派遣組織が法により労働報酬を支払う日數がその年の享受すべき年休日數より多い場合、その年の年休を享受しない。その年に享受すべき年休日數より少ない場合、労務派遣組織、派遣組織は派遣された労働者の年間休暇日數を補うことを協議しなければならない。

第十五條県級以上の地方人民政府の労働行政部門は、法により使用者の執行條例及び本弁法の狀況を監督し検査しなければならない。

使用者が社員の年次休暇を手配せず、また條例及び本弁法の規定に従って未休年休暇給料報酬を支払わない場合、県級以上の地方人民政府労働行政部門が職権に基づき期限を定めて是正するよう命じる。期限を過ぎても改正しない場合、當該使用者に未休年休暇給料報酬を支払うよう命じる以外、使用者はまだ未休年休暇給料報酬の額によって従業員に賠償金を追加しなければならない。

第十六條社員と雇用単位が年休で労働紛爭が発生した場合、労働紛爭処理の規定により処理する。

第17條法律、行政法規又は國務院に別途規定がある以外、機関、事業機関、社會団體及びこれと労働関係を樹立する従業員は、本弁法により執行する。

船員の年休は「中華人民共和國船員條例」により執行される。

第十八條本弁法における「年度」とは西暦年度をいう。

第十九條この弁法は公布の日から施行する。

公布日：2008-9-18

実行日：2008-9-18