Comment S' Appelle - T - On Dans La Nouvelle Unité Des Collègues De Tous ?ges?

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Pourquoi est - ce qu 'on met tant l' accent sur les noms?

C 'est le plus élémentaire des rites d' engagement.

En réponse, Zhang Libo, Conseiller principal de Beijing longyin Consulting Co., Ltd, a estimé que "les nouveaux arrivants sont exportés pour savoir s' ils l 'ont ou non".

Entrer dans le travail, appeler la politesse est la première le?on.

Sans vouloir vous vexer, il n 'y a pas de personnel grand ou petit, il n' est pas bienvenu sur le lieu de travail.

Sur le lieu de travail, en particulier sur le lieu de travail, vous pouvez dire si vous respectez les gens.

Les gens se soucient de savoir s' il y en a dans ton coeur, mais l 'appellation indique ce que tu penses dans ton coeur.

En outre, vous êtes digne d 'un nom et vous êtes un exemple pour ceux qui vous entourent.

Donner de la face à l 'autre, se respecter l' un l 'autre, se sentir très professionnel.

Ce genre de personne peut facilement être promu.

Nombreux sont ceux qui, d 'emblée, coupent l' avenir de fa?on inexplicable, en cherchant les racines, peuvent être appelés à l 'imprécision, alors qu' il s' agit de "petits détails", sinon, c 'est l' expression parfaite de la culture, de l 'émotion, de l' intelligence d 'une personne.

Il est difficile d 'appeler comme il convient la Chine comme un état de protocole, et l' appellation de lieu de travail comme une courtoisie d 'interaction suscite de plus en plus d' intérêt.

C 'est à cause du nombre de courtoisies que l' on ne peut pas sous - estimer la difficulté de l 'appellation.

Selon l 'expert en ressources humaines, Kou jialun, les collègues et les supérieurs sont des éléments importants de l' environnement de travail, alors que les différentes appellations de poste peuvent refléter l 'aliénation des relations de travail, les avantages et les inconvénients de l' environnement de travail, voire donner une idée générale de la culture d 'entreprise et des relations humaines d' une entreprise.

Dans les organes de l 'état, dans les entreprises, la hiérarchie est plus stricte et il est très important de montrer artistiquement la hiérarchie des postes de l' autre.

Avec les changements de l 'époque, l' homme et l 'homme sont appelés à changer discrètement.

Maintenant, si quelqu 'un appelle une fille Mademoiselle dans une situation inappropriée, il est probable qu' elle attire l 'attention.

Il faut donc bien réfléchir pour éviter que la maladie ne soit importée.

Analyse de cas

Cas I

Le premier jour de l 'entrée de l' ancienne employée Xiaoling, qui l 'a amenée à rencontrer de nouveaux collègues du Département, elle s' appelle très respectueusement l' autre enseignant, beaucoup de collègues sont heureux de l 'accepter.

Quand le chef l 'a amenée à une collègue, il a dit à Xiaoling qu' elle allait la suivre pour l 'essai.

Cette collègue se remue la tête: ne m 'appelez pas professeur, appelez - moi directement.

"Xiaoling pense que le nom n 'est pas respecté, de sorte que les professeurs peuvent se sentir à nouveau dérangés.

Zhang Libo, Conseiller principal de Beijing longyin Consulting Co., Ltd.

Le nouveau venu vient d 'arriver dans l' unité, il faut d 'abord demander à ses collègues ou écouter attentivement ce que les autres appellent, ne pas prendre la peine de s' appeler comme ils le souhaitent.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

On vous demande d 'appeler son nom tout droit, en tant que nouveau, il vaut mieux ne pas crier comme ?a.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

En outre, le fait d 'être trop proche sur le lieu de travail ne mérite pas d' être encouragé.

L 'intimité peut se produire après le travail.

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Cas II

Directeur général de département et Directeur général de département

Cependant, la société a récemment subi des pertes économiques considérables en raison d 'une négligence de la part du Directeur général Rowe, ce qui a conduit à la décision au plus haut niveau de la société de supprimer le poste de Directeur général du Département et de décider au plus haut niveau de l' entreprise de l 'affectation des Nouveaux postes.

Au cours de cette période, le nouveau Directeur général du Département a pris ses fonctions.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Il y a un dilemme, surtout quand l 'ancien et le nouveau directeur sont présents en même temps.

Je ne pense pas qu 'il soit opportun de "changer" immédiatement, il serait préférable de reprendre l' ancien nom.

Parce que, d 'habitude, l' appellation a un certain sens.

Comme nous disons qu 'un grand nombre d' anciens dirigeants à la retraite ont pris leurs fonctions antérieures, les nouveaux dirigeants n 'ont généralement pas tenu compte.

Je ne suis plus le Directeur, je ne suis pas vraiment le Directeur!

Bien s?r, cela dépend aussi du positionnement psychologique de la personne concernée.

Si l 'ancien dirigeant rétrogradé se positionne très haut, il s' en fiche lui - même, ou si le nouveau directeur est particulièrement jaloux, c' est - à - dire qu 'il ne permet pas à d' autres d 'appeler l' ancien directeur.

Cas III

Comment les anciens employés ont - ils pu parler de Liu Shifu pendant près de 60 ans, très expérimenté dans le travail, et parmi leurs collègues, la réputation est bonne, mais le poste reste ordinaire.

Le Directeur Hu de l 'unité est plus agé que lui depuis de nombreuses années, et il a été apprenti avec Liu.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Par la suite, Liu a estimé qu 'il n' était pas très jeune et qu 'il allait prendre sa retraite.

Je pense qu 'il ne faut pas vieillir dans l' unité, il ne faut pas appeler son patron "Xiao Wang", "Xiao Zhang" ou quelque chose.

Si tel est le cas, votre supérieur n 'a pas d' autorité devant les autres employés.

Si vous vous appelez ainsi, votre supérieur peut penser que vous avez délibérément présenté vos qualifications devant vos collègues, comme s' il disait à d 'autres collègues: Je suis vieux qualifications, ne vous regardez pas ouvrir la bouche, le Directeur général de la ferme Wang, aux yeux de moi est une descendante! ? ce n' est sans doute pas à l 'aise, pas étonnant qu' à l 'age adulte le poste soit encore si bas, il est temps de bien réfléchir.

Dans l 'entreprise, le poste le plus bas de l' age, le patron de Zhang Li général, peut - être un peu dérangé au début, mais rapidement habitué.

Sur le lieu de travail, le patron est le patron, le personnel est le personnel, l 'affectation de l' inspection du travail, etc.

Après avoir rencontré mes collègues de ce département, mon chef de département m 'a emmené dans d' autres départements pour rencontrer mes collègues, comme si c 'était une tournée, comment se souvenir en un seul instant de plusieurs centaines de noms, de postes et d' autres personnes à juste titre.

Si tu le vois plus tard, dis - lui que tu le respectes.

J 'ai donc pris le nom de certains de mes collègues dans un petit carnet que j' ai accompagné, puis j 'y ai ajouté des notes, telles que les traits de caractère et le travail dont je suis responsable.

Parce qu 'ils sont plus expérimentés que moi, je les ai appelés enseignants au début, mais beaucoup de gens me demandent de les appeler en anglais ou de les appeler directement "Xiao Zhang", "Xiao Wang", etc.

Il y a des unités plus occidentalisées qui aiment qu 'on lui dise son nom anglais, qu' on l 'appelle chinois, qu' il se sente mal, et qu 'il faut absolument l' appeler en anglais.

Si quelqu 'un aime qu' on l 'appelle jeune, qu' on l 'appelle Mademoiselle, il ne faut jamais l' appeler madame, sinon son visage s' allonge tout de suite.

Il y a une coutume entre collègues de l 'entreprise, il est préférable que les nouveaux s' adressent davantage aux anciens employés que les mauvais noms ne provoquent des réactions négatives.

S' il y a plus d 'unités, il sera certainement utile de noter avec le cahier.

Il est important que Liu Xu à Beijing Dao Kang Marketing Consulting Co., Ltd comment appeler les autres avec précision, je pense que l 'appellation est également très importante en plus de la position de l' autre, la nature de l 'unité de travail, l' occasion, l 'age, le sexe, etc.

Les yeux, l 'expression, la voix, la voix, le ton, etc., sont importants lorsque l' on appelle en public des personnes de plus haute position sociale.

Si la voix est plus basse et plus calme, l 'autre et les autres personnes présentes pensent que vous n' êtes pas poli, que vous ne savez pas respecter les autres, ou que vous avez l 'impression d' être intrinsèque, discret, pas assez généreux.

Si nous crions trop fort, vous serez considéré comme une force, comme un plaisir.

Donc, quand on appelle quelqu 'un, il faut faire attention à utiliser son expression et sa voix pour que les personnes présentes sentent votre enthousiasme et votre générosité.

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Gouvernement, entreprises d 'état, Japon et Corée du Sud et d' autres entreprises

Selon l 'expert des ressources humaines, Kou jialun, les entreprises d' état et les entreprises japonaises qui ont une plus grande hiérarchie sont les mieux placées pour appeler leurs collègues et leurs dirigeants par leur nom de famille plus élevé, comme le directeur Wang, en général, pour se montrer respectueux l 'un de l' autre.

Il a recommandé en particulier que le titre de chef adjoint soit donné à l 'occasion.

Si seuls des adjoints et des collègues de rang inférieur sont présents, il est important d 'éviter le mot ? adjoint ?, par exemple le Directeur adjoint Li, qui est directement connu sous le nom de directeur Li, et de faire preuve de respect à l' égard de l 'autre.

Lorsqu 'un directeur adjoint est présenté à une autre personne, il peut s' agir d' un ? Directeur Yang, Directeur adjoint du Comité d 'investissement national ?, s' il n' est pas présent dans l 'exercice de ses fonctions officielles et s' il s' agit à la fois d' indiquer clairement son poste et de faire preuve de respect.

S' il y a une présence officielle, tous les adjoints doivent veiller à ce que le mot ? vice ? soit ajouté, faute de quoi ils se plaignent.

Entreprise privée

Dans certaines entreprises émergentes, les relations de travail sont plus faciles et peuvent être appelées directement par leur nom.

Entre collègues familiers, des surnoms en privé peuvent lubrifier des relations intimes.

Mais en dehors de l 'entreprise, il faut veiller à ne pas se faire appeler par des surnoms ou des "copains" ou des "frères" à la légère, mais plut?t très respectueux de leur nom et de leur poste, afin que vous puissiez communiquer à l' autre des informations sur votre poste, vos responsabilités, etc.

Entreprises étrangères d 'origine européenne et américaine

Le nom anglais est le plus populaire.

Dans les entreprises étrangères ayant des antécédents d 'investissement en Europe et en Amérique, on s' appelle généralement l' anglais, même pour les supérieurs et même les patrons.

Si vous travaillez dans une entreprise comme celle - ci, vous pouvez aussi prendre un nom anglais.

Un certain nombre de postes dans les entreprises étrangères sont abrégés en anglais et il serait utile de se familiariser avec les différents postes de direction de l 'entreprise.

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