Comment Faire Des Caractéristiques De CV?

Tu veux une belle couverture?

Le CV a besoin d 'une couverture? Xiao Xu, dipl?mé d' une université de Guangzhou, n 'a pas encore trouvé la réponse exacte à cette question.

Au début, il a fait son premier curriculum vitae, comme les autres camarades de classe, téléchargé le logo de l 'école, produit une couverture de curriculum vitae qui est très belle après l' impression en couleur.

Mais dans le processus de recrutement, la reprise de la page de couverture et Xu n'a pas d'effet, trop parfois, c'est un fardeau.

Plus tard, il a simplement abandonner sa couverture.

Commentaires: le couvercle est disposée à reprendre, de plus en plus ne sont pas HR de reconnaissance.

Dans ces demandeurs d'emploi "bien" de la production, le HR est superflu, non seulement une perte de HR, et le gaspillage de papier.

Mais ce n'est pas absolu, si vous êtes de la conception, une couverture souvent bien con?u et votre CV "atout".

Le doute: "une page CV", ?a suffit?

Petit dipl?mé de l'école de journalisme, son objectif de demandeurs d'emploi est de la presse.

Et les autres, c'est son CV n'est pas toujours une page, mais une.

En plus de l'expérience pratique de base, le projet de routine, honneur, il sera votre stage dans une agence de presse publiés au cours de la marche.

En raison de la marche plus de 100 articles, alors son CV plus épais comme un livre.

Petit pense, épaisse de CV afin de refléter les résultats de ses propres et les attitudes.

Commentaires: un HR peut avoir un avis assez représentatif de la page One: "ils aiment concis ? (p. 1) de reprendre, de l'avis général, c'est la plupart des bien connu des entreprises de recrutement des fonctionnaires.

Mais pour certains de se concentrer sur l'expérience pratique de l'expression de l'industrie et de la créativité, et peut également être de plus en plus du travail sa propre.

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Trois: le salaire des doutes, le dit combien?

Un jour, en septembre dernier, des journalistes ont vu sur le marché des talents du Sud un étudiant de premier cycle d 'une école d' architecture de Wuhan se porter candidat à une petite entreprise immobilière de Zhaoqing.

"Quel est le salaire que vous attendez de notre société?" "4000!" Vous savez, c 'est le nombre de cadres moyens de notre entreprise, les étudiants qui viennent d' entrer ne dépassent pas 1700 dollars... "

Enfin, HR a envoyé l 'étudiant "Bienvenue à la prochaine candidature".

Le salaire est un dilemme pour les étudiants qui cherchent un emploi.

Si la réponse est trop élevée, HR peut penser que vous êtes trop exigeante; si la réponse est trop faible, HR peut aussi penser que vous êtes trop "insignifiant" pour être qualifié.

Il serait judicieux de conna?tre à l 'avance le niveau des salaires dans ce secteur.

Le doute quatre: un CV est parfait?

Petit lai est un des étudiants, enseignants préféré de ses objectifs de carrière professionnelle, suivie de l'instructeur, et, enfin, des chercheurs de l'entreprise.

à cette fin, elle a con?u trois CV, CV des candidats dans des écoles professionnelles de mettre en évidence leurs résultats de recherche, de reprendre le Conseiller universitaire est remarquable expérience de travail de leurs élèves, de reprendre le personnel de recherche et de développement des sociétés pharmaceutiques sur l'encours de leurs opérations.

Trois curriculum vitae ont été envoyés à des postes différents, ce qui, à son avis, a permis d 'être ciblé.

Commentaire: les spécialistes des ressources humaines notent qu 'il ne faut pas utiliser le même curriculum vitae pour tous les postes, qu' il s' agisse d 'un CV ciblé ou d' un CV différent pour chaque entreprise ou poste.

Il est facile de se démarquer en mettant l 'accent sur les informations relatives à l' entreprise et à l 'emploi qui sont présentées dans le curriculum vitae, ce qui affaiblit les éléments qui ne sont pas pris en compte par l' autre partie.