The Problem Of Workplace From Zhang Ziyi Event

Depuis l'année dernière, Zhang Ziyi an "plusieurs" scandale a été de plus en plus intéressant de l'histoire, car apogées a également été profondément l'attention des médias, mais à partir de l'encre à la fraude de charité, elle a un passif.

La nuit, dans le passé, mélangé, tombe à l'ab?me du stylo, population, la crise du crédit de Zhang Ziyi aussi pour nous de tirer la sonnette d'alarme de chaque crise professionnelle.

Afin d'améliorer le renforcement des capacités et des événements de Zhang Ziyi permet de constater que la crise de conscience de la crise sur le lieu de travail est si urgent.

Grace à cet événement, on peut voir que le manque d'expérience du traitement de la crise de l'équipe derrière elle.

Dans le cadre de la proposition de Zhang Yimou, refuse de star a la télé, haut de gamme

Beaucoup de gens le divertissement de vision de la route du développement de carrière, mais ne peut pas descendre, ou n'a pas pu aller jusqu'au bout.

En plus de ses propres conditions, des facteurs tels que la capacité et les opportunités, plus c'est parce qu'en fait, cette route n'est pas aussi facile, souvent besoin de sang des pieds sur la mauvaise route, étape par étape, avant.

C 'est pourquoi nous voyons qu' il y a beaucoup plus d 'acteurs en Chine que Zhang Ziyi dans de bonnes conditions, mais peu de personnes peuvent faire leur propre positionnement.

Après un ou deux films, beaucoup de gens sont allés à la télé en grand nombre.

Pour ces acteurs, la perte peut être la dignité, la famille, l 'amour, la confiance, et beaucoup d' autres encore.

Les ? possibilités ? qu 'il y a à aller de l' avant risquent de devenir une source d 'inspiration essentielle pour l' Organisation des carrières et de s' effondrer à un moment critique.

En fait, nous nous trouvons dans une situation analogue sur la voie de la planification et de l 'Organisation des carrières.

Pour rivaliser avec ses collègues, il se peut qu 'il y ait eu des sacrifices pour l' amitié morale d 'origine; pour flatter le patron, il y a eu des sacrifices pour la dignité d' un professionnel; pour mettre en valeur les heures supplémentaires de travail, il y a eu des sacrifices pour la santé; et pour sa propre réputation, il y a eu des sacrifices pour sa famille...

Dans le processus d 'escalade, l' élimination de ce que l 'on appelle la charge légère aide à accélérer la montée, mais une fois que des crises telles que les avalanches, les glissements de terrain, ceux qui s' élèvent léger seront les plus vulnérables face à l' hiver.

Une carrière qui a l 'air très belle, souvent planifiée et persévérante, ne peut se réaliser.

Toutefois, au début de la carrière de début est clairement un plan de carrière, c'est un peu la planification des carrières, beaucoup de gens sont au travail de 3 à 5 ans découvre lentement, construit lentement, il y a encore beaucoup de gens toute ma vie n'a pas de plan de carrière claires.

Il ne sait jamais à quoi, approprié pour le faire.

Mais peu importe la planification ou l'absence de planification, de crise professionnelle.

Tandis que la crise professionnelle est on ne peut pas le prévoir, même si c'est un bon plan, n'est pas en mesure de faire une crise de plan parfait, et peut dans un premier temps de démarrage de la crise.

Mais nous devons essayer de nous préparer à une crise qui pourrait surgir dans le cadre du développement du travail.

"Il y a des crises qui ont un lien de causalité absolu, nous pouvons les éviter de manière sélective.

Par exemple, la porte d 'encre de Mlle Zhang Ziyi et la porte de donation frauduleuse sont en fait évitables.

Il y a des raisons que l 'on comprenne, à savoir que l' on ne peut pas se faire jeter de l 'encre sans être soup?onné d' avoir des répercussions sur la famille d 'autrui et que l' on ne peut pas parler de dons frauduleux sans être soup?onné de détournement de fonds.

Sawfly Dr a dit: lieux de travail en est la même, la crise de même difficile à prédire, mais on peut sélectivement empêcher certaines crises les plus fréquents.

Les plus fréquents de la crise sur le lieu de travail est le plus répandu, c'est souvent à se plaindre de ne pas être appréciée et de réutilisation, sans possibilité de responsable de projet important, quand la promotion et l'augmentation n'est pas supérieur à parler, c'est sans doute la crise la plus sur le lieu de travail dans l'état de crise commune.

Beaucoup de personnes dans cette bascule à la perte de la puissance de travail.

Ceux qui se plaignent toute la journée n'a pas homestar, oublié de demander "Pourquoi" comme ?a? Comment résoudre afin de résoudre la crise?

La clé pour résoudre ses problèmes est de soi - même.

Il y a trois possibilités de ne pas être apprécié et réutilisé, et chacune peut être causée par les parties elles - mêmes.

Tout d 'abord, les personnes qui ont une grande capacité de travail et une grande personnalité sont souvent très stressées par les patrons ou ceux qui n' ont pas beaucoup de capacité, se sentent difficiles à ma?triser et à gérer, alors que ces personnes aiment à mettre en place une position de mépris à l 'égard des patrons et des autres cadres.

Le moyen le plus simple pour un tel homme de résoudre le problème est de passer d 'un patron et d' une entreprise qu 'il admire à l' autre et de maximiser son énergie, mais il faut trouver une entreprise et un patron suffisamment inclusifs; en outre, les chefs qui ont des talents qui leur sont propres n 'ont pas nécessairement recours à de tels talents.

Bien s?r, le meilleur et le plus difficile de profiter de la vie, la fa?on de le faire est d'essayer de changer son attitude de vie, afin de garantir que les sociétés qui ne sont pas encore parce que la personnalité problèmes découlant de la crise sur le lieu de travail.

Deuxièmement, la capacité de travail ne pouvait pas assumer la lourde responsabilité de faire une erreur, à plusieurs reprises, le patron lui a vraiment pas à l'aise.

Il n'y a pas de solution, et que les efforts visant à améliorer la capacité de travail.

Si une capacité limitée, il faut apprendre à la paix d'esprit envers les autres augmente.

Ou aller à l'école de commerce de degré un emba et ainsi de suite.

Troisièmement, le plus terrible de la catégorie, rien de capacité, mais qu'une personne très a la capacité de la capacité de travail, c'est - à - dire non, non à une catégorie de personnes seulement.

Toujours senti le patron n'est pas de réutilisation de sa peur de 功高蓋主, aime aussi beaucoup de l'apparence d'un vice arrogant.

Les personnes de cette catégorie dans tous les types de société n'est pas d'une minorité, à plusieurs parois bénéfique pour eux, utile pour les aider à reconna?tre.

Seulement de reconna?tre leur capacité à augmenter la capacité de travail.

Le Dr Sawfly enfin souligné: "la crise, on peut utiliser des moyens de gestion de crise d'y faire face, mais qui ne peut pas garantir cette maladie de déclencher une crise plus de récidive, seulement pour trouver le lien de causalité dans leur carrière à la crise et de n'aller face à lui, il, d'améliorer, d'établir des plans de crise peut faire face aux diverses, c'est mieux notre approche de résister à la crise sur le lieu de travail.

Dis à tout le monde est de plus en plus dire à Mlle Zhang Ziyi ".