• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Comment Recruter Un Trader?

    2010/10/16 16:02:00 82

    Com.NET.CN Zhaopingwaimaowangmaoyuanyuanxiaoyuan.Com.NET.CN Zpmwyjzp.Com.NET.CN

      Recrutement d 'opérateurs du commerce extérieurTempsAttention!Voici ce qui suit:


    1) la question de la personnalité humaine: le bien - être et la mauvaise personnalité d'un membre de l'entreprise sont directement affectés par les intérêts de celle - ci, voire par sa survie et sa survie, et le recrutement doit être effectué en observant ses actes et ses paroles.


    2) niveau linguistique: pour répondre aux besoins de l'entreprise et si celle - ci souhaite étendre son marché à l'Allemagne, il faut recruter une personne connaissant l'allemand et, bien entendu, une certaine connaissance de l'anglais de base, le mandarin, bien entendu, sans parler.


    3) expression linguistique: quand vous lui Communiquez, il est préférable de garder à l 'esprit ses termes et leur exactitude.


    4) attitudes et comportements au travail: l 'état d' esprit détermine tout et il est préférable de ne pas être trop paresseux pour comprendre, dans sa langue, l 'attitude de sa personne au travail et dans la vie.


    5) Flexibilité de l 'esprit: si l' esprit d 'une personne est trop vieux pour accepter de nouvelles choses ou si la réaction de l' esprit est plus lente, vous lui avez dit une demi - journée pour comprendre qu 'il vaut mieux ne pas l' utiliser.Le monde change de jour en jour et se transforme rapidement, et il est préférable que ceux qui sont trop vieux pour accepter de nouvelles choses ne les voient pas.


    6) Expérience professionnelle: ce n 'est pas très important, bien s?r, s' il en existe.


    7) la patience, la patience, la patience, la stabilité. Les opérations sont de nature différente, les méthodes de travail différentes, sans patience ne sont certainement pas bonnes, ne peuvent pas souffrir, ne peuvent pas crier, ne sont pas longues.Si un homme est toujours instable, il vaut mieux ne pas y aller quelques jours.

    • Related reading

    Je Me Sens Fatigué Pendant Les Heures Sup.

    Personnel
    |
    2010/10/15 16:46:00
    74

    Le Salaire De La Tarification Et Quels Critères De Référence?

    Personnel
    |
    2010/10/14 17:47:00
    44

    "Petites Entreprises" Qu'Il Ne Reste Pas De Talent

    Personnel
    |
    2010/10/12 18:06:00
    54

    Avec Des Entreprises Et Des études Non Plus D'Incitations

    Personnel
    |
    2010/10/12 16:02:00
    51

    Liu Bei Xin Ruizi, On Human Resources Management

    Personnel
    |
    2010/10/11 17:03:00
    67
    Read the next article

    Sport Brand Transboundary Partner

    La coopération transfrontalière n 'est plus une nouveauté dans le monde de la mode, la collaboration entre les marques sportives et les grandes marques de luxe est l' une des fa?ons les plus courantes d 'y parvenir.

    主站蜘蛛池模板: 三级视频在线播放线观看| 亚洲精品美女在线观看播放| kk4kk免费视频毛片| 国产婷婷综合丁香亚洲欧洲| 日韩制服丝袜在线| 国产乡下三级全黄三级| 一边摸下面一别吃奶| 激情久久av一区av二区av三区| 国产精品女同一区二区| 亚洲欧美中文字幕5发布| 99在线观看精品| 激情图片在线视频| 国产第一页在线观看| 久久99精品九九九久久婷婷| 色综合久久天天综合绕观看| 女性高爱潮有声视频| 亚洲国产欧美国产综合一区| 阿v天堂2020| 天天干天天操天天干| 亚洲一区二区精品视频| 色噜噜狠狠狠狠色综合久一| 夜来香高清在线观看| 亚洲AV永久无码天堂网| 麻豆一区区三三四区产品麻豆 | 久久本网站受美利坚法律保护| 美国式禁忌3在线影片| 国产麻传媒精品国产AV| 久久成人无码国产免费播放| 精品久久久久久亚洲综合网| 女人扒下裤让男人桶到爽| 亚洲国产日韩在线成人蜜芽| 色视频线观看在线播放| 在线网站你懂得| 久久精品中文无码资源站| 粉嫩小泬无遮挡久久久久久| 国产精品vⅰdeoXXXX国产| 久久婷婷电影网| 狠狠色噜噜狠狠狠888米奇视频| 国产日韩欧美亚欧在线| 久久一区二区三区99| 歪歪漫画在线观看页面免费漫画入口弹窗秋蝉 |