Techniques De Conclusion De Contrats De Travail

L 'emploi est un problème auquel tout le monde est confronté.

Dans le cadre de l 'état de droit, l' établissement de relations de travail entre l 'employeur et le travailleur exige la conclusion de contrats.

Le contrat de travail, est un contrat n'est pas seulement lorsqu'un accord entre les parties, mais aussi sur l'emploi des lois et règlements de clarifier et de raffinement.

Le contrat de travail est de limiter les deux c?tés honnêtement, armes à s'acquitter pleinement des obligations du droit du travail, l'un des principaux mais également la base de résoudre le conflit du travail.

Par conséquent, la signature d'un contrat de travail clair et complet, légitime et raisonnable pour les travailleurs et pour les unités sont très importants.

Au - dessous de l'auteur dans la perspective des pratiques de l'expérience, des compétences.

L'examen des clauses restrictives

En raison de l'employeur dans les relations du travail et de l'emploi dans une position plus favorable et, par conséquent, lors de la signature du contrat habituellement l'utilisation de cet avantage, la formulation de certaines clauses de format n'est pas raisonnable de contraindre les travailleurs à accepter, par exemple, n'est pas raisonnable de la durée de service, exigeant de la discipline de travail article paragraphe.

Ce type de clause unilatérale des obligations des travailleurs, le renforcement de la liberté de la personne et de limiter les éviter avec la responsabilité des unités, la relation directe au bénéfice des travailleurs.

Dans la pratique, ces dispositions restrictives le principal danger réside dans l'économie de l'homme, les travailleurs, l'exercice des droits importants, tels que les congés, l'une des principales raisons mais aussi les conflits du travail, et, par conséquent, les travailleurs doivent prêter attention au moment de la signature de l'examen des dispositions pertinentes, peser pleinement comprendre le vrai sens de ces dispositions, et qui n'est pas raisonnable de même illégal en partie d'une objection, afin d'éviter à l'avenir de perte.

étant donné que certaines de ces dispositions ne contreviennent pas nécessairement à la législation du travail, elles ne sont que très défavorables à l 'un des travailleurs et, en cas de poursuites judiciaires, le travailleur ne peut prétendre à la nullité qu' en assumant lui - même les conséquences.

Examen des dispositions relatives à la période de stage

Les conflits du travail résultant de problèmes liés à la période d 'essai sont également plus fréquents.

La durée de la période d 'essai est précisée par la loi, par exemple: elle doit être incluse dans la période de travail, être couverte par la sécurité sociale pendant une période d' essai qui ne peut excéder six mois, être d 'une durée maximale de 60 jours si la durée du contrat est inférieure à un an ou deux, être supérieure à 30 jours si la durée du contrat est inférieure à six mois et d' une durée maximale de 15 jours, etc.

Toutefois, étant donné que la plupart des travailleurs ne connaissent pas bien la législation du travail, certains employeurs concluent des contrats de période d 'essai illégaux ou des contrats de durée excessive dans le cadre de contrats de travail, ce qui constitue une violation directe des droits et intérêts légitimes des travailleurs.

La période de probation de longueur concerne un salaire de devenir un membre à part entière, une compensation économique, la question des frais de formation et le personnel mobile automatique, etc., de rappeler les travailleurs doivent prêter attention.

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Examen des emplois, la clause de localisation

Dans la pratique, de nombreux cas de conflit du travail, c'est parce que le contrat de travail dans des emplois, de lieu de travail de la Convention n'est pas claire.

Techniquement, une catégorie qui appartient à des conditions de travail, l'employeur de fournir des emplois, et quel genre de lieu affectent directement l'exécution du contrat de travail.

Donc, certains employeurs de profiter de cette chance, délibérément de ne pas la position de travail, où est écrit dans le contrat de travail, de manière à obtenir à tout moment, de changer de manière aléatoire des emplois et de leur contenu, l'objectif des lieux de travail, l'expansion illimitée pour l'unité de gestion de droit.

Lors de la rencontre de ce genre de situation, les travailleurs sont souvent très passive, même pour la modification de l'unité de contenu, de contrat unilatéral délibérément abusive impuissant, a d? démissionner.

Par conséquent, il est recommandé lors de la signature du contrat de travail, elle en même temps d'emplois, de clairement l'endroit.

Examen des conditions par défaut

Outre les "autres que la responsabilité juridique des dispositions du droit du travail, la violation est souvent par défaut de dispositions convenues dans le contrat de travail pour des contraintes.

Par conséquent, le contrat de travail d'une clause de responsabilité pour violation de contrat de travail est très important, qui peut déterminer quand les conséquences de la personne responsable.

Dans la pratique, commune de défaut de paiement de trois principaux types de résiliation anticipée pour rupture de contrat de travail de l'or, en violation de l'Accord de formation de défaut et la négligence de discipline, les pertes économiques causées par le défaut de paiement.

Dans la plupart des cas, les clauses des contrats de travail doivent être incluses dans le cas de défaut, l'indemnisation de la portée, de sanctions, procédé de calcul de défaut de paiement des montants, etc., à défaut d'un accord clair, non seulement controversé.

Pour le travailleur, dans l'emploi de signer des contrats de travail, il est important de prendre note que la responsabilité pour rupture de contrat est légitime, équitable et en tenant compte de leur capacité économique, afin d'éviter à l'avenir incapable d'assumer d'énormes dommages dans un dilemme pour l'employeur, devrait également prêter attention à éviter le montant de la compensation est trop élevé ou faible de défaut, afin de garantir la responsabilité de l'équivalence, d'accord.

L'examen des salaires, prestations et primes de clauses

Ces dispositions concernent les droits économiques des travailleurs.

En ce qui concerne le montant du salaire dans le contrat de travail, il ne s' agit pas seulement de la base de calcul de la rémunération des heures supplémentaires, mais aussi de la base de calcul de l 'indemnité économique, de l' indemnité de subsistance, etc., dont l 'importance est évidente.

Il faudrait donc s' efforcer, dans la mesure du possible, de préciser le montant des salaires afin d 'éviter que les intérêts ne soient lésés par l' absence de preuve dans les procédures arbitrales et judiciaires.

En ce qui concerne les primes de fin d 'année, les indemnités de voyage et les frais de pport, qui ne sont pas obligatoires par la loi, le travailleur doit exiger qu' il y ait une convention expresse dans le contrat de travail et qu 'il ne soit pas tenu compte d' engagements verbaux, faute de quoi il se trouve souvent dans une position passive qui ne peut être prouvée en cas de litige.

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Examen des secrets commerciaux et des interdictions

à l 'heure actuelle, de plus en plus d' employeurs mettent l 'accent sur la protection des secrets commerciaux en exigeant des conditions de confidentialité, des restrictions à la concurrence, etc., pour le recrutement de personnes à des postes clefs.

Pour les travailleurs, de telles dispositions alourdissent leurs obligations et peuvent donc restreindre la liberté de choix et l 'espace de développement.

Il convient de noter qu 'en cas de violation, le travailleur peut être tenu pour responsable non seulement en droit du travail, mais aussi en droit civil et pénal.

Par conséquent, les travailleurs doivent faire preuve de prudence lorsqu 'ils signent de telles clauses.

Concernant la clause de confidentialité, les travailleurs devraient examiner la confidentialité de corps principal, le champ d'application de la confidentialité, de confidentialité et de cycle de fuites de responsabilité et de plusieurs articles de contenu.

Concernant la clause de non - concurrence, les travailleurs devraient examiner l'interdiction de compensation de l'industrie, de la durée et de la portée de l'interdiction de l'industrie, de la responsabilité de la violation et de défaut de paiement de calcul et de plusieurs articles de contenu.

Est en contact quotidien de l'auteur, la compensation des co?ts généraux d'origine n'est pas inférieure à 50% du salaire lui - même, l'interdiction de l'industrie de la longueur générale de pas plus de 3 ans.

L'examen en termes de formation

Si l'employeur a l'obligation de formation, l'amélioration des compétences des travailleurs, mais en raison de la mobilité du personnel doit conduire à une perte de ressources pour l'unité, et, par conséquent, de nombreuses unités sont prévues n'est pas exempt de formation, la question concerne les travailleurs de résiliation anticipée des frais de formation de travail Comment compenser également nécessaire de détail.

Au cours de ces dernières années, de plus en plus de cas en raison de sauter et de compensation des frais de formation, en raison de l'unité de maintien de formation de l'accord ou le contrat de travail a en termes de formation, et, par conséquent, de travailleurs a finalement été ordonné de payer les frais de formation est inévitable.

L'examen en termes de formation le plus important de voir le contenu de la formation, de la période de service, le montant de l'indemnisation des frais de formation de plusieurs contenus et le mode de calcul, et ainsi de suite.

à cet égard, les dispositions spécifiques de référence du Ministère du travail Original: "si la fin de la période de stage, pendant la durée du contrat, l'employeur peut demander de payer les frais de cette formation, procédé de paiement spécifique: l'Accord de période de service, en fonction de la durée de service des aliquotes de la contribution, la durée de service pour des travailleurs a rempli de diminution de paiement; pas d'accord la période de service, en fonction de la quantité de contributions sous le contrat de travail, la durée des contrats avec les travailleurs s'il n'y a pas d'accord de paiement dégressif; la durée du contrat, la période de service en fonction de la quantité de contributions des aliquotes de 5 ans, de la durée de service pour des travailleurs a rempli de diminution de payer; les deux parties sur le mode de calcul de la diminution a été convenu, à partir de son accord.

".

Ces compétences sont plus importantes lors de la conclusion des contrats de travail, et d 'autres aspects liés au temps de travail, à l' assurance sociale, aux congés de repos et à la protection du travail. Comme la législation et la réglementation sont plus explicites et obligatoires, il n 'est pas nécessaire de s' y intéresser trop, il suffit d' invoquer directement les dispositions correspondantes en cas de litige entre employeurs et travailleurs.

En tout état de cause, la conclusion d 'un contrat de travail n' est pas une affaire mineure et il convient de conna?tre certaines dispositions du droit du travail qui ne doivent pas être prises à la légère lors de la négociation ou de la conclusion d 'un contrat de travail, faute de quoi, en cas de conflit du travail, il est facile d' en patir.

Il faut faire preuve de plus de prudence lorsqu 'il s' agit d' entreprises qui signent des ? contrats blancs ? ou qui omettent délibérément de signer des contrats de travail.