Quels Travailleurs Ne Sont Pas Protégés Par La Loi Sur Les Contrats De Travail?

1er janvier 2008Droit des contrats de travailEntrée en vigueur.Cette discussion a été marquée par des désaccords importants et l 'adoption accélérée de lois à la suite de l' incident du ? four à briques noires ? de juin 2007 a été considérée comme un évangile pour les travailleurs vulnérables et comme un instrument de lutte contre les ateliers clandestins et de défense de l 'équité sociale.Mais l 'enquête de presse du week - end du Sud a révélé que les législateurs préféraient la protection.FouleTrès probablement.ExclusionDevant cette loi.

Ici, le week - end Sud énumère plusieurs professions qui ne sont pas protégées par la loi sur les contrats de travail.Certains d 'entre eux ne s' appliquent pas à la loi et d' autres, bien qu 'ils soient juridiquement protégés, ne sont pas protégés dans la pratique.Les experts notent que la portée de la protection offerte aux travailleurs par le droit des contrats de travail a été réduite par rapport à la législation du travail adoptée en 1994.

　Utilisation illicite de ? fours en briques noires ?

Selon des données publiées par le Groupe de travail mixte chargé de traiter les incidents du ? four à briques noires ?, 3 168 familles de fours à briques sans papiers ont été identifiées dans la province du Shanxi, impliquant 81 000 personnes.Treize d 'entre eux avaient illégalement recours au travail des enfants et avaient au moins 13 ans.Les ouvriers se lèvent à cinq heures et finissent à midi.Afin d 'empêcher les ouvriers de s' enfuir, les gardiens ferment les portes de l' atelier la nuit.à la suite de l 'incident du four à briques noires, neuf ministères, dont le Ministère du travail et de la sécurité sociale, ont organisé conjointement une opération spéciale sur la lutte contre l' emploi illégal.Au cours du mois écoulé, 67 000 unités d 'exploitation non agréées ont été identifiées dans des petits fours de briques ruraux et de petites mines de charbon dans tout le pays, impliquant 1 434 000 travailleurs illégaux.

L 'utilisation illégale du travail des enfants par les propriétaires de fours illégaux est illégale aussi bien du point de vue des ressources que du point de vue du travail.Le champ d 'application de la loi sur les contrats de travail doit être celui de l' employeur légal et du travailleur.

[réponse des législateurs] c 'est à cause de l' incident du four à briques noires que la loi sur les contrats de travail a inclus, dans sa dernière révision, une disposition spécifique, à savoir l 'article 93, qui dispose que ? la responsabilité légale est engagée en vertu de la loi contre les infractions commises Par une unité de travail qui n' a pas les qualifications requises pour exercer une activité commerciale légitime; si le travailleur a déjà accompli un travail, l 'unité ou ses bailleurs de fonds versent au travailleur une rémunération, une indemnisation ou une indemnisation conformément aux dispositions pertinentes de la présente loi ?.

15 millions de baby - sitter.

Il s' agit d 'un groupe de 15 millions, soit environ un dixième des travailleurs migrants.

Parmi les problèmes rencontrés figuraient le non - respect du droit à des congés - une enquête menée à Chongqing a révélé que 23% des employés de maison n 'avaient pas de jour de repos et que le harcèlement sexuel - un échantillon de 206 employés de maison appartenant à des femmes travaillant à Beijing - avait fait l' objet d 'une enquête par sondage et que 10% au moins des babouns avaient été victimes de harcèlement sexuel.En outre, l 'absence d' obligation de la part de l 'état n' a guère favorisé l 'assurance commerciale dans le secteur domestique.En octobre, à Beijing, seulement 10 000 personnes avaient acheté des ? assurances usagers ? et plus de 40 000 employés de maison avaient acheté des accidents et une assurance maladie.

Les employés de maison ne sont pas protégés parce que l 'employeur n' est pas ? l 'employeur ?.La loi sur le contrat de travail dispose que le sujet de la relation de travail avec le travailleur doit être ? l 'employeur ? - entreprise, organisation économique individuelle, entreprise privée non commerciale, etc. - et que l' individu ne peut pas jouer le r?le d 'employeur.

C 'est compliqué, et nous avons beaucoup étudié.Il est vrai que les mères d 'enfants ne sont pas couvertes par le droit des contrats de travail, mais cela ne signifie pas qu' elles ne sont pas protégées.Si les deux personnes négocient directement, les droits et intérêts de la baby - sitter sont protégés par le droit civil.{page} u break}

3,9 millions d 'assureurs.

La Chine compte actuellement 1,9 million de vendeurs d 'assurance, mais ils ne sont pas employés à part entière par les compagnies d' assurance et n 'ont pas droit aux prestations et aux prestations de l' entreprise ni à la sécurité sociale.étant donné que le système de gestion du personnel dans l 'ensemble du secteur de l' assurance - vie est un ? agent ? et non un salarié - la grande majorité des commer?ants de l 'assurance - vie ne sont pas des employés de l' entreprise et sont simplement liés à la Compagnie d 'assurance et à l' ? intermédiaire ? de l 'assuré.

A strictement parler, la relation entre le vendeur et la Compagnie d 'assurance correspond à la définition de la relation de travail - la relation de droits et obligations entre le travailleur et l' employeur aux fins du paiement du travail.Toutefois, dans le secteur de la promotion des assurances, les règles du secteur sont plus strictes que les dispositions légales.Un avocat n 'a pas pu se permettre de dire: ? dans les circonstances actuelles, même un assureur peut difficilement gagner une action en justice.C 'est une règle de la profession.

[Réponse de l 'autorité législative] la jurisprudence des tribunaux précédents a établi qu' il n 'y avait pas de contrat de travail entre un vendeur d' assurance et une compagnie d 'assurance et qu' il n 'y avait donc pas de relations de travail.Cependant, notre législateur estime que tant que le cotisant est payé, il a une relation de travail avec la Compagnie d 'assurance.Au moins, nous les avons inclus dans nos études législatives.

　Non - Computer Workers with central consideration

Au cours de l 'été 2007, une campagne de ? départs en retraite ? a été lancée à la télévision centrale.Des rumeurs de toutes sortes sont venues s' y ajouter, selon lesquelles 1 800 personnes auraient été évacuées et jusqu 'à 4 000 autres libérées.

Au début des années 90, il n 'y avait que trois cha?nes de télévision centrale, avec un effectif de plus de 2 000 personnes.Cela a incité la CCTV à tenter de recruter des non - fonctionnaires - en 2003, elle s' est efforcée de régler la question du statut des non - fonctionnaires au moyen d 'affectations de personnel.à l 'exception du personnel de la cha?ne (c' est - à - dire le personnel de la cha?ne), tous ont signé un contrat avec China vision talent et ont ensuite été envoyés à la télévision pour devenir des ? entrepreneurs ?.Au moins 5 000 personnes ont signé des contrats d 'entreprise, soit plus du double de ce qu' ils étaient.De ce fait, le Centre est considéré comme la plus grande entreprise de Chine à mettre en ?uvre le système d 'envoi de main - d' ?uvre.

à l 'exclusion des postes de Ta?wan et d' entrepreneur, certaines rubriques recrutent également des personnes privées qui n 'ont pas signé de contrat, ce que l' on appelle les ? postes de rubrique ?.Leur statut équivaut à celui de ? travailleurs temporaires ? qui re?oivent des honoraires.

Après la promulgation de la loi sur les contrats de travail, un nombre considérable d 'entreprises de grande envergure peuvent choisir d' envoyer des travailleurs pour résoudre les problèmes d 'emploi.Ce modèle comporte des risques pour le travailleur - par exemple, si l 'unité ne veut pas employer un employé, elle n' a pas besoin de le licencier, mais simplement de le renvoyer à l 'entreprise d' envoi.L 'entreprise d' envoi peut s' engager à lui trouver une nouvelle unité, mais la différence entre les deux est peut - être la différence entre la cha?ne nationale de télévision et une cha?ne de télévision de district."Si c 'était un animateur célèbre, serait - il là?" a déclaré un expert.

En ce qui concerne les personnes employées dans des fours à briques noires, elles ne sont pas protégées par la loi sur les contrats de travail.

[Réponse de l 'autorité législative] l' affectation de main - d '?uvre est coercitive si elle contrevient au principe du libre arbitre.En cas de litige, le Tribunal n 'est pas favorable à l' unité de personnes.Le fait que la loi sur les contrats de travail prévoit l 'affectation de main - d' ?uvre à des postes temporaires, auxiliaires et de remplacement n 'est pas le cas aujourd' hui. Cette lacune doit être comblée et nous l 'intensifions.

　Travailleurs indépendants

La famille ? beibeibei Bei Bei ? est une image typique d 'un travailleur libéral qui se rend à Pékin pour se battre contre le monde dans un idéal plein de sens.La plupart d 'entre eux travaillent dans les domaines de l' art, de la conception, de la rédaction, de la fourniture de services à court terme à des groupes de théatre ou à des médias, ou encore du calcul des taches.En cas de risque professionnel - par exemple en cas de coups de presse ou d 'accident de la route, l' employeur invoque souvent la responsabilité de cette personne au motif qu 'elle n' est pas un employé de notre unité.

Selon une enquête réalisée en 2006 par le Ministère de la sécurité du travail, 50 millions de personnes sont actuellement employées dans des emplois souples dans les villes du pays.

La loi sur les contrats de travail oblige l 'entreprise à conclure un contrat de travail écrit avec ses employés et à trois égards: premièrement, l' entreprise doit signer un contrat de travail écrit avec ses employés dans un délai d 'un mois à compter de la date de leur utilisation, et le contrat doit être écrit.Si, après un mois, il n 'y a pas de contrat, le salarié per?oit le double de son salaire.S' il n 'y a pas de contrat de travail écrit depuis plus d' un an, la loi considère directement qu 'il y a un contrat de travail non permanent entre les deux parties et que l' entreprise doit encore verser au salarié le double de son salaire.

Les experts estiment toutefois que cela est difficile à réaliser dans la pratique.En effet, les travailleurs indépendants sont souvent plus faibles que les employeurs, ils ne peuvent pas faire face aux accidents et se sentent dans la plupart des cas incapables de faire face à leurs propres maux.

Les travailleurs indépendants assument à la fois leurs responsabilités en tant que travailleurs et celles de leurs employeurs, par exemple en achetant des assurances.Toutefois, si un travailleur indépendant coopère avec une autre personne, il s' agit d 'une relation contractuelle typique régie par le droit des contrats.Par conséquent, ce n 'est pas parce que le droit des contrats de travail ne protège pas les travailleurs, mais parce que ce n' est pas une relation contractuelle de travail qui en résulte mais une relation purement économique et contractuelle civile.