Chaussures: Formation à Plusieurs Niveaux Du Personnel

En ce qui concerne le travail décent, à l 'exception de la protection matérielle des salariés

Organisation trimestrielle d 'examens médicaux pour les femmes

à la fin de chaque trimestre, Leyde organise des examens de santé pour les femmes, ce qui est un avantage important pour la santé des femmes par rapport aux autres hommes.

La Présidente du Conseil d 'administration de Leyden Outdoor Products Limited, Chen Suède, a déclaré que, comme la physiologie des femmes est différente de celle des hommes, Leyden ne peut assurer la santé de ses compatriotes que par des examens médicaux réguliers et prolongés.

En fait, chaque employé de Leyde bénéficie non seulement des prestations de sécurité sociale de base fixées par l 'état, mais aussi d' autres avantages économiques de l 'entreprise, y compris les prestations de sécurité, les prestations d' activité, les prestations d 'installation, etc., qui peuvent être de plusieurs dizaines ou plus, et dont le co?t est prévu dans le système Leyden.

En outre, il existe toute une série d 'autres prestations telles que les allocations de gestion, les allocations de mariage, les allocations de logement, les allocations de maternité, etc.

Afin de résoudre le problème des difficultés d 'accès à l' enseignement pour les enfants de ses employés, l 'entreprise a créé une équipe de soutien logistique chargée de résoudre les problèmes de fréquentation scolaire des enfants en présence de représentants de l' entreprise.

Parallèlement, Leyden a construit une nouvelle école maternelle Leyden.

La société a également engagé des enseignants expérimentés dans le domaine de l 'éducation préscolaire afin de s' attaquer réellement au problème de l' éducation des enfants des employés de l 'entreprise et de permettre à ceux - ci de mieux créer de la valeur pour l' entreprise et pour les particuliers, sans se soucier de l 'avenir.

L'esprit de soin personnel

"L'entreprise est à tout le monde, il y a beaucoup d'amour, de sécurité et de soins non seulement pour les travailleurs en matière de, plus besoin de l'aider sur le plan de son propre personnel correcte de la vie, de valeurs".

Chen de la Suède estime que l'éducation du personnel accepte généralement pas élevé, dans l'esprit de plus facile par l'extérieur de fluctuations, les entreprises ont la responsabilité de les aider à partir d'un point de vue humaniste de cardage psychologique du personnel.

Soucieux de leur santé mentale, la formation de l'atmosphère de travail et de vie heureuse.

"Notre personnel des quatre coins de la terre, il y a la vie de fond et le processus de croissance différent pour chaque personne, au cours de la vie professionnelle, nous devrions accorder plus d'attention à leurs besoins psychologiques de changement subtil, par des discussions de ces petits ou villageois Association de communication en profondeur, ne peut trouver des problèmes psychologiques, les employés de guidage facilite également le plus t?t possible, le renforcement de la cohésion de l'équipe de communication, afin de promouvoir la coopération entre les membres du personnel".

Chen de la Suède.

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C 'est pourquoi Leyden organise régulièrement des cours d' orientation psychologique à l 'intention des employés, et chaque responsable de la direction de l' entreprise s' adresse de temps à autre au personnel pour des entretiens non seulement sur les conditions de travail et de vie actuelles, mais aussi sur l 'offre d' un soutien psychologique accru aux employés de première ligne, mais aussi sur l 'élaboration d' une série de plans de carrière personnalisés en fonction de leurs compétences personnelles.

Dans le même temps, le match de basket de mouvement 樂登 organise régulièrement, à partir de la série d'activités de sortie, de sorte que tout le monde après le travail intense, peut se détendre, d'enrichir la vie des employés à temps partiel.

Dans le même temps, j'espère que, grace à des activités de loisirs, de promouvoir l'approfondissement des échanges et la communication entre les membres du personnel, ajouter un travail amusant, active l'atmosphère de travail.

Améliorer la formation de revenus garantis

Sauf que les travailleurs sont remplies en dehors de la vie, au travail comment ils plus confortable?

D'une part 樂登 employé à rechercher l'intérêt, l'augmentation de la rémunération du personnel, à condition de ne pas augmenter le temps de l'intensité et de travail du personnel, afin d'améliorer le niveau de salaire des employés, principalement par le biais de l'efficacité de la gestion pour atteindre le taux de croissance, de réduire Les co?ts de production et, d'autre part, la société par des mécanismes de pparence et de promotion de la compétitivité, afin de fournir une possibilité de chaque employé de réaliser leur propre personnel de valeur.

Dans le même temps, la société fournit également de formation et de plans de carrière pour le personnel de la croissance, Chen de la Suède, dit excellent personnel de ne pas satisfaire à la réalisation est obtenu, il convient de grandeur, en tenant pleinement compte de développement personnel et de l'avenir, 樂登 même introduit un système technique de voitures propres, en plus de renforcer à l'intérieur de la formation du personnel, a également engagé les experts des institutions dans tous les domaines de formation systématique.

"Pré - formation de l'industrie pour l'atelier de compétences, de travailleurs à accepter le système après la formation, la compétence de fonctionnement nettement améliorée, c'est - à - dire directement à les aider à améliorer leur taux de salaire, et d'autre part, la société a également régulièrement une formation professionnels sur le domaine de La formation sur le poste de travail, vêtements, tels que la formation de sélection, selon la spécialité de chaque employé - ils accepter progressivement la production, de la commercialisation, de gestion, de formation, etc. de la culture d'entreprise, puis en fonction de leur situation de l'éducation, de l'age, de la personnalité, de la base de la qualité de compétences spéciales, conformément à la technique, une pluralité de canaux de gestion, etc., pour leurs" sur mesure "des objectifs de développement de la conception professionnelle".

Chen de la Suède.