Pourquoi Les PME Ne Peuvent - Elles Pas Retenir Le Personnel D 'Internet?

Il est difficile de trouver du travail.

Et l 'entreprise ne paie pas.

Ne laisser que l 'ane tirer, ne pas donner à l' ane de l 'herbe

Racontez - nous une histoire.

Un ami de travail, plus de dix ans, la technologie de l'origine, de la commercialisation et après, indépendants de la société.

Maintenant, un célèbre société de gestion, tandis que pour d'autres sociétés de faire de la formation dans le domaine de la gestion de la commercialisation.

Il dit que c'est un talent de type composite typique.

Ce frère a un hobby, comme l'entretien, l'espoir de conna?tre la culture d'entreprise, de la stratégie de gestion des différentes sociétés.

Une fois, à une entreprise de l'interview, processus très agréable, l'entreprise très heureux.

Parce qu'un CV, trop vache X; une conversation, trop de talent, l'entreprise est: trouve enfin un rêve de talent.

Alors l'interviewer un heureux, une sucette de dentition, un cachet, a donné un prix très élevé, un salaire mensuel de 2000 dollars! C'est une histoire qui a eu lieu à Pékin.

Il y a peut - être gay sur cette histoire de ne pas attraper froid, parce qu'il y a cette idée: salaire, pas de problème, la clé doit être capable, pour apporter la valeur correspondante, par exemple, les salaires et la performance de crochet.

Cette idée ne pose aucun problème, mais regardez l 'histoire suivante:

L 'histoire se déroule encore à Beijing: la société d' un ami vient de monter à cheval un nouveau projet et d 'ouvrir une boutique de Taobao.

Comme il s' agit d 'une production pure et traditionnelle, il faut recruter des camarades qui connaissent le réseau.

Les traitements sont calculés sur la base du traitement de base + traitement de base.

Le salaire minimum ne sera pas dit.

Et 20% du bénéfice, j 'ai oublié, ce qui représente 1% ou 2% du prix de la marchandise.

Je pense que c 'est ce que font les gens intelligents: dès qu' ils découvrent que ce magasin peut vraiment gagner de l 'argent, ils s' en vont et s' ouvrent.

Parce que c 'est mieux que de gagner ?a.

Regarde ces deux histoires, de nombreuses entreprises susceptibles de brique je, jeté un tas de raisons.

Différentes entreprises, il y a des difficultés et épreuves différents, mais si c'est la raison pour laquelle, il y a trois problèmes Veuillez d'abord de comprendre.

1, bien que ce personnage appelé Réseau de tube de travailleurs migrants, mais le travail et les travailleurs migrants ne sont pas vraiment, vraiment, ce n'est pas dit qu'il y a deux sous la force et déplacer les briques peuvent être à la hauteur.

Les salaires et de la capacité est sensiblement proportionnelle.

2, si ce n'est pas du niveau de matériau de trouver de talent, de retenir les gens, ?a vous donne l'esprit quelque chose.

Par exemple, le charme de la culture d'entreprise leader, charmant, un avenir meilleur, assez bonne plate - forme, et ainsi de suite.

On peut regarder maman de l'esprit d'entreprise, pourquoi les membres de l'équipe de renoncer à un mois de travail d'origine avec seulement payer 500 $le suivre?

3, si votre entreprise sur le matériau relativement rares, dans l'esprit et ne donne pas à tout le monde une joie humeur, félicitations à vous, votre entreprise est un tremplin pour une norme, et formation professionnelle gratuite.

Pour d 'autres entreprises de continuer à développer et à pporter le personnel.

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Les grandes filles doivent avoir des enfants.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Après de nombreuses années de précipitation, il existe déjà une marque et un flux, mais à l 'heure actuelle se heurtent à des goulets d' étranglement, le flux ne peut pas monter.

Il faut donc chercher de nouveaux points de croissance en ajoutant des éléments de divertissement.

Après avoir planifié le lancement d 'une petite cha?ne de jeux flash, ils veulent qu' elle apporte au moins X 000 IP par jour au site Web dans six mois.

Mais comme il n 'y a pas de personnel de vulgarisation, je me suis retrouvé.

Note: cet article une poussée fondateur, les membres 江禮坤 bleu original, de voir de plus en plus de l'article s'il vous pla?t, recherche une poussée ou 江禮坤, ou le débarquement 江禮坤 (pinyin) de la carte mère.

Veuillez garder cette reproduit des informations de droits d'auteur.

J'ai d'abord étudié ce site, on a trouvé son lui - même il y a beaucoup de défauts graves, si l'on peut améliorer efficacement ces défauts, dans des circonstances qui n'augmentant pas un nouveau canal, il est possible de réaliser l'objectif de croissance de débit.

Le débit à travers de petits canaux de jeu qui, après tout, c'est le flux de déchets est inutile.

Alors, j'ai d'abord un ensemble de rectification de programmes sur le site Web de la Commission.

Les résultats des amis pour le leadership, la réponse est: pas de modification.

Ce chemin ne mène nulle part et ne pense qu'à d'autres moyens.

Et la découverte de l'autre c?té, avec plus de 20 pr pour le second canal et la colonne 5.

Des ressources de site Web et sa société mère subordonnés est très riche.

Alors, SEO.

Et le site Web de ce petit jeu lui - même est très approprié pour SEO.

Donc, une fois de plus, un ensemble de résultats de nouveau SEO programme ami Réponse: seo peut, mais pas de sites de ressources.

Le dernier ami impuissant, et je l'ai dit, c'est - à - dire les dirigeants de ce canal comme nouvelle station de le faire.

En plus de donner deux à temps partiel, d'autres ressources et il n'y a pas de quoi.

C'est ici, il n'a pas de langue.

J'ai dit très clairement: il y a un moyen de lui si tu en l'absence de ressources, un canal de petit jeu nouveau fait toujours des dizaines de milliers de mots IP, la démission de faire ?a.

En fait, les contradictions de ce noyau de ne pas mentionner le phénomène de gros derrière l'amour demande c'est "profane dans le tube de piéton", souvent cette contradiction aime Internet de l'entreprise d'investissement dans des secteurs traditionnels.

Analyse spécifique n'est pas, parce qu'il écrit, a intérêt à aller voir "Mettez" raisonnable de simplifier la tache des indicateurs fixe d'un texte.

Ici, les conclusions de cet article dans le répète.

1, le secteur de l'Internet, est une nouvelle industrie, la différence de jouer et de l'industrie traditionnelle.

Camarade alors veux changer de carrière dans le secteur de l'Internet, nous devons d'abord la mise à jour de la pensée.

2, si vous avez un profane, s'il vous pla?t, se pformer en un de plus.

Sinon, quelqu'un d'autre et ne sont pas en boite, son premier son anxiété soudain est nul.

3, à savoir la décentralisation et que d'autres.

Mélange de choses qui ne sait pas, à savoir le faire.

Mais si vraiment pas à l'aise, on peut trouver de la compagnie de tiers ou personnes à consulter.

4, à faire de l'Internet ne pas trop impétueux, mentalité est très important.

Selon l'auteur de l'observation, le site Web de la réussite, immensément riche de type faible, la plupart des sites Web ont connu une période de précipitation de deux ou trois ans avant de réussir.

Alors, il faut la solitude.

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Troisièmement, une question, n'est pas digne de confiance, de grande anxiété soudain.

Une autre histoire, découverte aujourd 'hui: toujours à Beijing, un ami qui vient d' entrer a trouvé un travail de vulgarisation.

Le salaire mensuel est inférieur à 2000, mais le patron s' est engagé à doubler le débit du site Web et à verser une prime xxxxx.

Après l 'entrée de l' ami, le débit mensuel a considérablement augmenté, deux mois plus tard, il a plusieurs fois doublé.

Non seulement il n 'y a pas de prime, mais il n' y a pas de salaire.

Un ami ne peut plus s' empêcher de payer, il ne peut plus manger.

Alors, sur QQ, le modeste patron de consultation, quand paie - t - il?

Le patron est très content, il a promis de le faire à la fin du mois et de le faire avec son ancien salaire.

Puis il m'a demandé si de bonus.

Les résultats le patron va bient?t changer de visage, de rhétorique amis: "Tu avais à appliquer pour ce poste? ? ? réseau de promotion?" "car c'est la promotion, le levage de flux est ton devoir, mais aussi ce bonus?"

Là, des amis très silencieux, directement de démissionner.

Un mois après le départ de ami, le site Web de la faillite.

Quand on est jeune, et les gens autour de nous est l'éducation, "il faut tenir parole".

Après l'école, tu comprends, c'est juste les gens adages officiel, appelé "dignes de confiance", est l'une des qualités le plus fondamental devrait posséder.

Mais je ne comprends pas pourquoi le plus fondamental, que de plus en plus de gens, de respect de la personne de moins en moins.

C 'est particulièrement grave dans les entreprises individuelles.

Pensez - vous vraiment que l 'intelligence de nos employés est moins bonne que celle des enfants de la maternelle? Ne voyez - vous pas que c' est un manque de confiance? Ou pensez - vous qu 'ils sont tous des Lei Feng, si peu inquiets, et qu' ils travailleront pour l 'entreprise avec dévouement et dévouement?

Remplacer le SYSTèME de l 'entreprise par des sentiments personnels.

Il y a tant d 'histoires réelles, cette fois - ci une histoire de contes de fées.

Un petit lapin blanc, piapia, se baladait dans la rue.

Face à un loup gris, le loup monta sans rien dire, claqua deux gros timbres d 'oreille pour le petit lapin blanc et dit: "laisse - toi porter ton chapeau".

Le petit lapin blanc s' en va très mal.

Le lendemain, elle sortait de chez elle avec un petit chapeau jaune qui sautait, et rencontrait un loup gris, qui montait et claquait et donna deux grandes lèvres au petit lapin blanc, en disant: "laisse - toi porter ton chapeau".

En parlant d 'ici, il n' est plus nécessaire de raconter l 'histoire, car beaucoup de gens l' ont entendue.

L 'histoire a l' air ridicule, mais c 'est un vrai reflet de la culture et du système de nombreuses entreprises, comme le loup gris dans l' histoire.

Quand le patron ou le chef est de bonne humeur, il est bon camarade de ne pas porter de chapeau; quand il n 'est pas content ce jour - là, il faut applaudir sans chapeau.

Mais le problème, c 'est qu' en réalité, le loup est bon, mais le lapin blanc est difficile à trouver.

Même un petit lapin blanc qui obéit encore, peut se faire battre quelques fois.

Comment va l 'entreprise?