Chen Zhong: Construire Avec Le Coeur Un Nouveau Royaume De Chaussures Pour Enfants

Bulletin du 22 octobre, 2010, année de la transformation de l 'économie chinoise, l' industrie manufacturière du secteur privééconomieContractionMarchéLe rythme de l 'expansion, de réfléchir à son propre modèle d' activité: un modèle de développement grossier sera t?t ou tard éliminé du marché, un nouveau système de développement du marché sera progressivement mis en place.

Dans le cadre du nouveau système de marché, le modèle de développement durable sera promu comme une indication claire des politiques macroéconomiques et comme une aspiration au microenvironnement.à l 'heure actuelle, l' intensification de la ? pénurie de main - d '?uvre ? et de la ? vague de hausse des salaires ? cachent le désir d' accélérer le changement chez les chefs d 'entreprise privés.

Dans le cadre de la nouvelle situation, le Groupe de l 'Europe et des états - Unis du Fujian, sous le drapeau de la marque "dessin" en tant que chef de file de la marque chinoise dans le domaine de la santé des chaussures pour enfants, a été à l' avant - garde de la réforme et de l 'innovation des pairs dans tout le pays, l' introduction de modèles de développement d 'exploitation sophistiqués, la construction d' une équipe professionnelle, l 'optimisation du processus de production et la diffusion de la beauté des marques, a donné des résultats remarquables en moins de six mois.

Heavy Money Construction Professional Management Team

Au début du printemps 2010, le Président de l 'Europe et des états - Unis du Fujian, Chen zhongzhong, est occupé à recruter des hommes, de la gestion du réseau de gestion de talents dans tout le pays.Tous ceux qui sont en phase avec, sont payés pour l 'argent lourd, mis en place dans des postes importants de l' entreprise.Cela a été jugé inconcevable il y a six mois, car le spectre de la crise ne s' est pas encore dissipé, et cela semble trop risqué.Cependant, dans la loyauté et la fidélité de Chen Ou Meilong, Président du Groupe, est un déploiement à plus long terme.

? en Chine, le développement des entreprises privées est dans une large mesure un moteur des politiques.J 'ai alors constaté qu' après la crise, l 'économie devait s' adapter de manière qualitative, que le marché serait plus divisé et que l' équipe serait plus professionnelle. ?

Comme dit Chen.

Le changement d 'orientation a porté sur trois domaines: le cadre organisationnel, les chefs de département et la capacité de collaboration intersectorielle.En ce qui concerne la structure organisationnelle, la nomination d 'un Directeur général chargé de la Constitution d' équipes et la réorganisation des départements d 'origine, tels que les ressources humaines, l' administration, la commercialisation et les finances, ainsi que la création d 'un nouveau Département de la promotion de la marque, ont donné naissance à un cadre dans lequel, au cours des six derniers mois, l' accent a été mis sur le renforcement des fonctions et la coordination entre les départements.

En ce qui concerne l 'efficacité, CHEN Zheng a déclaré aux journalistes qu' il était difficile de mesurer l 'efficacité du changement au niveau quantitatif, mais qu' à la suite de la première série d 'ajustements, de nouveaux aspects du développement apparaissaient.

CHEN Zheng a déclaré que dans l 'industrie manufacturière de Quanzhou, la gestion extensive est depuis longtemps dominante, ce qui entra?ne une forte mobilité des entreprises, un sentiment d' appartenance du personnel faible et des problèmes tels que le développement de la culture d 'entreprise.

Grace à la première phase de constitution d 'équipe, les responsabilités en matière d' emploi dans les différents secteurs sont devenues plus claires tout en leur conférant les droits correspondants, ce qui a eu pour effet d 'accro?tre leur dynamisme subjectif.L 'amélioration de l' efficacité, tout en réduisant la consommation intérieure, est tout à fait optimiste.{page} u break}

Optimiser le processus de production pour le bien - être du personnel de base

Chen Zhong a récemment fait une chose très modeste mais importante, et le Centre s' emploie actuellement à promouvoir le système de négociation collective sur les salaires des employés des entreprises, il a convoqué le Syndicat des entreprises pour mettre en ?uvre ce système dans les entreprises afin de garantir le bien - être des salariés.

Face à la vague d 'augmentation de salaire, Chen zhongzhong a toujours été très calme, "le grand voyage pour travailler pour l' entreprise, il faut encore payer".Ces détails se retrouvent dans tous les coins du Groupe euro - américain de dragons.Au cours du premier semestre, Chen Zhong a mis en place un certain nombre d 'équipements de production de pointe pour optimiser l' environnement de production des travailleurs de base, tout en promouvant le personnel qualifié, en prenant note des besoins du personnel de base à tous les niveaux.Selon Chen zhongzhong, dans le processus de développement de l 'entreprise, il faut d' abord apprendre à partager la croissance de l 'entreprise avec les employés de chaque entreprise.

? en ce qui concerne le traitement au niveau local, nous améliorerons progressivement le système de rémunération en fonction des résultats.Dans le même temps, nous intensifierons les efforts déployés par les syndicats pour créer une vie de loisir plus riche pour les employés de base. ?CHEN Zheng.

Fine Labour Graphics

"En 2010, oui."Graphique"Marque de la beauté de l 'année, Chen fidèle autour de ce thème de développement a suffisamment de force.Après la création du Département de la marque, la première étape est d 'améliorer la marque VI.

Selon Chen zhongzhong, l 'image d' une marque s' étend à l 'intérieur et à l' extérieur, après l 'amélioration progressive de la construction d' équipe, l 'extérieur doit montrer la dynamique correspondante."Par le passé, notre image manquait de beauté et de force et ne pouvait pas être interprétée correctement par la force de l 'entreprise."

Chen Zhong s' est rendu personnellement sur les principaux marchés de l 'image de l' extérieur et de permettre à la marque de cibler les solutions, après plusieurs tempêtes de cerveau dans les secteurs du marketing, de la marque, de la recherche et du développement, le programme de promotion de la marque a été clair.

? Nous avons résumé le problème, car il n 'y a pas eu de mécanismes de collaboration dans plusieurs secteurs au cours des dernières années, le Département du marketing s' occupe du marché, le suivi de la demande n' est pas suffisamment approfondi et les informations en retour ne sont pas disponibles en temps voulu.Nous sommes maintenant en grande partie à la demande du Ministère du marché, le Département des marques propose des solutions, qui sont finalement regroupées au niveau le plus élevé, pour mettre au point un mécanisme de planification et de suivi des réactions par le Ministère du marché. ?Dis - moi la vérité.

Après la mise en place du mécanisme, la promotion de la marque graphique a été plus rapide, a participé à l 'Expo, à l' ouverture du site Web thématique lors de la Coupe du monde de football et à la participation à la Coupe du monde, en même temps que la main dans la main de Cai Qin Après la Journée chinoise, le concert "pas d 'amour" au stade du détroit de Quanzhou.

Après le renforcement de la planification de la marque, l 'Europe et les états - Unis ont également beaucoup contribué à la promotion de la plate - forme, au début de l' année, a créé le tutu pour le développement de l 'enfant et de l' adolescent, l 'intégration de la marque par la mise en place d' une plate - forme de développement de l 'intérêt public pour les adolescents.

La construction de la beauté de la marque graphique sera également approfondie.CHEN Zheng a indiqué que l 'amélioration de la beauté de la marque est un système à long terme de l' ingénierie, pas du jour au lendemain.Toutefois, il est fermement convaincu qu 'avec la bonne conception du développement et une solide équipe de mise en ?uvre, c' est là une réalité.