Comment Affronter Un Patron En Difficulté?

100 personnes, toutes sortes.

L'obstination de type

Ce type de patron sur son domaine de très bien, il est convaincu que chaque problème qu'une solution, c'est lui le procédé proposé.

Il croit que c'est l'autorité, écouter les avis différents.

Tactique: Vous devez lui apporter une aide pratique, mais soyez prudent et ne pas lui parler sous un ton prêchant.

Si votre aide fonctionne, vous pourriez être son bras droit et gauche.

Paternalisme

Ces chefs de famille, qui aiment concilier leurs subordonnés, craignent toujours d 'être laissés pour compte.

Ils savent qu'ils ne sont pas tout savoir, il ne peut pas s'empêcher de créativité seront subordonnés pour moi, aussi.

Stratégie: Si vous êtes créative de la piraterie, souhaitera peut - être le patron a dit, "Merci de prendre mon idée, et il a été amélioré.

Si le patron vous inviter à assister à des activités importantes, ne pas refuser, sinon, il ne peut être considéré comme de l'entreprise n'est pas loyal.

En outre, ce type de patron aime entreprise pleine de humain peut parfois lui envoyer un petit cadeau, même petite main propre, il sera très content.

Le superviseur de type

Ce type de patron est moderne d'esclave, "strictement respecter les règles et règlements", c'est leur devise.

Ils sont dans les entreprises d'établir un système de contr?le strict, filiale de mouvements difficilement échapper à ses yeux.

Ils ne sont pas autorisés à parler en privé ne peut être employé, pause déjeuner de temporisation, et ainsi de suite.

Tactique: sur le Bureau, il faut faire attention à ses exigences; en privé, on peut faire allusion au mécontentement de ses employés et, dans l 'infiltration, le faire changer lentement.

Chaotic type

Ces patrons ont beaucoup de créativité, d 'idées et de travail.

C 'est en raison de la créativité qui peut susciter des désaccords qu' ils doivent faire face à ces critiques.

Stratégie proposée: point de persuasion, de discuter sans fin de la commande, le travail le plus important d'achever dès que possible.

Si possible, il est recommandé de le travail de classification conformément aux priorités, pour le travail qu'il a change progressivement dans la situation.

- esclaves

Le patron de l'entreprise de ce type comme esclave, la société tout sacrifier, le temps de travail journalier jusqu'à 14 heures.

Dans son avis, que la société de développement est le plus important dans la vie.

Ils ont pour économiser de l'argent en priorité, en province.

Ils espèrent que le personnel est l'élite, afin de créer de la valeur pour l'entreprise, ou susceptibles de souffrir.

Stratégie: ce type de contact avec le patron doit prêter attention à la stratégie, autant que possible, de lui faire savoir que vos résultats obtenus.

Si tu peux compenser les lacunes du marché, par exemple de trouver un client que tu peux gérer, ordres ou à un patron, je n'y ai jamais pensé, vous serez peut - être un personnage dans ses yeux indispensable.

Arrogant

Ce type de patron généralement jeune, peut - être moins de 30 ans dans les hauts dirigeants.

Leur tact, de travailler activement, et bient?t sortir.

Expérience extraordinaire qu'ils hautain, rebelle, croire en soi suffisante pour servir de modèle à beaucoup plus tard.

Stratégie: ce type de patron présentant une grande vanité, sur leur prise de décision en temps opportun de remercier.

Bien entendu, cela ne peut se faire que lorsque la prise de décisions est correcte et que les paroles d 'éloge inappropriées sont rapidement démenties.

Type de vantard

Ces patrons aiment faire l 'amour à l' extérieur.

Ils portaient des vêtements de marque, des chaussures, des voitures Porsche, des lieux de consommation de haute qualité, et ils adoraient se vanter de leurs réalisations.

Stratégie: Louez - le pour ses vêtements et ses fournitures, mais faites attention à ne pas lui faire croire que vous avez l 'intention de l' admirer.

Si ?a marche, vous pourrez compter sur votre travail.