Personne Ne Vous Dira Les Règles Du Jeu.

Non

"Si vous travaillez dur, vous serez traité comme tel."

Je pense que presque tous ceux qui ont cherché du travail l 'ont entendu, et quand on est s?r d' être embauchés pour parler de salaire à l 'entreprise, ils le diront, mais n' y croyez pas.

A l'entrée, votre salaire est tout ce que tu as bien s?r certains

2. Le Ministère du personnel n'est pas à vous de parler de l'objet

J'ai vu beaucoup de travailleurs dans l'entreprise de trouver du personnel responsable de la conversation.

Souvenez - vous, le service du personnel de la société et n'est pas à vous de parler de l'objet, la tache principale du Ministère du personnel n'est pas à aider les travailleurs, mais de protéger les intérêts de la société ne sont pas employé de dommages.

Beaucoup de gens pensent que le service du personnel est son ami, parfois même de la société, l'attitude réelle sur le patron va informer le service du personnel (si vous souvent le cas, j'en suis s?r, tu vas tomber très malheureux, et personne ne dit que tu causes).

Quel que soit le niveau d 'amitié du personnel du Département, vous devez comprendre que le contenu de votre conversation avec lui sera nécessairement communiqué aux responsables de la prise de décisions, tels que votre patron, votre directeur, votre supérieur hiérarchique et votre directeur général.

Votre capacité ne garantit pas votre sécurité.

Pour les nouveaux employés, il peut y avoir un sentiment, c 'est - à - dire montrer vos talents à vos collègues ou à vos dirigeants, mais attention: la société ou votre chef préférerait voir votre loyauté avant de faire preuve de ses capacités.

Peu importe ce que vous cherchez, cela n 'a pas d' importance, si vous avez toujours fait preuve de vos capacités, il est probable que votre supérieur pense que vous vendez de l 'intelligence, qu' il n 'est pas digne de confiance, ou qu' il ressent des menaces, et s' il croit que vous menacez sa position, il préférerait être stupide mais fidèle à lui - même.

A l 'arrivée, vous devez apprendre à faire semblant d' être sourd et muet.

Les bordereaux de remboursement sont un moyen pour la société de vous tester.

La plupart des entreprises seront remboursées à la fin du mois (repas, pport, téléphone, etc.) ou en mission.

Quand tu te leadership au remboursement de la signature, il a dit quoi? Ou a - t - il fait cette expression? Veuillez noter, en fait, dans la plupart des cas, les dirigeants vont voir le montant de vous rembourser, mais si le secteur financier ils le souhaitent peut à tout moment de fournir des détails de remboursement de tout le monde.

Déjà vu des gens, dans l'entreprise de grappillage repas, le trafic de ferry toujours posé un certain nombre de frais de personnel, peut - être que ces frais de seulement 100 $, mais c'est de l'argent mal ton avenir.

Peut - être que quand tu le remboursement des dirigeants de ne rien dire, mais ne sera pas vous perdre, c'est de l'argent.

5. Sur le lieu de travail a révélé des affaires très dangereux

Le lieu de travail a bien trop de temps avec mes collègues, parfois avec vos collègues comme de la famille, partager leur affaire avec eux, le problème de l'éducation des enfants, de problèmes de santé personnels, et ainsi de suite.

Mais rappelez - vous, c'est sur le lieu de travail sur le lieu de travail, et tu le fais très dangereux.

Un de mes collègues souvent sur le lieu de travail a dit que son fils est maintenant en raison de la puberté, fils de trahison, de l'atmosphère de la maison très nerveux.

Il a déclaré qu 'il s' agissait peut - être d' alléger la pression exercée par les familles, mais que la société avait récemment lancé un important projet qu 'elle croyait être le meilleur candidat, mais qu' il était surprenant que la direction de l 'entreprise ait choisi d' autres personnes, et pourquoi, Parce qu 'elle estimait que ? la famille avait assez de choses à faire et qu' elle n 'avait probablement pas le temps de faire des projets aussi importants ?.

Vous ne pouvez pas résoudre vos problèmes chez vous, pouvez - vous vous charger d 'un projet aussi important?

Si vous vous opposez à votre supérieur, vous risquez d 'être exclu de la société.

Il y a quelqu 'un qui a beaucoup d' influence sur vous dans la société, c 'est votre supérieur hiérarchique.

Peut - être que ton patron n 'est pas intelligent sans toi, que tu n' es pas capable de lui, mais rappelle - toi qu 'il est comme un gardien de porte, que tu veux éviter le gardien, mais que le résultat final est que tu as perdu une chance de t' ouvrir.

C 'est toi qui as fait 99% des blessés.

Votre supérieur n 'est peut - être pas votre fort, mais comme il peut monter à cette position, il doit avoir d' autres capacités, de direction ou de gestion d 'Organisation, ou de loyauté envers l' entreprise, qui sera de votre c?té en cas de conflit avec vous, n 'oubliez pas.

7. Appuyez sur la touche envoi? Stop...

Courrier très dangereux.

En fait, beaucoup de gens ne savent pas la société ou patron peut voir votre courrier, et que la société ne sera jamais employé à envoyer un avertissement, dit que les échanges de courrier électronique de l'autre, si vous la société bo?te aux lettres à un ami de courrier électronique personnel ou par courrier électronique, avec mes collègues parler de la politique de l'entreprise ou de l'employeur, il faut des yeux pour voir: société de bo?te aux lettres est dangereux.

Dans la société J'ai souvent re?u des messages d'envoi groupé de dr?le, si avant de vous à un collègue d'envoi groupé de ces messages, je vous conseille de ne pas envoyer plus tard.

Parce que tu es à mes collègues les yeux de devenir une personne toute la journée, sans rien faire.

8. Je travaille dur, je vais augmenter? No, vous devez demander!

Beaucoup de gens de son salaire actuel n'est pas satisfaisant.

Alors, comment faire? Attends, vous donner une augmentation?

J'ai vu beaucoup de cas dans la société, beaucoup de gens Fantasy "Je fais mon truc, je la performance", la société va me donner une augmentation.

Ou de peur de sa propre demande après le patron a une idée.

Mais si vous êtes toujours pas une augmentation de salaire, la société pour toi est peut - être un salaire de valeur moyenne, ce n'est pas ce que tu attendais.

Bien s?r que tu veux demander une augmentation, nous devons tout d'abord clarifier votre "valeur", et doit être debout dans la société du point de vue que, si la société pense que tu n'as pas "une augmentation de valeur", c'est peut - être licenciés.

9. Une augmentation doit demander cette promotion? Non, faut bien ta bouche

Que dit une augmentation doit demander la promotion? Cette demande ne doit pas, une fois que vous avez une demande ou une application de possibilités de promotion, il sera avec toi Juste, de promotion n'est pas requise, mais le patron par envisager sérieusement d'après vous donner.

Je vais attendre? Bien s?r que non.

Vous pouvez l'initiative responsable de certains projets importants, proposé d'aider d'autres secteurs confrontés à de difficiles des projets, nous devons saisir l'occasion de voir votre enthousiasme, patron.

10. Si vous rencontrez le nouveau patron devrait coopérer activement avec lui

La plupart du temps, le nouveau patron de son poste après les employés attendent tous supérieurs de nouveau mode de travail d'adaptation du secteur de l'original, mais ?a n'arrivera pas, la plupart des nouveau patron va à présent pour le changement, cette fois de ne pas prendre l'initiative de conflits ou de conseiller, appelé Nouveau balai, ce que tu dois faire est de coopérer activement avec lui.

Dans le même temps, le nouveau patron vient, pensez - vous qu'il ne comprends pas la situation du secteur, il est de lui donner des conseils ou recommandations, c'est une grosse erreur.

Si il a offert de te demander, tu peux le dire, mais cette fois aussi de dire la vérité, à ne pas impliquer des informations personnelles ou votre avis négatif, tu lui - même sur la base de ces faits dans la prise de décision.

En outre, le nouveau patron m'a demandé ton avis, peut - être que tu ressens vraiment pour la société ou de ses collègues, c'est peut être un piège.

Pour être le meilleur employé de la société, il faut arrêter de dire "Je ne peux pas".

Quand le patron vous a assigné une mission, ne dites - vous pas: "Je n 'ai pas fait ?a, je ne peux pas?" ne faites pas ?a.

J 'ai du mal à le faire, mais je vais essayer.

Vous travaillerez toute la nuit ou vous ferez de votre mieux pour résoudre le problème.

Si vous avez l 'habitude de dire "Je ne peux pas", il ne vous assignera plus de mission.

Si tout le monde dans votre département ne veut pas prendre cette tache, vous avez pris l 'Initiative de prendre le relais de cette "patate chaude", alors la direction vous sera très impressionnée et vous donnera une très bonne appréciation, bien s?r que cette patate chaude n' a pas besoin de beaucoup, seulement un.

Donner aux dirigeants un sentiment de satisfaction de 150%.

Un secret pour réussir sur le lieu de travail: ne vous contentez pas de faire ce que vous voulez.

Si vous n 'exécutez que 100% de ce que dit le chef, vous ne pourrez jamais vous distinguer.

Au - delà des taches qu 'il vous a confiées, vous pouvez faire des suggestions ou des améliorations, et le taux d' exécution ne doit pas être de 100%, mais de 150%.

Ne jamais dire ce que tu veux.

à de nombreuses occasions, les dirigeants diront: ? Dites ce que vous voulez, et je ferai tout ce qui est en mon pouvoir pour répondre à vos observations ?, et ne vous laissez pas piéger dans ce piège.

La plupart du temps, l 'entreprise ne peut pas "faire ce qu' elle veut", en particulier lorsque vous avez de vraies idées sur la politique, l 'environnement ou le système de l' entreprise.

Je ne sais pas s' il y a des sociétés vraiment ouvertes qui peuvent "parler librement", mais je vois la version qui leur permet de parler librement chaque fois qu 'ils rencontrent le Directeur général, mais dès qu' ils disent la vérité, il perd la confiance de l 'entreprise.

Votre bureau est - il spécialisé?

Maintenant, la plupart des bureaux sont une petite pièce unique, peut - être que vous pensez que le Bureau est mon lieu personnel, je veux mettre tout ce que je veux, mais attention, le Bureau est aussi l 'endroit où votre valeur, il faut donc que votre bureau soit aussi professionnalisé.

Il n 'y a pas trop de décoration, il n' y a pas trop de livres qui ne sont pas liés à l 'activité ou qui ne sont pas conformes à votre profil, ne les mettez pas là où ils sont visibles.

Les résultats doivent également être diffusés.

La plupart des entreprises procèdent à une ou deux évaluations (ou quatre) par an, dont les résultats affectent vos primes / promotions, mais beaucoup de membres du personnel constatent que les résultats sont totalement différents de ce qu 'ils imaginaient.

Si vous parlez de données, comme la vente, peut - être un peu mieux, mais beaucoup d 'entre nous ne disposent peut - être pas de données précises pour appuyer votre travail, alors vous devez souvent faire conna?tre votre travail.

J 'ai vu beaucoup de gens qui ne communiquent pas souvent avec leurs supérieurs, mais dès la fin de l' année, quand ils ne sont pas satisfaits des résultats de l 'examen, ils ne peuvent rien changer.

16. Tu n'es pas dans la société, "bien"?

Chaque société a de bonnes personnes, qui ont tous le sourire, pour tous ceux qui ne sont pas dire "non".

Si vous êtes dans de nouveaux employés au début de la confiance nécessaire pour obtenir d'autres collègues, bien s?r, cela peut être fait, mais je vous prie de ne pas confondre "modeste, la bonne attitude" et "pas de leur propre esprit des gens bien".

Si vous aveuglément à d'autres sans un peu d'esprit de son propre, tu perds le respect d'autrui pour toi, dans le travail de quelqu'un d'autre vous voient comme des bouteilles vides n'a pas connaissance.

17. De cacher sa faute de ne pas

Dans le cadre de notre travail sera inévitablement de commettre des erreurs, ont une mentalité de tous, c'est que dans le cas d'autres ne connaissent pas de cacher ses erreurs.

Mais il y a un peu d'attention, si ton erreur, commis chef de votre département ou vous concerne, vous ne devez pas le cacher, parce que de nombreux cas de cacher ses erreurs est plus grosse erreur, soi - disant plus de couvrir plus moche.

Tous des erreurs, si vous traiter de manière très responsable de ta faute, c'est de ne pas t'embarrasser, il va vous donner des points, parce que les dirigeants que vous êtes honnête et responsable.

Mais attention, après la chose que tu ne peux pas refaire la même erreur une fois.

18. En congé maladie ou en congé de maternité? Vous avez besoin d'attention

Le congé maladie et le congé de maternité est une institution bien récemment découvert la grossesse, dans une société de plus en plus de gens, la plupart des gens pensent que le congé de maladie ou en congé de maternité légal "est strictement de droits protégés par la loi, mais tu dois faire attention, c'est peut - être te dans un dilemme.

Bien s?r, quand vous avez congé de maladie de longue durée (légal) ou de congé de maternité pendant la période d'allaitement, il ne peut pas vous virer, mais si cette période tu ne traite pas bien si, une fois cette période, vous serez sur la "liste noire".

Parce que le nombre des employés de la compagnie sont sensiblement fixe, une fois que vous avez congé quelques mois et, pendant cette période, votre travail sera à la tête de quelqu'un d'autre ou société supplémentaire de l'embauche, quelques mois plus tard quand tu reviendras s?rement pas votre position de travail ou vous laisser faire.

19. La coupe tu te "démissionner.

Le Ministère du personnel de la société peut se soustraire à la loi pour protéger les intérêts de la société.

En général, la société veut que vous preniez des mesures pour vous faire "démissionner volontairement", par exemple en vous assignant des taches que vous ne pouvez pas accomplir, ou que l 'attitude de votre supérieur à votre égard vous rend insupportable.

Gagner, c 'est gagner.

Au cas où 10 000 personnes n 'auraient pas peur, j' espère que tout le monde sera prêt à protéger ses armes à l 'avance et à contourner ces pièges.

Si vous avez du talent, il faut que vous le sachiez.

Notre vie est comme un jeu, le travail est plus un jeu, vous pouvez choisir vos cartes et décider de gagner.

Il n 'est pas sage d' attendre sans espoir que les tartes tombent dans le ciel.