Confusion De Travail Employé Le Plus Commun

Tu es toujours ne pouvait pas trouver un boulot? Ou offre plusieurs, ne sais pas choisir? De collecte de confusion, perplexité principalement dans l'emploi de sept points, sur le lieu de travail, de localisation de flou

Les experts estiment que les raisons de la confusion lors de la recherche d'emploi de plus de trois principales,

Manque de compétences professionnelles

Exemple: Monsieur Jiang, au début de la société, comme beaucoup de jeunes, avec une belle vision de la vie future, désireux de s' épanouir sur la scène sociale, mais le monde réel n 'est pas aussi simple qu' il le pensait.

Bien que M. Jiang ait eu beaucoup de possibilités d 'entretien grace à ses excellentes conditions, dès qu' il est arrivé devant les examinateurs, il semble un peu impuissant à parler, alors qu 'il avait moins de mots à dire, Jiang Yong lors de l' entretien d 'embauche.

Au cours de la majeure partie de l 'année, des dizaines d' agences de recrutement se sont enfuies, mais toujours coincées à la fin de l 'entretien.

Il a donc acheté un grand nombre de ? catalogues ? d 'entretiens pour guider les demandeurs d' emploi et a demandé à ceux qui ont réussi à l 'entretien d' acquérir une expérience de l 'entretien pour passer le dernier point de départ de la recherche d' emploi, c 'est - à - dire l' entretien.

Mais ses échecs successifs l 'ont rendu de plus en plus déprimé, ébranlé par sa confiance en soi, déprimé toute la journée, longtemps, et il a même peur de revoir la fiche d' entretien.

Pour lui, l 'entretien est devenu un "fossé" insurmontable.

Ambigu?té professionnelle

Exemple: Xiao Jin, agé de plus de 20 ans, dipl?mé de l 'enseignement secondaire général, l' orientation intérieure, la tranquillité apparente, n 'a pas de compétences professionnelles et professionnelles.

Comme elle vient d 'être dipl?mée, qu' elle n 'a pas d' expérience dans le domaine social et qu 'elle n' a pas les connaissances nécessaires dans une profession ou un métier comme l 'informatique, elle a généralement peur de postuler.

Elle pense que la vente est principalement en contact avec les clients existants ou à la recherche de nouveaux clients à l 'extérieur, à condition de pouvoir travailler dur et diligent pour être qualifié.

En conséquence, les emplois à la recherche d 'un emploi sont généralement concentrés dans la catégorie des ventes.

Comme il n 'a pas de compétences, Kim a tendance à se retrouver dans une situation difficile lorsqu' il cherche un emploi, sans savoir ce qu 'il doit chercher.

Bien qu 'elle ait un désir plus fort de trouver un emploi et qu' elle ait des qualités de travail laborieuses, elle manque d 'orientation claire en matière de recherche d' emploi et d 'orientation professionnelle.

Planification des carrières

Cas: Mlle Zhu, 23 ans, dipl?mée de l 'Université technique II de Shanghai, juillet 2003.

L 'année 2003 a été la première année de pointe pour l' emploi après l 'expansion générale des établissements d' enseignement supérieur, avec une forte concurrence pour l 'emploi.

Toutefois, bien qu 'elle ait pris conscience depuis longtemps de l' inefficacité de la situation en matière d 'emploi, elle ne s' est pas suffisamment attachée à trouver un emploi convenable en raison de son avantage professionnel et de ses conditions personnelles.

La confiance aveugle en elle - même l 'a conduite à ne pas avoir beaucoup de dipl?mes d' aptitude professionnelle pendant sa scolarité, à l 'exception d' un dipl?me de fin d 'études.

En outre, elle a été très dé?ue par le fait qu 'elle n' ait pas examiné objectivement ses atouts et ses désavantages, ce qu 'il convenait le mieux pour son développement et ce qu' il était le mieux à même de réaliser et de représenter ses talents avant de chercher du travail.

Plusieurs entretiens d 'embauche ont échoué, la confiance en soi a fondamentalement disparu et a commencé à devenir frustrée.

Manque de motivation

Cas: pendant la recherche d 'un emploi, certaines personnes hésitent à travailler et restent à la maison après avoir obtenu leur dipl?me.

Petit pan, 28 ans, l 'orientation intérieure, la situation familiale est meilleure.

L'école après avoir obtenu son dipl?me à un h?tel et un grand h?tel respectivement fait barman et une serveuse dans un moment, mais bient?t avec "fatigué, ne fait pas un peu d'argent" au motif de démissionner.

Plus tard, les parents de lui trouver des deux parties relativement facile, mais il reste que trop dur et finalement renoncé, dans la maison de concentration avec le Groupe NEET.

Plus tard, le petit pan sur le travail ne dit pas, rester à la maison, d'habitude, je parle de conversation en ligne, jouer à des jeux de passer.

De l'argent toute la journée avec les parents de donner à rassurer sur son passé n'a pas de travail, pas un peu inquiet.

Pour l'avenir, petit pan sans idée, jour après jour, juste passer chaque jour.

L'absence de planification de carrière

Cas: Mme Zhu, 23 ans, dipl?mé de l'Université de l'ordinateur de juillet 2003 Shanghai Jianqiao College.

L'année 2003 après l'expansion complète de la première année à l'Université de Sommet de l'emploi, l'emploi, la concurrence est rude.

Mais dans le marché si elle avait déjà conscience de la situation de l'emploi n'est pas optimiste, mais n'a pas attiré son attention suffisante, que l'avantage de leurs compétences et de conditions de personne supérieure, de trouver un travail approprié.

Aveugle confiance à l'école pendant qu'elle n'est pas apprendre ce qu'un certificat de compétence professionnelle, outre un dipl?me, ce que peu d'autres certificats.

Et elle était à la recherche de travail avant qu'il n'y a pas d'examiner objectivement les avantages et les inconvénients propres, quel genre de travail le plus approprié pour leur développement, quel genre de travail peut jouer et la réalisation de leurs talents et ce genre de plan d'occupation, se précipita dans la bataille, de ses Résultats déception pour elle.

Plusieurs entretiens ont perdu la bataille, quand la confiance de base de dispara?tre, commence à être découragé.

Peur de le décourager

Cas: Xiao Ding, 20 ans, de vêtements mode, style singulier, est explosive des jeunes le plus populaire, il peut également révéler un peu paresseux.

Lire un an après l'abandon du campus "personne" immédiatement "social", petit Ding ne sont pas adaptées à la maison pendant quelques mois, c'est de ne pas trouver de travail, toute la journée à se livrer à des jeux informatiques, les parents de les regarder dans les yeux et urgent dans le coeur.

Son père a, à plusieurs reprises, à l'emploi, dans l'espoir de trouver un emploi pour son fils.

Enfin, le père Xiaoding de raccourcir une demande de mot de passe pour le fils de demandeurs d'emploi, j'espère que Xiao Ding en ligne dans la maison à la recherche d'un emploi.

Sous la pression de ses parents, Xiao Ding a commencé à la recherche d'un emploi, de l'entretien.

Parce que dans un petit Ding coeur n'est pas totalement accepter la réalité de trouver du travail, de sorte que lors de l'entretien présentent souvent de la résistance, de telle sorte que le résultat final toujours rien.

Visible, un petit Ding tout reste dans la forme machinalement, n'a pas sérieusement traitée très peur de son emploi, sur le lieu de travail et de frustration.

Et son père est toujours très confus et d'impuissance, il espère que mon fils peut se réveiller, et courageux de la première étape de recherche d'emploi.

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Plus d'obstacles

Cas: M. Yan, homme agé de 48 ans, niveau d 'instruction secondaire du premier cycle.

En raison de facteurs contemporains, comme le Groupe d 'age de M.

Il n 'a pas d' expérience professionnelle, sauf en ce qui concerne la garde des entrep?ts dans l 'unité d' origine.

M. Yan a été employé à plusieurs reprises après avoir perdu son emploi, mais a été licencié peu après.

Il est resté à la maison.

Son désir de réintégrer le marché du travail reste fort, mais M. Yan est toujours au ch?mage, faute de dipl?mes, de dipl?mes et d 'aptitudes, d' orientation professionnelle ambigu? et de confiance en soi.

Il est important pour m. Yan que le ch?mage crée des tensions économiques au sein de sa famille et que les relations familiales en patissent.

Toutefois, les connaissances et l 'expérience n' ont pas augmenté avec l 'age.

Manque d 'expérience

Cas: Mlle QI, fille, 35 ans, collège.

Données à titre indicatif uniquement, elles ne sont pas intégrées dans les notes d 'h?tels Ctrip.

Mademoiselle a un travail très stable dans les h?tels d 'accueil, si elle n' a pas choisi de déménager son domicile à Shanghai et de travailler à Shanghai, elle a peut - être déjà bien développé dans ce secteur local.

Après avoir emménagé à Shanghai, elle a constaté que la concurrence pour l 'emploi à Shanghai était très vive et que l' expérience professionnelle dans les h?tels était loin d 'être suffisante.

De nombreuses unités l 'ont rejetée au motif que le personnel de bureau n' était pas qualifié pour une simple expérience d 'accueil h?telière.

Elle ne veut pas travailler comme la Caisse au supermarché, parce qu 'elle est tournée vers l' extérieur, aime communiquer avec les gens et n 'aime pas travailler comme prévu.

Le manque d 'expérience professionnelle a fait perdre à Mlle QI la direction de son travail à Shanghai, devenant le plus grand obstacle à sa recherche d' emploi.

Le nouveau personnage

Exemple: Mademoiselle Zhang, après avoir obtenu son dipl?me d 'études supérieures, a été Secrétaire général d' une grande entreprise d 'état.

Au début, elle s' est trouvée la seule étudiante, elle s' est sentie très bien.

Il se croit meilleur que les autres.

Il s' agit donc de se contenter d 'un travail de haut niveau, d' ignorer le personnel de base et même de penser qu 'un dipl?mé d' une université prestigieuse fait quelque chose de mal.

Aujourd 'hui, elle n' est même pas en mesure de bien organiser les réunions de base, elle est très agitée, elle n 'est pas capable de poursuivre son travail, elle manque de professionnalisme et de connaissances approfondies sur ses responsabilités et ses compétences.

Depuis longtemps qu 'il a pris ses fonctions, il n' est toujours pas possible de s' engager dans un nouveau r?le.

En conséquence, la direction finale n 'est pas satisfaite et elle n' est pas satisfaite.

Relations de bureau

Exemple: il a un dipl?me d 'études supérieures d' administration et de gestion, il a également suivi une formation de premier cycle dans le domaine du Secrétariat, et il est relativement facile de trouver un emploi.

Mais après deux ans, elle a changé plusieurs unités de travail pour une durée maximale de huit mois et un mois minimum.

Pourquoi les sauts sont - ils si fréquents?

A l 'origine, Xiao - Ren, perturbé par les relations personnelles de son bureau, ne pouvait pas faire face aux observations de ses collègues.

? Je suis une personne de caractère extérieur, mais certains collègues me disent que je fais semblant d 'être quelqu' un de sérieux, que les taches confiées par le supérieur peuvent être accomplies avec soin, mais que les collègues qui ont des relations d 'affaires parlent de moi dans le dos. ?

Elle a toujours senti que ses collègues lui avaient montré en arrière, qu 'il n' était pas difficile de trouver un emploi dans des conditions avantageuses, mais elle ne pensait pas que chaque unité avait une telle contradiction.

La carrière, la famille, c 'est difficile.

Cas: M. Wu, homme, 38 ans, conducteur de voiture.

Dans une entreprise privée à Shanghai, le patron a un gros revenu, mais il ne peut rentrer qu 'une fois par semaine chez lui.

Chaque fois qu 'il rentre chez lui, sa femme lui demande toujours de reprendre son travail, mais il lui est difficile de trouver un emploi bien rémunéré.

C 'est pour ?a que les couples se disputent dès qu' ils se rencontrent.

Par hasard, sa femme a appris qu 'un groupe bien connu recrutait des conducteurs et lui a donné son nom.

M. Wu, bien que très réticent, n 'a pu que revenir à l' entretien.

En fin de compte, m. Wu a réussi son entretien, puis il s' est dit sceptique car il n 'avait pas re?u de salaire de base de plus de 1 000 yuan, ce qui était bien inférieur à son salaire d' origine.

Il y a un avantage à ce que le travail initial ne soit pas comparable et à ce que le retour à la conscience prenne en charge la charge de la famille.

La main gauche travaille à la maison de droite, ce qui rend difficile à Monsieur Wu.

Travailler sur le terrain

Case: Miss Li, anciennement associée au Directeur général d 'une société commerciale, les deux parties ont un contrat de travail d' un an.

Depuis le début de la période d 'essai, Mademoiselle Li fait des heures supplémentaires.

Patron, Mlle constamment envoie un courrier électronique à elle et lui a demandé de faire ?a, comme ?a.

Le patron de Mlle Li, est célèbre dans les cercles de gestionnaires, mais c'est un célèbre "fou".

Mlle Emily est souvent le matin à 9 heures ouvre l'ordinateur, va voir le patron au petit matin, voire trois ou quatre points pour qu'elle envoie des e - mail, elle doit en finir ce travail.

Alors, la journée de travail, Mlle toujours de taches urgentes, en cours de route.

épuisement

Cas: Mlle Zhang, Shanghai, Nanjing, en 2003, d'un des collèges et universités - major.

Elle - même de l'industrie a été bonne, donc à l'avenir professionnel est très optimiste.

Le premier boulot après la remise des dipl?mes, c'est à Nanjing a choisi une maison de production de l'entreprise de gestion de réseau, les résultats là - Bas, il a été constaté que quelque chose de réseau réellement à faire de moins en moins, est de plus en plus des petits boulots.

Trois mois plus tard, elle a décidé de démissionner.

Revenir à Shanghai est une banque d'état nommé analyste de données, dans le futur, et que le travail d'analyse de données d'enregistrement et de relecture de données est de plus en plus, il n'est pas trop demander.

Plus agacé contrat et services conclus avec la société, les employés officielle n'est pas une banque.

Fait maintenant plusieurs mois, Mlle Zhang produit de sabotage des émotions, et de plus en plus forte, mais je veux sortir de cette banque.

"薪情" n'est pas réalisé

Cas: M. Cai, male, 37 ans, de maintenance de matériel informatique spécialité.

Pendant de nombreuses années, il a un Computer Technology Co., Ltd, pilier de la société peut être considérée comme "sur la haute technologie, à creuser le sol, est une personne j'ai arrangé, mais aussi et conducteur, d'achat, de formation, etc.".

Et Monsieur CAI occupé ne correspondent pas, c'est son revenu mensuel de seulement 1000 $, mais pas d'autres prestations, parfois même pas à temps des salaires.

Récemment, il a un peu découragé, proposé à plusieurs reprises pour améliorer un peu de traitement et la ponctualité de salaire, pas de réponse.

Et à la maison aussi souvent de lui donner de la pression, pense qu'il a moins d'argent inutile, et le temps de travail, même à faire ce qu'il aime aussi terne.

Forcer le patron trop peur de leur propre perdre ce boulot, procès et la consommation n'a pas d'argent, de temps et d'énergie, Monsieur CAI sentir impuissante, le manque de sécurité.

Le manque de sécurité

Cas: Mme Zhang, la tache de travail clinique à l'h?pital de lourdes, de gestion rigoureux, doit également être épuisé à l'examen de toutes sortes, à vérifier.

Depuis que le poste ce jour - là, Mme Zhang, c'est comme un gyroscope qui est constamment battu, parfois, je me sens le cerveau n'a pas suivi le rythme de travail.

Mais sa carrière a besoin de toujours garder l'esprit clair, très énergique.

Plus de programmes de gestion de l'h?pital général, unique, de sorte que des exécuteurs arbitraire, le jugement subjectif de personnel de qualité, plus d'enthousiasme du personnel touchés, de forte pression psychologique.

Le personnel de l'h?pital à plus faible puissance même pas de maintenir les exigences de base, des mesures de sécurité et de manque de travail lourd fardeau, de telle sorte que Mme Zhang n'a pas de sentiment de sécurité.

Cette confusion et l'accumulation à long terme, elle est dépassée.

Cas: petit Xu, femme, 26 ans, sur la première position vendeuse dans la vente au détail de biens engagés dans une période de temps, il y a 4 ans dans des bureaux de vêtements Co., Ltd Kunshan X de Shanghai.

Elle a un employé administratif a commencé, au travail consciencieux, la culture sera bient?t adaptés à l'entreprise.

Plus tard, elle a de l'administration à secteur opérationnel, avec les efforts de recherche et de devenir l'épine dorsale de l'entreprise de commerce.

Mais récemment, elle a dans le développement de la société de rencontrer le plafond de verre.

Les inconvénients inhérents à l'état de l'entreprise familiale, de népotisme qui ne se sentent pas à aller à la gestion de l'échelle mobile.

L'expérience accumulée et de la technologie de sorte que la capacité de son emploi ne cesse de cro?tre, alors que le mécanisme d'incitation relative, mais pas de rémunération ou flottant, augmente nettement à la tra?ne de la contribution croissante, elle devient de plus en plus sur le poste de travail manque de sens d'accomplissement, dépression.

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Emploi de choix difficile

Cas: Mme Chow, 2002 dipl?mé de l'économie et du commerce international.

En raison de leurs capacités en anglais excellent, madame Zhou de candidats de devenir un professeur d'anglais langue étrangère de l'école.

Lorsque plus de deux ans après le prof d'anglais, elle a constaté que cette industrie n'a pas elle initialement envisagé tellement à l'aise, en particulier des langues étrangères à l'école professeur d'anglais, bien s?r, de la pression, d'habitude plus souvent à temps partiel à l'aide de repos ou de didacticiels, corriger des devoirs.

Juste à ce moment - là, elle était temporaire Manager Assistant Quand Monsieur avec une société de traduction de l'invitation qu'elle a servi à leur société, le traitement est très riche.

Dans le même temps, Mlle Zhou aussi parce qu'à l'époque de la coopération très agréable, cette entreprise a fait une bonne impression.

Maintenant, Mlle Zhou est vide, du c?té de son passé de carrière d'enseignant beaucoup de travail, c?té est de la société sont très satisfaits, je ne sais pas si c'est censé sauter?

Travailler ou quand le patron

Cas: Carole est infirmière dans un h?pital, presque 40 ans. C'est peut - être pas une technologie, peut - être en raison du caractère, et a été en poste à l'infirmière consacré près de 20 ans.

Unité de signalement amant dans un bénéfice de plus en plus de travailler, de sorte que la famille n'a pas la force économique de l'autre bo?tier, uniquement avec les beaux - parents vivent.

Un logement étroit, de sorte que la fatigue elle trois équipes de travail toujours pas rapidement atténué, et elle ne sont pas vite aussi alors.

Le plus grand rêve qu 'elle ait jamais eu.

Récemment, un vieil ami l 'a invitée à ouvrir un cabinet de conseil en investissement, bien que les ambitions de la nouvelle société l' aient bouleversée, mais aussi de temps en temps des doutes sur ses capacités et des craintes d 'échec de son entreprise.

Elle ne sait pas ce qu 'elle va faire?

Transition professionnelle

Cas: M. Dong, 35 ans, électricien principal.

Il a d 'abord servi comme apprenti dans une grande entreprise militaro - industrielle, puis il a suivi une formation intensive dans le domaine de l' intégration électromécanique dans une université, a progressivement été promu à un poste de directeur de l 'électricité et a participé à la mise à l' essai d 'un certain nombre de grands projets électriques.

On pensait pouvoir mettre fin à sa carrière au sein de l 'unité, mais la concurrence croissante sur le marché a rendu l' entreprise moins rentable qu 'un jour, finalement dissoute.

Cependant, le passage de l 'unité à la société M.

M. Dong a finalement décidé de renoncer à ce poste et de se tourner vers la vente.

Mais M. Dong n 'est pas très doué pour parler, il ne sait rien de la vente, et il n' a re?u qu 'une commande en six mois.

En fin de compte, m. Dong est revenu sur le marché du travail et a ressenti à nouveau la brutalité de la concurrence et de la pition.