Cinq Percées Dans La Promotion Professionnelle

Selon une enquête récente, les femmes cadres représentent moins de 30% des entreprises et moins de 10% des grandes entreprises nationales.ProfessionLes femmes sont pires que les hommes.L'éducation des hommes et des femmes dès leur plus jeune age et la répartition des r?les sociaux après l'age adulte font que les femmes mettent l'accent sur la vie familiale et que les hommes poursuivent une carrière réussie.Des études scientifiques ont montré que les femmes sont moins susceptibles que les hommes de prendre des décisions, d'imaginer, d'élargir et de faire avancer les choses, ce qui les conduit àLieu de travailLe développement est limité, et ces quatre aspects sont les attributs de tempérament spécifiques aux hommes.En termes d'universalité, la position défavorisée des femmes sur le marché du travail est innée.Comment les femmes sur le lieu de travail peuvent - elles être promues dans des situations de faiblesse congénitale par rapport aux hommes?

　　Le choix est le début de tout.

Le type de perception, le type de beauté, le type de communication et le type de sagesse, qui sont les attributs de tempérament uniques des femmes, sont également les principales caractéristiques avantageuses des lieux de travail des femmes, et les industries avec ces caractéristiques, telles que le Conseil, l'administration, les finances, la gestion des Ressources humaines, etc., sont conformes aux attributs de tempérament des femmes.Au cours des dernières années, certaines enquêtes sur le choix de l'industrie féminine ont montré qu'en plus des ressources humaines, du travail juridique et de l'industrie du Conseil, le marché, la gestion de la marque, l'analyse des études de marché, la planification et la gestion des relations publiques sont devenus de nouveaux choix pour Les femmes sur le lieu de travail.Mais comment trouver plus précisément la destination de leur profession dans ces quelques industries? Les experts pensent qu'il est possible de faire une analyse détaillée de leur personnalité interne et de leurs capacités externes à l'aide de certains moyens professionnels, puis de déterminer le point d'entrée de l'emploi industriel en fonction de la situation de l'industrie.Choisissez un cheminement de carrière qui convient à l'individu et considérez - le comme le début de votre carrière.

　Point de percée II. Nécessité d'un état d'esprit agité

L'héritage de la pensée traditionnelle chinoise selon laquelle ? aucune femme n'a de talent ou de vertu ? existe toujours. La stabilité relative et la facilité d'emploi sont les principales considérations de la plupart des femmes dans le choix d'un emploi. Même si elles étaient ambitieuses dans leur jeunesse, elles reviendront toujours à la position dominante avec L'age et le changement de modèle familial.Et cette pensée dans les travaux ultérieurs, il est facile de mettrePositionSur l'amélioration positive de l'état d'esprit réduit de moitié.

Les conseillers d'orientation professionnelle pensent que dans le milieu de travail actuel, la concurrence pour un poste sera souvent très féroce, ce qui rencontrera un certain nombre d'embarras ou d'embarras, sur la base de la stabilité de l'emploi pour éviter les risques, les femmes semblent naturellement passives ou même régressives par rapport aux hommes à cet égard.à l'heure actuelle, pour les femmes qui veulent être promues, il est nécessaire d'éviter l'apparition de cette mentalité, de se sentir mal à l'aise avec la situation actuelle et de faire face activement à la résistance à la promotion.

　Point de percée 3. L'existence du cheval noir n'a aucun sens si elle n'est pas découverte par Bole

Le caractère introverti des femmes est plus facile à montrer que celui des hommes, ce qui est également lié à l'éducation familiale dans l'expérience de croissance. Presque tout le monde est élevé par les parents comme des femmes dociles, qui ne se battent pas pour ne pas voler des femmes dociles. Lorsqu'elles entrent sur le marché du travail comme le champ de bataille, elles doivent évidemment souffrir.La plupart des amies féminines s'occupent de leur propre travail, plus que les hommes peuvent se permettre de se plaindre, le fond de leur c?ur est combien avec l'idée de "travailler dur, ne pas croire et ne pas promouvoir", et souvent à ce moment - là par le patron ignoré ou les collègues ont volé l'occasion.Les conseillers de carrière conseillent aux femmes de prendre l'initiative de faire conna?tre leurs efforts personnels et leurs résultats à leurs supérieurs ou collègues, plut?t que de continuer à travailler dans l'obscurité, ce qui constitue une autre percée dans la promotion.

　Point de percée 4: surmonter la sensibilité des femmes et ne pas être vulnérables aux influences extérieures

La plupart des amis que nous avons rencontrés qui ont besoin de conseils en milieu de travail sont des femmes.Les femmes sont naturellement sensibles aux choses et aux sentiments et sont plus sensibles que les hommes à l'environnement extérieur.Souvent, certaines femmes sont obsédées par des choses triviales sur le lieu de travail. Elles se soucient trop de certaines personnes et de certaines choses. Elles se sentent toujours mal à l'égard des facteurs négatifs. Chaque chose doit toujours penser au mur de la maison et à la fenêtre de la maison. Même si la surface semble calme, la dépression intérieure persiste toujours.Le résultat d'une trop grande considération est l'accumulation constante de la détresse intérieure. Si vous ne pouvez pas évacuer correctement, vous créerez un déséquilibre psychologique sur le lieu de travail, ou vous commencerez à fuir, ou vous serez insensible, rarement dans le sens réel du traitement positif, et ceux - ci sont très défavorables au développement ordonné de votre carrière.

　　Point de percée 5. Prêter attention aux conflits entre la vie et le travail et prendre des mesures pour y faire face à l'avance

Une enquête sur les principaux obstacles à la promotion des femmes sur le lieu de travail a révélé que 34% des répondants étaient d'avis que les problèmes liés à la procréation pouvaient entra?ner une interruption de carrière, tandis que 32% des répondants étaient d'avis qu'ils étaient liés à leur propre style de comportement, le reste étant la discrimination fondée sur le sexe et l'attention portée à la famille.On peut voir que les obstacles au développement de la carrière des femmes sont principalement causés par leurs propres facteurs physiologiques et familiaux, à moins qu'elles ne soient célibataires tout le temps, ces problèmes sont naturellement in évitables, mais il est préférable de savoir où se trouve le problème plut?t que de ne pas savoir qu'il va se produire, de sorte que des contre - mesures appropriées peuvent être prises à l'avance pour résoudre efficacement le problème.

　　Point de percée 6. Recharger après une bonne planification de carrière

Enfin, les femmes professionnelles doivent veiller à compléter les connaissances et les compétences correspondantes dans le développement de leur carrière et ne doivent pas participer aveuglément à toutes sortes de formation professionnelle. L'absorption des connaissances doit également être planifiée efficacement afin d'éviter de perdre du temps et de l'énergie et de s'efforcer de les utiliser ensemble sur la voie du développement professionnel.