Dans La Carrière De Faire Profil Bas.

Dans la nature, la croissance est un champignon, ils sont sous des conditions de croissance difficile, de ne pas être l'attention, de l'eau et de la nourriture nécessaire à la croissance, ils ont besoin d'aller le chercher.

De nombreux jeunes dans la société et la situation de ces champignons similaires.

Liu Hui, dipl?mé de l 'université de la marque, n' est pas surpris par la société étrangère qui va postuler: elle a besoin d 'anglais, de connaissances spécialisées approfondies et d' un dipl?me en or chaud dans la main.

A l 'entretien, elle a l' air très confiante.

Je vois bien que le vieux assis devant la table est toujours content d 'elle.

A la fin, Liu Hui a exposé de fa?on détaillée les raisons pour lesquelles elle était la meilleure candidate à ce poste, ainsi que sa vision de l 'avenir de l' entreprise et ses vues sur la manière de résoudre les problèmes actuels de l 'entreprise.

Une demi - heure s' est écoulée, et l 'entretien a abouti à un échec.

Quel est le problème?

Commentaire: la principale raison de l 'échec de l' entretien est que les demandeurs d 'emploi mettent trop l' accent sur leur propre promotion et négligent les "points de vente" qui intéressent la société et le poste.

Du point de vue des examinateurs, les candidats qui se promènent avec beaucoup de tact ont tendance à se donner une image arrogante, autoritaire et autoproclamée.

Au lieu de s' intéresser aux réactions des candidats, les demandeurs d 'emploi ont pformé une communication bidirectionnelle en un discours unilatéral, laissant une impression inoubliable aux candidats, au détriment des résultats.

Un chercheur d 'emploi trop attentif à sa promotion remet en question sa capacité de travailler facilement, ce qui est en fait Fatal car l' esprit d 'équipe est le plus important dans toute entreprise.

En étant amis a appelé "minx" comme Wei, le premier jour de la période de probation de porter plus de "professionnel", mais également de couper un habile homogène des cheveux courts.

Au moment de la moitié du personnel parlant, Directeur du personnel, elle a dit: Maintenant, le personnel doit savoir de maquillage, en particulier une chance face à l'étranger, il devrait mettre davantage l'accent sur les cosmétiques, ou que vous ne le respectent pas.

Comme cette écoute respectueusement sur la surface, le c?ur est à mourir de rire.

Directeur du personnel alors, elle a mis un sac porté sur le Bureau.

Ouvre les yeux, Directeur du personnel ont droit, c'est simplement un petit sac de maquillage, maquillage dedans brillant, brillant à lèvres brillant.

C'est elle la préparation après le travail et amis à jouer pour apporter bar ensemble.

Elle a dit que c 'était utile.

Le Directeur du personnel s' est arrêté et lui a dit que vous alliez au Bureau.

Trois mois plus tard, si viv n 'a pas réussi sa période de stage.

Commentaire: le costume est le plus représentatif de la qualité et des habitudes d 'une personne, en particulier le maquillage, il faut que le patron sache pendant la période d' essai où vous voulez postuler, le maquillage ou un peu plus conservateur, il faut mettre en évidence sa force.

Ne le laissez pas faire trop criard, indépendamment l'un de l'autre, homme ou femme, de vêtements et de maquillage trop tendance peur est ne peut pas accepter.

Pour être correctement, mais également de prêter attention aux occasions, à savoir quand ce qu'il doit faire, l'appréciation va Monsieur comme ?a.

Code 3: champignons dans le travail discret

周佳 travaille dans une agence de publicité pour un an, puis passer à une société de réseau de commercialisation de la planification.

Récemment, elle se plaignent souvent de nouveaux chefs d'entreprise injuste pour lui, il y a tant de frais de création mais pas à la direction de la reconnaissance, au lieu de lui donner un peu d'elle que peu de choses à faire.

Un temps de plaintes et de travail ne coopère pas, avant de regarder dans les yeux, et sur 周佳 devient de plus en plus n'apprécie pas.

Commentaires: le travail 周佳 ne sont prêts à faire leur part et part particulièrement clair ligne très clairement, c'est dégo?tant.

En fait, dans de nombreux cas, plus de travail pour les travailleurs est un test, capable de faire le bien, aussi puissant de réflexion.

En particulier, vous devez être un "professionnel" discret dans votre profession.

En même temps, vous devez être un "hybride".

Il faut agir sur ordre de votre supérieur, et parfois, il faut trouver du travail.

Ce n 'est qu' ainsi que vous pourrez laisser votre nom chaleureux au Bureau.

Code 4: champignons entre collègues discret

Zhang Qian très professionnel, le travail de commencer aussi vite, le Directeur fait l'éloge de elle.

Mais de nombreux collègues ne regarde pas, ne fait pas attention, elle a fait quelque chose de mal, ils diront: "Zhang Qian, de telles erreurs tu faire? A le visage blanc de longues intelligent".

Zhang Qian sentir forte capacité, immédiatement placé face à un collègue.

Elle est pale, collègue était naturellement beau pas.

Leur relation est comme une bande de caoutchouc, après une période de temps est tendu, mais finalement de revenir en arrière, mais qui sait, des élastiques, c'est qu'il y a des limites.

Plus tard, des relations de plus en plus nerveux Qian Zhang Qian Zhang et de mes collègues, que le travail de me tuer.

Commentaires: un visage brillant Secrétaire général plus modeste, parce que tu n'as pas d'ouvertures, quelqu'un vous a comme un ennemi imaginaire.

L 'accumulation de cheveux épais est parfois une bonne règle de survie, ne pense pas qu' il s' agit d 'une dégradation de l' esprit d 'initiative et de la passion.

Partout, c 'est toujours lui qui fait le premier mal.

Même si vous êtes ambitieux, vous n 'êtes pas pressé de vous épuiser en peu de temps.

Ou devrais - je être discret et et avoir des relations avec vos collègues, afin de montrer à la fois votre conscience d 'équipe et votre tolérance, pourquoi pas?