ホワイトカラーの最も一般的な職場の困惑

あなたはまだ仕事が見つからないことに悩んでいますか。それともいくつかのofferがあって、どれを選ぶか分かりませんか？募集から困惑までを見ると、求職の困惑は主に7つの方面に集中し、職場の位置づけがあいまいで、職業計畫不足、求職スキル不足、仕事のモチベーション不足、職場の挫折を恐れ、高齢者職を求める障害、経験不足障害など。

専門家によると、就職活動で上記のような困惑が生じる原因は主に3つあるという。スキルレベルの問題、自分のスキルや経験の不足による就職活動の困惑、1つは方法のレベルで、例えば面接の技巧、情報がうまくいかないなど、1つは心理的な面です。例えば、求職挫折による求職への恐怖など。

　求職スキルが乏しい

実例：蔣氏は、社會の第一歩を踏み出したばかりの頃、多くの若者と同じように、未來の生活に対する美しい憧れを抱いて、社會の舞臺で抱負を述べたいと思っていたが、現実の世界は彼が想像していたほど簡単ではなかった。チャンさんは自分の優れた條件で面接の機會を多く得たが、內向的な性格の彼は面接試験官の前になると、どう話していいか分からないように見え、もともと話が少ないチャンヨンは面接の時に「金のように字を惜しむ」。

しかし、半年を過ぎて、數十の求人會社を走ったが、いつも面接のドアに引っかかっていた。そこで、彼は求職者を指導する面接「寶典」を大量に買って、面接成功者に面接経験を求めるのは、求職の最後の関門である面接を通過するためだ。しかし、次から次へと失敗して、彼はますます落膽して、自信はますますショックを受けて、一日中ぼんやりしていて、時間が長くなると、彼は再び面接通知書を見るのを恐れていた。彼にとって、面接は越えがたい「溝」になった。

　職業の位置づけがあいまいである

実例：金さんは今年20代で、普通の高校を卒業して、性格は內向的で、外見は物靜かで、専門知識と業界の特技を持っていません。

卒業したばかりで、社會経験がなく、コンピュータなどの専門や業界に関する知識が不足しているため、彼女は一般的に応募する勇気がない。彼女は一方的に、販売は主に既存の顧客と業務を連絡したり、外で新しい顧客を探したりすることであり、自分が苦労して勤勉であれば適任だと考えている。したがって、求職時のポジションは一般的に販売クラスに集中しています。

金さんは何の技能や特技もないので、就職活動をするときは漠然としているように見えて、自分がどんな仕事を探すべきか分からない。

彼女は求職願望が強く、苦労に耐える品質を備えているが、欠けているのは明確な求職方向がなく、職場の位置づけがはっきりしていないことだ。

　　キャリアプランがありません

実例：朱さん、23歳、2003年7月上海第二工業大學コンピュータ短大卒業。2003年は大學が全面的に募集を拡大してから初めての就職ピークの年であり、就職競爭は非常に激しい。

しかし、職場に初めて関わった彼女は、雇用情勢の楽観的ではないことをとっくに意識していたが、自分の専門的な優位性と優れた個人的な條件で、いつも適切な仕事を見つけると思っていた。

盲目的な自信のため、在學中も専門技能証明書を勉強しておらず、卒業証書1枚を除いて、他の証明書はほとんど手に入らなかった。そして彼女は仕事を探す前に自分の強みと劣勢、どのような仕事が自分の発展に最適なのか、どのような仕事が自分の才能を最も発揮し、體現できるのかなどの職業計畫の問題を客観的に見ていなかったので、急いで出陣し、その結果彼女はがっかりした。何度も応募面接に敗れ、當初の自信はほとんど消え、意気消沈し始めた。

　　作動力不足

ケース：就職活動の過程で、一部の人は自分で就職したくなくて、卒業後は家にいて、仕事がないことに少しも焦らないで、仕事の情熱と積極性は高くありません。

潘さん、28歳、性格は內向的で、家庭條件は比較的に優れている。技術學校卒業後、あるホテルとあるホテルでそれぞれバーテンダーとウェイターをしていたが、やがて「疲れて半死にして、それだけのお金を稼いだ」という理由で退職した。

その後、両親は彼のために比較的楽な仕事を2つ探したことがあるが、彼はまだ苦労しすぎてあきらめたと言って、家の中で「ニート」に専念した。

その後、潘さんは仕事については何も言わず、一日中家にいて、普段はネットチャットやゲームなどで過ごしていました。一日中親からもらったお金を持って安心して過ごし、自分が仕事をしていないことに少しも焦らない。

未來に対して、潘さんは何の考えもなく、ただ日々を過ごしています。

　　キャリアプランがありません

実例：朱さん、23歳、2003年7月上海第二工業大學コンピュータ短大卒業。2003年は大學が全面的に募集を拡大してから初めての就職ピークの年であり、就職競爭は非常に激しい。

しかし、職場に初めて関わった彼女は、雇用情勢の楽観的ではないことをとっくに意識していたが、自分の専門的な優位性と優れた個人的な條件で、いつも適切な仕事を見つけると思っていた。

盲目的な自信のため、在學中も専門技能証明書を勉強しておらず、卒業証書1枚を除いて、他の証明書はほとんど手に入らなかった。そして彼女は仕事を探す前に自分の強みと劣勢、どのような仕事が自分の発展に最適なのか、どのような仕事が自分の才能を最も発揮し、體現できるのかなどの職業計畫の問題を客観的に見ていなかったので、急いで出陣し、その結果彼女はがっかりした。何度も応募面接に敗れ、當初の自信はほとんど消え、意気消沈し始めた。

　　職場の挫折を恐れる

実例：丁さん、20歳、ファッション、髪型が奇抜で、現在の若者の中で比較的に流行している爆発式で、一挙手一投足の間にはまだいくつかの怠け者が現れている。短大を1年読んで中退し、「キャンパスマン」から「社會人」に一転、丁さんはとても適応できず、家に何ヶ月もいたが仕事を探したくなくて、一日中パソコンゲームに夢中になって、両親は目を見て、心の中で焦っていた。

彼の父は何度もハローワークに行き、息子のために仕事を見つけたいと思っていた。

最後に、丁さんの父親は職介所から息子のために就職パスワードを申請し、丁さんが家でインターネットで就職することを望んだ。

両親のプレッシャーを受けて、丁さんは就職や面接を始めた。丁さんは仕事探しの現実を完全に受け入れていないため、面接では抵抗感を示すことが多く、結局何も得られなかった。

丁さんの就職活動はすべて通過點の形にとどまっており、真剣に就職活動に対応したことはなく、職場で挫折するのを恐れていることがわかる。彼の父は今でも迷いとしようがない。彼は息子が悟り、勇敢に就職の第一歩を踏み出すことを望んでいる。{page_break}

　　高齢者の求職障害

実例：厳さん、男、今年48歳、中學校の文化程度。時代の要素のため、厳さんのような年齢層の人は、文化の程度が低く、パソコンも知らない、今の知識化の時代では、半文盲と言える。彼は元の職場で倉庫保管員をしたことがある以外に仕事の経験はない。厳さんは失業後何度も就職したが、間もなく解雇された。それからずっと家にいました。彼の再就職への意欲は非常に強いが、就職に必要な証書や証明書がなく、さらに技能や特技がなく、就職先があいまいで自信がないため、厳さんは今まで失業狀態にある。失業は厳さんの家計を緊張させ、家族関係にも影響を與え、できるだけ早く適した仕事を見つけることができるかどうかは、彼にとって非常に重要だ。しかし、知識や経験は年齢とともに伸びていない。

　　経験不足の障害

実例：戚さん、女性、35歳、短大。地元のホテルでフロントの受付をしていたことがあり、文士系の部署に応募したいと思っていたことがあり、マーケティングの経験がある。

地方の親戚さんには穏やかな仕事があります。ホテルでフロントをして、戸籍を上海に移して上海に來て仕事をすることを選んでいなければ、彼女は現地でかなり発展しているかもしれません。

戸籍が上海に移ってから、彼女は上海の就職競爭が非常に激しく、ホテル側の仕事経験が十分ではないことに気づいた。多くの職場が彼女を拒否した理由は、文士はホテルの接待経験だけでは務まらないからだ。

スーパーのレジなどの仕事をするのは嫌だ。外向的で人とのコミュニケーションが好きで、きちんとした仕事が好きではないからだ。

職場経験の不足は上海の職場で方向を見失い、就職活動の最大の障害となった。経験の優位性がない彼女はどのようにして自分の好きな仕事を見つけることができるのか分からない。

　　新人の「役割」転換

実例：張さん、大學院生卒業後、大手國有企業に社長秘書として赴任した。初めて職場に著いて、彼女は自分が唯一の大學院生であることを発見して、自分の感じはとても良いです。自分は他の人よりも強いと思っている。そのため、高レベルの仕事をしたいだけで、末端のスタッフを軽蔑し、堂々とした大學卒業生が目立たないことをするのは役不足だとさえ思っている。今では、目が高くて手が低い彼女は基本的な會議組織さえできず、しかも仕事をするのは非常に気紛れで、彼女は本職の仕事にも耐えられず、仕事に対する精神が欠けており、仕事の職責やテクニックを深く理解することができない。就職して長い間、まだ新しい役に落ち著いていない。結局、最後にリーダーも不満で、彼女も不満だった。

　　オフィスでの人付き合い

実例：小任は行政管理専門短大の學位を持っていて、また秘書専門の本科學歴を自習して、仕事を探すのは比較的に簡単です。

しかし、卒業して2年になる彼女はいくつかの職場を変え、最長8ヶ月、最短1ヶ月だった。しかし、なぜ転職が頻繁なのでしょうか。

もともと、任さんはオフィスの人付き合いに悩まされていて、同僚の議論に直面できなかった。「私は外向的な性格の人ですが、職業のために私はいつも自分を拘束する必要があり、ある同僚は私が気取っていると言っています。私はまじめな人で、上司から與えられた仕事はすべてきちんとやり遂げることができますが、取引のある同僚は私の古板を陰で議論しています」

彼女はいつも同僚たちが陰で彼女に指摘しているような気がして、自分の條件が優れていると思って仕事を探すのは難しくないが、どの職場にもこのような矛盾があるとは思わなかった。

　　事業と家庭の両立は難しい

例：呉さん、男性、38歳、軽自動車の運転手。上海ではある民間企業がオーナーに自家用車を運転し、豊かな収入を得ているが、毎週崇明の家に帰るしかないことに悩んでいる。家に帰るたびに、妻はいつも彼を崇明に帰らせるように要求しているが、崇明に帰ると待遇の良い職場を見つけるのは難しいと考えている。そのため夫婦は顔を合わせるとけんかをして、毎回楽しく家に帰って、悩みを持って出勤します。

偶然、妻は崇明のあるグループが運転手を募集していることを知り、彼のために名乗りを上げた。呉さんはとても嫌だが、面接に戻るしかない。結局、呉さんは面接に合格したが、その後、待遇が高くないため、基本給は1000元余りで、元の収入よりずっと悪いのではないかと疑問を抱いた。一つの利點は、元の仕事とは比べものにならないことであり、崇明に戻ることで家庭の世話をする重任を擔うことができる。左手で仕事をして右手の家族は、呉さんを困らせている。

　　職場の「過労」

実例：麗さん、元はある貿易會社で社長補佐の職務を擔當して、雙方は労働契約を締結して、期限は1年です。試用期間から、麗さんは殘業を続けている。麗さんのボスはいつもメールを送って、彼女にこのような仕事を完成させるように要求している。麗さんのこのボスは、サークルでは有名なマネージャーですが、有名な「仕事狂」でもあります。麗さんはいつも朝9時にパソコンを開くと、社長が午前1時か2時、さらには3時から4時にかけて何通かのメールを送ってきて、その日に何をしなければならないかを要求します。そこで、麗さんの平日はいつも緊急任務から始まり、奔走に疲れている。

　　職業倦怠

実例：張さん、上海人、2003年に南京の普通の本科大學のコンピュータ學科を卒業しました。彼女自身はIT業界をよく見ているので、將來の職業にも楽観的だ。卒業後の最初の仕事は、南京で生産企業を選んでネットワーク管理をしていたが、そこに著いて、本當にやるべきネットワーク面のことは少なく、雑用が多いことに気づいた。3ヶ月後、彼女は辭職することにした。上海に戻った後、ある國有銀行にデータアナリストとして採用されたが、入ってみると、データ分析の仕事はデータ入力と校正が多く、技術的な要求はあまりないことが分かった。

さらに彼女を怒らせたのは労務會社との契約で、銀行の正社員ではない。今何ヶ月もやっているうちに、張さんはサボタージュ気分になり、そしてますます強くなり、この銀行を出たい一心でいっぱいになった。

　　「給料」が思うようにならない

実例：蔡さん、男性、37歳、コンピュータハードウェアメンテナンス學科卒業。長年、彼はあるコンピュータ科學技術有限會社で働いてきた。蔡さんの忙しさに合わないのは、月収が1000元しかなく、他の福利厚生もなく、時間通りに給料を払うことさえできないことだ。最近彼は少しがっかりしていて、少しの待遇アップと時間通りに給料を払うことを何度も提案しても、返事が得られなかった。そのうえ家の中でもよく彼に圧力をかけて、彼はお金を稼ぐのが少なくて意気地がないと思って、時間が経つと、彼の大好きな仕事をするのにも力が入らなくなった。上司にこの仕事を失うのを恐れさせすぎて、訴訟をするのに時間もお金も精力も費やせない。蔡さんは自分が無力で、必要な保障が足りないと感じている。

　　仕事に安心感がない

実例：張さん、病院の臨床業務の任務は重く、管理は厳しく、またさまざまな検査、試験に対応するのに疲れなければならない。職場に著いた日から、張さんは人にひっきりなしに毆られているこまのように、脳が仕事のリズムにほとんど追いついていないような気がした。しかし、彼女の職業には常に頭をはっきりさせ、體力も充実させなければならない。また、病院の管理方案が漠然としていて、単一であるため、一部の執行者は気ままになり、職員の仕事の優劣を主観的に判斷し、さらに一線の人員の積極性に打撃を受け、心理的圧力が急増した。

病院の人員力はその後、基本的な要求を維持するのに十分ではなく、保障的な措置の不足と仕事の責任が重く、張さんは非常に安心感がなかった。これらの困惑に長期的な蓄積が加わり、彼女は次第に重荷に耐えられなくなった。

ケース：許さん、女性、26歳、商品小売業の営業員のポストでしばらく従事していたが、4年前に昆山X製衣會社の上海事務所に入社した。彼女はエグゼクティブから始まり、仕事にこつこつと取り組み、すぐに會社の文化になじむことができた。その後、彼女は行政部門から業務操作部門に移り、努力によって貿易操作の業務中堅になった。

しかし最近、彼女のこの會社での発展はガラスの天井にぶつかった。家族企業固有の弊害、スカート関係などの狀況は、これ以上管理段階に移行できないと感じている。経験と技術の蓄積は彼女の職業能力を絶えず増加させたが、會社の相応の激勵メカニズムは変動せず、報酬の増加も明らかに貢獻の増加に遅れており、彼女は職場でますます達成感に欠け、仕事の意志が低くなってきた。{page_break}

　　転職の選択が難しい

例：周さん、2002年に國際経済貿易學科を卒業しました。自分の優れた英語力で、周さんは外國語學校の英語教師になることに成功した。2年以上の英語の先生になってから、彼女は先生という業界が彼女が當初考えていたほど快適ではないことに気づいた。特に外國語學校の英語の先生は、授業が多く、ストレスが重く、普段は休みや余暇を利用して授業を作ったり、宿題を添削したりしなければならない。

ちょうどその時、彼女は臨時に通訳をしていたある會社の社長を手伝って、彼女を彼らの會社の社長アシスタントに招待して、非常に手厚い待遇を與えたことがある。同時に、周さんも當時の協力がとても楽しかったので、その企業に良い印象を殘しました。今、周さんは茫然としていて、自分がたくさんの心血を注いだ教師の仕事をしながら、お互いに満足している會社なので、転職すべきかどうか分かりません。

　　アルバイトをするか社長になるか

実例：阿玲はある病院の看護師で、年40.技量が優れていないのか、性格がそうさせたのか、あっという間に20年近く看護師の職場で黙々と奉仕してきた。

阿玲の妻は利益が日増しに悪化している職場で働いており、核家族は経済力が全くなく、義父母と一緒に住むしかなかった。住宅の窮屈さは、彼女の3交代制の仕事の疲れをタイムリーに緩和することができず、おばあさんとの間の不快感も多くなった。家を買って出て、生活を改善することは、彼女の心の中で最大の夢となった。

最近、古い友人から投資コンサルティング會社を開くよう熱烈に誘われた。新しい會社の素晴らしい憧れに心を奪われたが、自分の能力への疑問や起業失敗への懸念もしばしば彼女を悩ませている。彼女は自分がこの問題をどう処理すればいいか分からない。

　　職業転換の「陣痛」

実例：董さん、35歳、高級電気技師。彼は最初に大規模な軍需産業企業に弟子入りし、その後もある大學の機電一體化専攻を積極的に研修し、徐々に電気管理職に昇進し、前後していくつかの大型電気事業の調整?設置に參加した。職場で自分のキャリアを終わらせることができると思っていたが、ますます激化する市場競爭により、企業の利益は日に日に悪くなり、最終的に解散した。しかし、會社員から社會人への転換は董さんに市場競爭の殘酷さを感じさせ、何度も面接を経ても電気技師の職を見つけることができなかった。董さんは最後にこのような職場を放棄し、販売職を探すことにした。しかし董さんは言葉が下手で、販売について全然知らなかったので、結局半年で注文を受けた。最終的に董氏は雇用市場に戻り、競爭の殘酷さと転換の「陣痛」を改めて感じた。