Comment Pratiquer Une élite De Connexions Sur Le Lieu De Travail

Des relations de travail dans ledit complexe est simple, la relation entre patron et rien de plus, de relations et de subordonnés, les relations avec d'autres collègues non, directement liés au travail des relations extérieures de quatre.

Il est difficile de dire quelles sont les relations les plus importantes qui ont une incidence directe sur nos performances et nos émotions personnelles.

Alors, comment s' y prendre?

Pour soi - même

C 'est essentiel.

En fait, je pense que l'expérience de la personnalité et l'expérience du personnel de qualité tout d'abord en fonction de relations personnelles, de compétences ensuite dépend de la vivre.

Alors, sur le lieu de travail de leur propre personnalité loin mutatis mutandis le livre "123" pratique des techniques efficaces.

La proposition ci - dessous pour bien s'entendre avec tout le monde, car la qualité et la qualité c'est nous, est généralement appelé "interne", est la base de tout établissement de relations interpersonnelles.

C'est sincère, prêt à aider; les gens différents l'un de l'autre, seulement de découvrir d'autres avantages, à accepter d'autres, pourrait gagner largement salué tout le monde; la pposition, de la compréhension et de la compréhension des valeurs d'autrui; poliment et ne doit pas être humble, maintenu à une distance appropriée, anti - un coeur non pas; ne concerne pas 臧人 si, facilement révéler mal, comme d'autres le respect de la vie privée, à refuser de faire des choses qui ne peuvent pas ou ne pouvait pas la responsabilité.

Et le patron

Le respect de la performance +

La qualité de l 'exercice de ses responsabilités, l' accomplissement de la tache est une condition sine qua non pour gagner de bonnes relations avec ses supérieurs.

Pour les emplois dont les résultats ne sont pas quantifiables, il est nécessaire de conna?tre le style de gestion de votre supérieur, car cela influe sur la manière dont vous décidez de communiquer avec lui, par exemple en termes simples ou euphémistes, et de dire ensuite si vous voulez bien que vous le souhaitiez.

Le patron n 'est pas tout à fait parfait, seul le supérieur n' a jamais eu besoin de votre point de vue et de votre programme, il doit être poli et compréhensif dans le respect.

Toutefois, avant de soulever des questions et de formuler des observations, il est essentiel de disposer d 'un plan d' information détaillé et suffisamment convaincant.

Et ses subordonnés

Changer de place

Il y a des différences dans les postes et la personnalité est égale.

Plus vous jouez bien, plus vous aurez de travail, plus vous aurez de respect.

L 'attitude d' avant - garde et de clémence à l 'égard des subordonnés reste un encouragement.

En outre, le choix approprié de fa?on critique et de prendre des mesures efficaces de communiquer et de méthode importante, légèrement accidentellement peut provoquer la haine et

Et

La société de compréhension mutuelle

Pas un secteur peut être indépendant de réussir, problème maximale possible avec des collègues non affiliés s'entend est fragmenté.

Dans le Bureau, et mes collègues depuis longtemps l'un de l'autre, ont une certaine compréhension.

Comme mes collègues, nous n'avons aucune raison de famille pour leur fidèle exigeant l'efficacité.

Pour être soutenu, il faut d 'abord faire preuve de compréhension.

Il est donc essentiel d 'établir de bonnes relations quand il n' y a rien à faire.

Bien entendu, l 'appui doit être prudent.

L 'appui, c' est l 'admission, et l' appui au go?t ne peut que conduire à l 'aversion, mais aussi à la création de gangs et à l' érosion de la confiance que vous inspirent les décideurs de l 'entreprise.

Avec le monde extérieur

Gagnant - gagnant, pas exclusif.

La vente par des relations avec la clientèle, de trouver des fournisseurs de l'administration des fournitures de bureau bon marché, pas moins, et de la publicité, les médias, l'établissement de relations de travail qui est notre partie de contenu.

Bien que le contenu de ces relations utilitaire représente principalement, intérêts et il faut encore sincère.

Le plus important, c'est que l'autre peut également voir des intérêts, "gagnant - gagnant" et non exclusif afin de maintenir de bonnes relations à long terme, peut - être même inattendu récolte.